{"id":2510,"date":"2019-11-07T14:08:55","date_gmt":"2019-11-07T13:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain"},"modified":"2023-06-13T09:34:29","modified_gmt":"2023-06-13T07:34:29","slug":"des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain\/","title":{"rendered":"\u00abDes syndicats forts aujourd\u2019hui et demain\u00bb"},"content":{"rendered":"

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Sous la devise \u00ab des syndicats forts aujourd\u2019hui et demain \u00bb, plus de 400 repr\u00e9sentants syndicaux de 72 pays ont particip\u00e9 du 22 jusqu\u2019au 24 octobre 2019 \u00e0 la Conf\u00e9rence mondiale organis\u00e9e par UNI Finance \u00e0 Torremolinos, en Espagne.<\/p>\n

UNI Finance, le syndicat mondial des travailleurs de la finance et des assurances, repr\u00e9sente plus de 3 millions de salari\u00e9s et 237 syndicats \u00e0 travers le monde. Il joue un r\u00f4le moteur pour soutenir et aider les affili\u00e9s \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des travailleurs, \u00e0 promouvoir le d\u00e9veloppement d\u2019emplois stables ainsi que la qualit\u00e9 des services et des postes de travail dans le secteur financier.<\/p>\n

Les militants et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ont discut\u00e9 de leurs exp\u00e9riences dans un monde du travail qui \u00e9volue et les d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs et les syndicats. La num\u00e9risation et l’intelligence artificielles sont en train de refonder le monde du travail et la fa\u00e7on de travailler. Le secteur financier a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des premiers \u00e0 \u00eatre affect\u00e9 par ces \u00e9volutions. Le t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019accessibilit\u00e9 24\/24 et 7\/7, les nouveaux instruments de communication ou la d\u00e9mat\u00e9rialisation du travail sont de mises au quotidien dans le secteur. S\u2019y ajoute que de nouveaux produits et services apparaissent (FinTech) et d\u2019autres disparaissent (agences bancaires).<\/p>\n

Si d\u2019un c\u00f4t\u00e9, les mutations du travail peuvent \u00eatre un moteur d\u2019innovation et de d\u00e9veloppement de nouveaux march\u00e9s et opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, les changements structurels ont quant \u00e0 eux des implications importantes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Le risque de pertes d\u2019emploi pour les travailleurs \u00ab d\u00e9qualifi\u00e9s \u00bb est \u00e9lev\u00e9. Si ces \u00e9volutions demandent un tr\u00e8s haut degr\u00e9 d\u2019adaptation et d\u2019anticipation de la part des salari\u00e9s, les employeurs, eux, ont leur part de responsabilit\u00e9 et se doivent de tout mettre en \u0153uvre pour garantir le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s, notamment en leur garantissant un droit individuel \u00e0 la formation professionnelle.<\/p>\n

Pour faire face \u00e0 tous ces changements dans le monde du travail, la protection des droits des travailleurs doit primer sur toute autre consid\u00e9ration. Afin de garantir \u00e0 tous les travailleurs des emplois de qualit\u00e9 et des bons salaires, le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective doit \u00eatre renforc\u00e9. Une directive europ\u00e9enne en la mati\u00e8re permettrait aux syndicats de pouvoir am\u00e9liorer la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des travailleurs en Europe.<\/p>\n

Dans le cadre de la discussion concernant la num\u00e9risation et les \u00e9volutions technologiques, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 un sujet important. Le droit des travailleurs \u00e0 se d\u00e9connecter de leur travail, \u00e0 ne pas recevoir et devoir r\u00e9pondre \u00e0 des e-mails, des appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou quelconque autre message de nature professionnel, pendant les heures de repos ou de cong\u00e9 doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 entre partenaires sociaux aux niveaux appropri\u00e9s. Si les progr\u00e8s technologiques peuvent pr\u00e9senter des avantages, ils risquent aussi d\u2019\u00e9roder les barri\u00e8res entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n

