![\"Gardiennage](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2020-04-20-\u00e0-13.34.33-1024x682.png\")
<\/a><\/p>\nLe gardiennage fait partie des secteurs d\u00e9finis comme essentiels par le r\u00e8glement grand-ducal du 18 mars 2020, mais les agents font aussi partie des grands oubli\u00e9s de la crise du coronavirus. Depuis le d\u00e9but de la crise, ils travaillent tous les jours pour notre s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 tous, souvent la peur au ventre. Ils font un travail tr\u00e8s dur et mal pay\u00e9, mais personne ne leur dit merci.<\/p>\n
Expos\u00e9s \u00e0 toutes les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques (qu\u2019il neige, pleuve ou que le soleil br\u00fble), ils sont souvent debout, sur des postes \u00e0 risque ou cach\u00e9s dans des chambres attenantes.<\/p>\n
D\u00e9sormais, la situation sera encore pire pour certains d\u2019entre eux. Dans deux soci\u00e9t\u00e9s de gardiennage, \u00e0 savoir Brink\u2019s Security et Dussmann Security, le temps de travail a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 \u00e0 12 heures par jour et 60 heures par semaine. L\u2019OGBL se voit oblig\u00e9 de contester cette d\u00e9cision, car il existe des alternatives et cette mesure n\u2019est pas n\u00e9cessaire afin de garantir la continuit\u00e9 des prestations.<\/p>\n
L\u2019OGBL est tout \u00e0 fait conscient que nous vivons une crise sans pr\u00e9c\u00e9dent et que l\u2019heure n\u2019est pas \u00e0 la pol\u00e9mique. Voil\u00e0 pourquoi l\u2019OGBL a adress\u00e9 un courrier d\u00e9taillant ses critiques et arguments au ministre du Travail concernant une de ces demandes d\u2019augmentation du temps de travail, afin de rechercher le dialogue social. Malheureusement, le courrier est rest\u00e9 sans r\u00e9ponse.<\/p>\n
L\u2019OGBL s\u2019oppose \u00e0 cette extension des limites de travail pour les raisons suivantes:
\n\u2022 Le secteur du gardiennage \u00e9tant impact\u00e9 par la crise du COVID-19, certaines entreprises du secteur ont d\u00fb avoir recours au ch\u00f4mage partiel. Les salari\u00e9s concern\u00e9s ne touchent aujourd\u2019hui que 80% de leur salaire et des salari\u00e9s sont demandeurs de travail afin de pouvoir sortir du ch\u00f4mage partiel. L\u2019OGBL pr\u00e9conise de ce fait le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre, pr\u00e9vu exactement \u00e0 ces fins, avant toute d\u00e9rogation au Code du Travail.
\n\u2022 Non-respect des maximas l\u00e9gaux concernant le temps de travail : Brinks Security et Dussmann Security ne respectent pas les limites journali\u00e8res et hebdomadaires pr\u00e9vues par le Code du Travail et la convention collective. D\u00e9j\u00e0 bien avant la crise sanitaire, et de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re, les deux entreprises donnaient des plans de travail de 12 heures (voire davantage!) aux salari\u00e9s. Malgr\u00e9 de nombreuses interventions de l\u2019OGBL, les deux entreprises en question n\u2019ont pas modifi\u00e9 leur comportement.<\/p>\n
Vu le caract\u00e8re essentiel et indispensable des salari\u00e9s du gardiennage, l\u2019OGBL estime qu\u2019il y a lieu de formuler les revendications suivantes:
\n\u2022 Il faut assurer la protection ad\u00e9quate pour tous les salari\u00e9s du secteur du gardiennage, sur tous les postes de travail.
\n\u2022 Dans l\u2019imm\u00e9diat, l\u2019OGBL revendique le paiement d\u2019une prime unique. Alors que les regroupements sont actuellement interdits et les instances de conciliation suspendues, un moyen de pression tr\u00e8s important demeurait notamment l\u2019avis syndical concernant l\u2019extension des heures de travail. En ne cherchant pas le dialogue social dans cette mati\u00e8re, le minist\u00e8re du Travail a \u00e9cart\u00e9 les syndicats encore davantage.
\n\u2022 A moyen et long terme, l\u2019OGBL demande enfin une v\u00e9ritable reconnaissance du m\u00e9tier d\u2019agent de gardiennage avec des augmentations de salaire et des perspectives de carri\u00e8re r\u00e9elles.
\n\u2022 L\u2019OGBL revendique un encadrement l\u00e9gal du m\u00e9tier (afin d\u2019\u00e9viter que des personnes non form\u00e9es doivent prester \u00e0 des postes sensibles).
\n\u2022 L\u2019OGBL souhaite la mise en place d\u2019une formation initiale au Luxembourg moyennant un CCP\/DAP \u00abagent de s\u00e9curit\u00e9\u00bb. Alors que les chambres professionnelles \u00e9taient favorables \u00e0 une telle initiative, il y a actuellement une stagnation au niveau du minist\u00e8re de l\u2019Education.
\n\u2022 Certaines institutions publiques ou parapubliques n\u2019engagent pas directement leurs gardiens, mais font appel aux soci\u00e9t\u00e9s externes (pratique de l\u2019outsourcing). L\u2019OGBL estime que ces salari\u00e9s m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s avec des conditions de travail correctes et des salaires \u00e0 la hauteur de leur responsabilit\u00e9 et des risques auxquels ils se voient expos\u00e9s.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL
\nle 20 avril 2020<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3577,"template":"","categorie_communiques":[41,54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\nLes salari\u00e9s du gardiennage, grands oubli\u00e9s de la crise? - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-du-gardiennage-grands-oublies-de-la-crise\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Les salari\u00e9s du gardiennage, grands oubli\u00e9s de la crise?[:en]Les salari\u00e9s du gardiennage, grands oubli\u00e9s de la crise?[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le gardiennage fait partie des secteurs d\u00e9finis comme essentiels par le r\u00e8glement grand-ducal du 18 mars 2020, mais les agents \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-du-gardiennage-grands-oublies-de-la-crise\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-14T07:38:28+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Capture-decran-2020-04-20-a-13.34.33-1024x682-1.png\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-du-gardiennage-grands-oublies-de-la-crise\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-du-gardiennage-grands-oublies-de-la-crise\/\",\"name\":\"[:fr]Les salari\u00e9s du gardiennage, grands oubli\u00e9s de la crise?[:en]Les salari\u00e9s du gardiennage, grands oubli\u00e9s de la crise?[:] - 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