Si l\u2019OGBL a critiqu\u00e9 un certain nombre de d\u00e9cisions du gouvernement depuis le d\u00e9but de l\u2019\u00e9tat de crise, il a aussi donn\u00e9 une appr\u00e9ciation g\u00e9n\u00e9ralement positive des mesures prises pour endiguer la propagation du virus Covid-19. Il continuera dans cette voie tout au long de l\u2019\u00e9tat de crise, maintenant son enti\u00e8re ind\u00e9pendance, en saluant les mesures du gouvernement qui vont dans la bonne direction, mais aussi en critiquant celles qui vont \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats, voire p\u00e9nalisent, les salari\u00e9s et leurs familles.<\/p>\n
Le gouvernement r\u00e9uni en Conseil le 8 avril a de nouveau adopt\u00e9 toute une s\u00e9rie de r\u00e8glements grand-ducaux et de projets de loi en lien avec le coronavirus.<\/p>\n
Parmi ces mesures, l\u2019OGBL salue tout particuli\u00e8rement que, suite \u00e0 sa demande, le gouvernement ait d\u00e9sormais d\u00e9cid\u00e9 de ne pas prendre en compte les p\u00e9riodes de maladie pendant la p\u00e9riode de l\u2019\u00e9tat de crise pour le calcul du seuil des 26 semaines de protection contre le licenciement. Cela contribuera \u00e0 limiter des licenciements abusifs dans ce contexte de crise sanitaire. En m\u00eame temps, l\u2019OGBL se demande toutefois pourquoi le gouvernement fait une ouverture, dans le m\u00eame r\u00e8glement, en autorisant le licenciement pour \u00abmotifs graves\u00bb au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019incapacit\u00e9 de travail, ce qui n\u2019est pas permis en temps normaux (Art. L. 121-6 (3) Code du travail).<\/p>\n
En second lieu, l\u2019OGBL accueille favorablement que, pour les salari\u00e9s en reclassement professionnel et travaillant dans des secteurs essentiels, l\u2019octroi de primes et de gratifications en lien avec le Covid-19 n\u2019entra\u00eene pas de diminution de l\u2019indemnit\u00e9 compensatoire. L\u2019OGBL rappelle que le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 d\u00e9fiscaliser ces primes et gratifications.<\/p>\n
L\u2019OGBL salue par ailleurs toutes les d\u00e9rogations pr\u00e9vues qui concernent les fonctionnaires, les employ\u00e9s de l\u2019Etat ou encore les chauffeurs professionnels, garantissant que les personnes concern\u00e9es ne subissent pas de d\u00e9savantages ou d\u2019atteinte \u00e0 leurs droits en raison de la situation actuelle.<\/p>\n
Enfin, et dans un autre contexte, l\u2019OGBL a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 que certains employeurs auraient diffus\u00e9 l\u2019information suivant laquelle le cong\u00e9 pour raisons familiales extraordinaire et l\u2019incapacit\u00e9 de travail pour cause de maladie seraient d\u00e9sormais rembours\u00e9s \u00e0 80%. Ces affirmations sont contraires \u00e0 la l\u00e9gislation actuellement en vigueur. Pas plus tard que le 8 avril, lors d\u2019une r\u00e9union du Conseil d\u2019administration de la CNS, l\u2019OGBL a obtenu confirmation que les paiements en question continueront \u00e0 \u00eatre effectu\u00e9s \u00e0 100%.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL
\nle 9 avril 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3581,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n