{"id":2513,"date":"2019-11-13T10:49:04","date_gmt":"2019-11-13T09:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/un-avenant-qui-apporte-des-ameliorations-pour-les-salaries"},"modified":"2023-06-16T12:41:54","modified_gmt":"2023-06-16T10:41:54","slug":"un-avenant-qui-apporte-des-ameliorations-pour-les-salaries","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/un-avenant-qui-apporte-des-ameliorations-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Un avenant qui apporte des am\u00e9liorations pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>En septembre 2018, l\u2019OGBL avait sign\u00e9 la premi\u00e8re Convention collective de travail (CCT) pour les 2000 salari\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg. L\u2019accord, qui \u00e9tait sign\u00e9 pour une dur\u00e9e de trois ans (du 1<sup>er<\/sup> juillet 2018 au 30 juin 2021) pr\u00e9voyait la mise en place de nouvelles grilles salariales transparentes et d\u2019une nouvelle cartographie des fonctions au 1<sup>er<\/sup> janvier 2020.<\/p>\n<p>Depuis octobre 2018, les repr\u00e9sentants du rectorat et du syndicat se sont r\u00e9unis au moins une fois par mois en commission paritaire pour accompagner et valider les \u00e9tapes interm\u00e9diaires de la mise en place du nouveau syst\u00e8me et pour positionner l\u2019ensemble des salari\u00e9s tombant sous le champ d\u2019application de la CCT dans la nouvelle cartographie et dans les \u00e9chelons de la nouvelle grille.<\/p>\n<p>Ces discussions ont d\u00e9bouch\u00e9 en fin de compte sur un avenant \u00e0 la CCT, qui vient d\u2019\u00eatre sign\u00e9 entre l\u2019OGBL et l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg pour une dur\u00e9e de validit\u00e9 de 18 mois (du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020 au 30 juin 2021, donc la 2<sup>e<\/sup> moiti\u00e9 de la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la CCT). Cet avenant am\u00e9liore encore le texte initial de la CCT sur un certain nombre des points:<\/p>\n<ul>\n<li>les carri\u00e8res \u00abmoyennes\u00bb (niveaux D, E et F) sont revaloris\u00e9es, par des ajustements \u00e0 la hausse de certains pourcentages d\u2019avancement dans les \u00e9chelons<\/li>\n<li>un niveau suppl\u00e9mentaire \u00abG\u00bb est ajout\u00e9 \u00e0 la grille des salaires<\/li>\n<li>les salaires des post-doctorants en CDD sont harmonis\u00e9s \u00e0 la hausse<\/li>\n<li>il est clarifi\u00e9 que tous les salari\u00e9s en CDI re\u00e7oivent un 13<sup>e<\/sup> mois; pour les salari\u00e9s en CDD du m\u00eame niveau, le m\u00eame salaire annuel global est vers\u00e9 sur 12 mois, de fa\u00e7on \u00e0 int\u00e9grer le 13<sup>e<\/sup> mois au pro-rata des mois travaill\u00e9s au salaire brut mensuel<\/li>\n<li>afin de garantir une plus grande transparence de la grille, elle est annex\u00e9e \u00e0 la CCT sous forme d\u2019un tableau et indiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019indice 100<\/li>\n<li>il est clarifi\u00e9 qu\u2019outre les membres de l\u2019\u00e9quipe de direction, seuls les responsables des services centraux sont \u00e0 consid\u00e9rer comme cadres sup\u00e9rieurs<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 d\u2019un rachat de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires est introduite<\/li>\n<li>en raison de la gratuit\u00e9 des transports publics, l\u2019enveloppe budg\u00e9taire pr\u00e9vue initialement pour le M-Pass sera utilis\u00e9e pour d\u2019autres mesures visant \u00e0 favoriser la mobilit\u00e9 durable, \u00e0 convenir de commun accord avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel<\/li>\n<li>l\u2019avenant pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d\u2019un d\u00e9passement de l\u2019enveloppe budg\u00e9taire actuelle pour la prime de fin d\u2019ann\u00e9e du personnel administratif, financier et technique<\/li>\n<li>des clarifications de texte sont apport\u00e9es aux articles de la CCT concernant le cong\u00e9 pour convenances personnelles, les sanctions et les r\u00e9mun\u00e9rations<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019avenant pr\u00e9voit par ailleurs que certains points d\u2019application pratiques ou ne faisant pas partie \u00e0 l\u2019heure actuelle de la CCT, en particulier les r\u00e8gles de promotion et la proc\u00e9dure de recours, soient r\u00e9gl\u00e9s par un document s\u00e9par\u00e9 \u00abpolitique de r\u00e9mun\u00e9ration\u00bb \u00e0 valider d\u2019un commun accord avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel. Les principes de base de ce document seront le cas \u00e9ch\u00e9ant int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la CCT lors de son prochain renouvellement. Les n\u00e9gociations en vue de finaliser ce document viennent d\u2019\u00eatre entam\u00e9es.<\/p>\n<p>Enfin, parall\u00e8lement \u00e0 la signature de l\u2019avenant, une version consolid\u00e9e de la CCT a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par les repr\u00e9sentants de l\u2019Universit\u00e9 et de l\u2019OGBL.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences de l\u2019OGBL<br \/>\nle 13 novembre 2019 \u00a0\u00a0<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3662,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Un avenant qui apporte des am\u00e9liorations pour les salari\u00e9s - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-avenant-qui-apporte-des-ameliorations-pour-les-salaries\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Un avenant qui apporte des am\u00e9liorations pour les salari\u00e9s[:en]Un avenant qui apporte des am\u00e9liorations pour les salari\u00e9s[:] - 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