{"id":2515,"date":"2019-11-15T10:53:49","date_gmt":"2019-11-15T09:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-prix-social-et-humain-du-low-cost"},"modified":"2023-06-14T09:41:28","modified_gmt":"2023-06-14T07:41:28","slug":"le-prix-social-et-humain-du-low-cost","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/le-prix-social-et-humain-du-low-cost\/","title":{"rendered":"Le prix social et humain du \u00ablow cost\u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Cela fait plusieurs ann\u00e9es que le nombre de salari\u00e9s travaillant pour l\u2019entreprise de fitness <i>Healthcity<\/i> ne cesse de diminuer. Les centres sportifs appartenant \u00e0 l\u2019enseigne ont en effet tous disparu, l\u2019un apr\u00e8s l\u2019autre, pour \u00eatre convertis en clubs de fitness <i>Basic Fit<\/i>.<\/p>\n<p>Alors que les centres de sports <i>Healthcity<\/i> employaient des salari\u00e9s en CDI, lesquels \u00e9taient form\u00e9s et qualifi\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9s physique et sportive et o\u00f9 l\u2019OGBL avait m\u00eame r\u00e9ussi \u00e0 introduire une convention collective de travail, les clubs de fitness \u00ablow cost\u00bb <i>Basic Fit<\/i> ont adopt\u00e9, quant \u00e0 eux, un mod\u00e8le clairement antisocial. Ils pratiquent le dumping social et n\u2019embauchent d\u2019ailleurs aucun salari\u00e9. En effet, pas un seul salari\u00e9 n\u2019est li\u00e9 \u00e0 <i>Basic Fit<\/i> par un contrat de travail classique!<\/p>\n<p>Les seuls salari\u00e9s employ\u00e9s dans ces clubs sont des prestataires de services externes: des salari\u00e9s d\u2019une entreprise de gardiennage qui assurent uniquement une mission d\u2019accueil de la client\u00e8le. Et si on y rencontre tout de m\u00eame des \u00abcoachs sportifs\u00bb, il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019ind\u00e9pendants qui travaillent pour leur propre compte et donc sans relation de travail contractuel avec la soci\u00e9t\u00e9 <i>Basic Fit<\/i>. Il s\u2019agit donc encore une fois de personnes \u00e9voluant dans des situations de travail pr\u00e9caires.<\/p>\n<p><b>Approche inhumaine et m\u00e9prisante vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s <\/b><\/p>\n<p>Le 29 octobre dernier, les cinq salari\u00e9s restants travaillant dans le dernier centre <i>Healthcity<\/i>, situ\u00e9 \u00e0 Sandweiler, ont tous \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s \u00e0 des entretiens pr\u00e9alables au licenciement. Il semble par ailleurs qu\u2019un probl\u00e8me se soit produit au niveau de la <i>Post<\/i>, car les cinq salari\u00e9s concern\u00e9s n\u2019ont re\u00e7u les lettres recommand\u00e9es aff\u00e9rentes envoy\u00e9es par leur employeur que le jour m\u00eame des entretiens. Ils ont ainsi pris connaissance du fait qu\u2019ils \u00e9taient convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, la veille de celui-ci, par courriel!<\/p>\n<p>Au cours de ces entretiens men\u00e9s conjointement par la \u00abbusiness manager\u00bb et une responsable des \u00abressources humaines\u00bb de\u2026 <i>Basic Fit<\/i>, toutes deux venues de Bruxelles, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que le centre fermerait ses portes entre le 4 et le 30 novembre 2019 pour cause de travaux et qu\u2019il ne rouvrirait que le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre\u2026 mais en tant que <i>Basic Fit<\/i>. Pr\u00e9cisons que ni les salari\u00e9s ni les clients (!!!) \u00e9taient au courant de cet important chantier.<\/p>\n<p>Les cinq derniers salari\u00e9s de <i>Healthcity<\/i> n\u2019\u00e9taient, h\u00e9las, pas encore arriv\u00e9s au bout de leur peine. Pour couronner le tout, les deux repr\u00e9sentantes de la direction bruxelloise leur ont en effet indiqu\u00e9s qu\u2019elles ne savaient pas s\u2019ils seraient licenci\u00e9s. Cette d\u00e9cision serait prise par la direction internationale, bas\u00e9e aux Pays-Bas, a priori entre le 30 octobre et le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre. Afin de faire passer la pilule, les cinq personnes concern\u00e9es se sont vues proposer une dispense de travail jusqu\u2019\u00e0 la prise de d\u00e9cision. Enfin, cerise sur le g\u00e2teau, les cinq salari\u00e9s convoqu\u00e9s \u00e0 ces entretiens pr\u00e9alables au licenciement ont tous \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s le 31 octobre, soit deux jours apr\u00e8s leur convocation.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL d\u00e9nonce fermement cette mise en sc\u00e8ne indigne et m\u00e9prisante, laissant les salari\u00e9s dans une totale incertitude quant \u00e0 leur avenir professionnel, d\u2019autant plus que ces derniers avaient exig\u00e9 de la franchise de la part de leurs interlocutrices. Une requ\u00eate qui fut donc l\u00e2chement ignor\u00e9e.<\/p>\n<p><b>Liens obscures entre Healthcity et Basic Fit<\/b><\/p>\n<p>Notons que les liens entre les deux soci\u00e9t\u00e9s \u2013 <i>Healthcity<\/i> et <i>Basic Fit<\/i> \u2013 demeurent relativement obscurs. L\u2019OGBL avait m\u00eame d\u00e9j\u00e0 saisi l\u2019ITM en avril 2017 pour manque total de transparence et refus de communiquer des informations \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL d\u00e9nonce vigoureusement ces pratiques antisociales, notamment le refus de l\u2019entreprise de n\u00e9gocier le transfert des salari\u00e9s restants vers les centres <i>Basic Fit<\/i>, afin d\u2019\u00e9viter ainsi des licenciements. L\u2019OGBL rappelle dans ce contexte qu\u2019il revendique une l\u00e9gislation plus stricte en mati\u00e8re de transferts d\u2019entreprise, afin de rendre cette pratique automatique dans de telles situations et qu\u2019ainsi l\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s soit pr\u00e9serv\u00e9. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019OGBL revendique que tous les moyens l\u00e9gaux \u00e0 disposition (reconversions, transferts, pr\u00e9retraites\u2026) soient pleinement utilis\u00e9s en vue d\u2019\u00e9viter des licenciements secs.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL d\u00e9nonce par ailleurs une absence d\u2019informations et de consultations de la part de la direction de <i>Healthcity<\/i> dont les vrais d\u00e9cideurs se trouvent aux Pays-Bas et qui, visiblement, ne se soucient nullement des cons\u00e9quences sociales d\u00e9sastreuses de leurs d\u00e9cisions prises en catimini. L\u2019OGBL tient \u00e9galement \u00e0 rappeler dans ce contexte qu\u2019il plaide pour un renforcement des obligations des entreprises par rapport aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel en mati\u00e8re d\u2019information et de consultation sur le maintien et la protection de l\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL<br \/>\nle 15 novembre 2019\u00a0 <\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3660,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Le prix social et humain du \u00ablow cost\u00bb - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-prix-social-et-humain-du-low-cost\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le prix social et humain du \u00ablow cost\u00bb - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cela fait plusieurs ann\u00e9es que le nombre de salari\u00e9s travaillant pour l\u2019entreprise de fitness Healthcity ne cesse de diminuer. 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