Pour s’attaquer activement \u00e0 ce probl\u00e8me, UNI a lanc\u00e9 une campagne mondiale pour aider les travailleurs et travailleuses \u00e0 revendiquer leur droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Un guide a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 cet effet pour pr\u00e9senter les bonnes pratiques en la mati\u00e8re. Certaines de ces bonnes pratiques au niveau national ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es et discut\u00e9es lors de \u00e0 la conf\u00e9rence, dont notamment des exemples provenant du Danemark, d\u2019Irlande et d\u2019Italie.<\/p>\n

La conf\u00e9rence s’est aussi concentr\u00e9e sur le th\u00e8me de l’utilisation des accords mondiaux comme base pour renforcer les syndicats, le dialogue social et le pouvoir des travailleurs. \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 des accords mondiaux, nous sommes en mesure de mieux prot\u00e9ger les travailleurs dans le monde entier \u00bb, a notamment d\u00e9clar\u00e9 Rita Berlofa, pr\u00e9sidente mondiale r\u00e9\u00e9lue d’UNI Finance. \u00ab Nous avons r\u00e9alis\u00e9 beaucoup de choses au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, mais il reste encore beaucoup de travail \u00e0 faire. Nous devons veiller \u00e0 ce que nos accords mondiaux soient appliqu\u00e9s non seulement dans notre pays d’origine, mais partout ailleurs. \u00bb Un tel accord, conclu entre UNI Finance et une multinationale du secteur financier, s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des entit\u00e9s du groupe et s\u2019inscrit dans la politique d\u2019entreprise. Il confirme les engagements de la soci\u00e9t\u00e9 concernant le respect des droits des travailleurs dans le cadre de son code de conduite.<\/p>\n

En ce qui concerne le Luxembourg, il convient de souligner en particulier que la BNP Paribas et UNI ont sign\u00e9 en 2018 un accord mondial qui garantit aux 200 000 salari\u00e9s de la banque, r\u00e9partis dans 73 pays, un cong\u00e9 parental pay\u00e9, une assurance-maladie et une assurance-vie, la possibilit\u00e9 d’adh\u00e9rer sans crainte \u00e0 un syndicat, des mesures rigoureuses contre le harc\u00e8lement et encore d\u2019autres droits essentiels.<\/p>\n

De m\u00eame, les accords mondiaux n\u2019ont pas seulement un impact positif pour les employ\u00e9s, mais aussi pour la croissance de l’entreprise, car l\u2019image sociale de l\u2019entreprise est consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la signature d’un tel accord.<\/p>\n

Le Luxembourg a \u00e9t\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 cette conf\u00e9rence mondiale par V\u00e9ronique Eischen, membre du bureau ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL, Serge Schimoff, vice-pr\u00e9sident de l\u2019OGBL et pr\u00e9sident de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de la Banque Internationale \u00e0 Luxembourg, Denise Steinh\u00e4user, vice-pr\u00e9sidente de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de la BGL BNP Paribas, Gabriel di Letizia, vice-pr\u00e9sident du LCGB et pr\u00e9sident de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de la BGL BNP Paribas et Dominique Mendes, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e permanent aupr\u00e8s de CACEIS Luxembourg et membre du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise Europ\u00e9en du Cr\u00e9dit Agricole.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le Secr\u00e9tariat europ\u00e9en commun de l\u2019OGBL et du LCGB (SECEC)<\/strong>
\nle 6 novembre 2019<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3665,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\u00abDes syndicats forts aujourd\u2019hui et demain\u00bb - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]\u00abDes syndicats forts aujourd\u2019hui et demain\u00bb[:en]\u00abDes syndicats forts aujourd\u2019hui et demain\u00bb[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sous la devise \u00ab des syndicats forts aujourd\u2019hui et demain \u00bb, plus de 400 repr\u00e9sentants syndicaux de 72 pays ont \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T07:34:29+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/IMG_3702-scaled.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-syndicats-forts-aujourdhui-et-demain\/\",\"name\":\"[:fr]\u00abDes syndicats forts aujourd\u2019hui et demain\u00bb[:en]\u00abDes syndicats forts aujourd\u2019hui et demain\u00bb[:] - 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