Le 3 juillet 2020, la direction de NV Getronics a inform\u00e9 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du Luxembourg que l\u2019entreprise en question devrait proc\u00e9der \u00e0 des restructurations internes suite \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Ayant son si\u00e8ge en Belgique, la succursale luxembourgeoise de NV Getronics emploie approximativement 70 salari\u00e9s.<\/p>\n
En effet, le groupe mondial a connu des probl\u00e8mes \u00e9conomiques depuis l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019actionnaire et CEO Nana Baffour en 2017. Mauvaise gestion et mauvais investissements marqu\u00e8rent la vie de l\u2019entreprise pendant deux ans et des probl\u00e8mes de cashflow en furent la cons\u00e9quence. Avec l\u2019arriv\u00e9e du nouvel investisseur d’Afrique du sud\u00a0GSH Private Capital Limited<\/i>, l\u2019op\u00e9ration \u00abrecapitalisation\u00bb fut lanc\u00e9e. De fait, toutes les entit\u00e9s de Getronics ont \u00e9t\u00e9 reprises par l\u2019investisseur, sauf l\u2019entit\u00e9 du BELUX (NV Getronics) qui fut isol\u00e9e. A l\u2019heure d\u2019aujourd\u2019hui, le nouvel investisseur menace l\u2019entit\u00e9 du BELUX de d\u00e9clarer faillite si des \u00e9conomies \u00e0 hauteur de 6.000.000 \u20ac ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es. Qui dit \u00e9conomies, dit r\u00e9duction du personnel. Tandis qu\u2019en Belgique autour de 126 personnes sont menac\u00e9es, 10 salari\u00e9s le sont au Luxembourg.<\/p>\n
La cerise sur le g\u00e2teau est cependant que la direction de Getronics ne serait pas en mesure de licencier ces personnes directement, \u00e9tant donn\u00e9 que cela leur co\u00fbterait trop cher en indemnit\u00e9s de d\u00e9part l\u00e9gales. En effet, la direction veut que les personnes d\u00e9missionnent d\u2019elles-m\u00eames en contrepartie d\u2019un package financier \u00e0 hauteur de 50% des indemnit\u00e9s de d\u00e9part auxquelles ils auraient pu pr\u00e9tendre en cas de licenciement. En plus de cela, les salari\u00e9s restants devraient accepter une r\u00e9duction de leur salaire de 5 \u00e0 15 % (en fonction de leur salaire). Si les salari\u00e9s ne jouent pas le jeu, la direction veut d\u00e9clarer l\u2019entit\u00e9 BELUX en faillite.<\/p>\n
L\u2019OGBL est offusqu\u00e9 et constern\u00e9 par cette proposition immorale et ce chantage de la part de la direction. L\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 \u00e0 ce qu\u2019un Plan de Maintien dans l\u2019Emploi (PME) soit n\u00e9goci\u00e9 plut\u00f4t que de pousser les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9missionner, ce qui diminuerait leur paquet financier et leur ferait perdre leur droit au ch\u00f4mage. La direction n\u2019a pas encore ferm\u00e9 la porte quant \u00e0 cette proposition syndicale et veut revenir vers\u00a0nous<\/span>\u00a0l\u2019OGBL sous peu.<\/p>\n Les salari\u00e9s, quant \u00e0 eux, sont pr\u00eats \u00e0 s\u2019organiser et se mobiliser, tout en voulant continuer leur bon travail et sans que la qualit\u00e9 de leur travail n\u2019en souffre.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et \u00c9nergie de l\u2019OGBL
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