{"id":2631,"date":"2020-05-26T14:26:36","date_gmt":"2020-05-26T12:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/legalite-ne-peut-plus-attendre"},"modified":"2023-05-25T11:08:24","modified_gmt":"2023-05-25T09:08:24","slug":"legalite-ne-peut-plus-attendre","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/legalite-ne-peut-plus-attendre\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 ne peut plus attendre!"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Les crises aggravent en g\u00e9n\u00e9ral les in\u00e9galit\u00e9s existantes et par cons\u00e9quent, elles touchent les femmes et les hommes diff\u00e9remment.<\/p>\n<p>La crise sanitaire provoqu\u00e9 par le Covid-19 a d\u00e9montr\u00e9 que le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des femmes se concentre davantage dans les secteurs des soins et des services et qu&#8217;il est souvent li\u00e9 \u00e0 des conditions de travail difficiles et\/ou mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, instable ou \u00e0 temps partiel. La premi\u00e8re ligne dans la lutte contre la crise sanitaire a majoritairement \u00e9t\u00e9 assur\u00e9e par des secteurs traditionnellement consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant \u00abf\u00e9minins\u00bb. Dans le secteur de la sant\u00e9 et de l\u2019action sociale par exemple, 76% des salari\u00e9.e.s sont des femmes et dans le nettoyage, les femmes repr\u00e9sentent 83% du personnel.<\/p>\n<p>Les infirmi\u00e8res et les travailleuses du soin ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 l\u2019honneur, mais elles ont souvent des conditions de travail \u00e9puisantes. La soci\u00e9t\u00e9 semble \u00e9galement enfin se rendre compte de l\u2019importance cruciale des salari\u00e9.e.s du commerce. Encore une fois, ce sont majoritairement des femmes qui occupent les postes qui sont au contact direct avec la client\u00e8le \u2014 comme les caissi\u00e8res et les vendeuses \u2014 et qui sont donc particuli\u00e8rement expos\u00e9es au risque sanitaire.<\/p>\n<p>Les femmes n\u2019assument pas seulement la plus grande partie du travail du \u00abCare\u00bb r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, elles sont \u00e9galement les principales dispensatrices de soins \u00e0 la maison. Ce sont souvent les femmes qui prennent soins des enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es, des malades et qui assument la plus grande partie du travail domestique. Les femmes repr\u00e9sentent 82% des familles monoparentales au Luxembourg. Dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, elles assument en moyenne 3 fois plus d\u2019activit\u00e9s relevant du travail du \u00abCare\u00bb que les hommes. Le t\u00e9l\u00e9travail a pour beaucoup de femmes lourdement augment\u00e9 leur double charge de travail (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9) et effac\u00e9 les fronti\u00e8res entre vie priv\u00e9e et professionnelle, g\u00e9n\u00e9rant ainsi du stress suppl\u00e9mentaire. En effet, des \u00e9tudes sugg\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 que les normes culturelles et sociales imposent souvent que ce soient les femmes qui prennent en charge les travaux m\u00e9nagers, ce qui a un impact n\u00e9gatif sur leurs performances professionnelles.<\/p>\n<p>Le travail du \u00abCare\u00bb non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 amplifi\u00e9 par la crise, est un des piliers les plus importants de notre soci\u00e9t\u00e9. Il reproduit et soutient la main-d&#8217;\u0153uvre et \u00e9vite au gouvernement de d\u00e9penser beaucoup plus pour des services publics comme notamment les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es et la garde d&#8217;enfants.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, le travail du \u00abCare\u00bb est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme non-productif et comme une ressource renouvelable gratuite. Cependant, il constitue un fondement essentiel de notre soci\u00e9t\u00e9. Face \u00e0 la paralysie d\u2019une partie de l&#8217;\u00e9conomie, de nombreux soins et services ont officiellement \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s \u00abessentiels\u00bb. A travers le prisme clarificateur d&#8217;une pand\u00e9mie mondiale, l\u2019importance du travail du \u00abCare\u00bb semble soudainement bien plus \u00e9vidente. Ce travail essentiel n\u2019occupe pas seulement beaucoup de temps, mais engendre aussi une \u00e9norme charge physique et mentale.<\/p>\n<p>Afin d\u2019assurer un partage \u00e9galitaire du travail du \u00abCare\u00bb, qu\u2019il soit ou pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, et d\u2019am\u00e9liorer la condition des femmes, l\u2019OGBL Equality revendique le renforcement des politiques en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. La crise ne doit en aucun cas amplifier les in\u00e9galit\u00e9s. Au contraire, la crise doit servir d\u2019incitatif pour acc\u00e9l\u00e9rer la mise en place de mesures pour assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019OGBL Equality demande au minist\u00e8re de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes de r\u00e9aliser une enqu\u00eate pour mesurer l\u2019impact de la crise du Covid-19 sur les m\u00e9nages et les femmes dans le monde du travail. Comment les couples ont-ils organis\u00e9 le \u00abhomeschooling\u00bb et qui a pris en charge ce travail? Comment se sont organis\u00e9es les familles monoparentales et quelles ont \u00e9t\u00e9 les principaux obstacles ? Sous quelles formes a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail?<\/li>\n<li>L\u2019OGBL Equality demande au minist\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de fournir les donn\u00e9es quant au recours au cong\u00e9 pour raisons familiales extraordinaire, ventil\u00e9es par genre. En effet, il est important d\u2019analyser l\u2019impact sur les carri\u00e8res des salari\u00e9.e.s et sur les relations de travail.<\/li>\n<li>L\u2019OGBL Equality revendique \u00e9galement que les donn\u00e9es sur les licenciements et les CDD non reconduits pendant et apr\u00e8s la crise soient communiqu\u00e9s et ventil\u00e9es par secteur et par sexe. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, nous devons constater un flagrant manque de donn\u00e9es statistiques concernant les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes au Luxembourg.<\/li>\n<li>L\u2019OGBL Equality invite le gouvernement \u00e0 promouvoir davantage l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, alors que des m\u00e9tiers principalement \u00abf\u00e9minins\u00bb ont \u00e9t\u00e9 parmi les plus durement frapp\u00e9s par la crise. Le gouvernement devrait \u00e9galement s\u2019engager pour la mise en \u0153uvre de la directive europ\u00e9enne \u00abPay Transparency\u00bb.<\/li>\n<li>L\u2019OGBL Equality estime que des mesures permettant une meilleure organisation de la vie priv\u00e9e et du temps de travail (work-life-balance) doivent rapidement \u00eatre mises en place, de mani\u00e8re \u00e0 laisser aux hommes et aux femmes suffisamment de temps pour s&#8217;occuper de leurs enfants et de leurs proches, tout en gagnant leur vie. Dans ce contexte, l\u2019OGBL rappelle sa revendication visant une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale du temps de travail, mais demande aussi une am\u00e9lioration du cong\u00e9 pour raisons familiales et de la continuation du cong\u00e9 pour soutien familial ainsi que l\u2019introduction d\u2019un droit au temps partiel avec une garantie de retour.<\/li>\n<li>L\u2019OGBL Equality revendique la revalorisation imm\u00e9diate de tous les m\u00e9tiers du \u00abCare\u00bb aussi bien en ce qui concerne les conditions de travail, les formations initiales et continues, que les r\u00e9mun\u00e9rations et les carri\u00e8res.<\/li>\n<li>L\u2019OGBL Equality pr\u00e9conise \u00e9galement la cr\u00e9ation d\u2019un label \u00ab\u00e9galit\u00e9 de traitement\u00bb pour mesurer et valoriser les mesures en faveur de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 ainsi que le respect des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles dans les entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL Equality,<br \/>\nle 26 mai 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3556,"template":"","categorie_communiques":[130,41],"syndicat":[114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/legalite-ne-peut-plus-attendre\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]L\u2019\u00e9galit\u00e9 ne peut plus attendre![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les crises aggravent en g\u00e9n\u00e9ral les in\u00e9galit\u00e9s existantes et par cons\u00e9quent, elles touchent les femmes et les hommes diff\u00e9remment. 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