Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l’OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\nLe dialogue social n\u2019a men\u00e9 qu\u2019\u00e0 des d\u00e9faites pour le patronat au cours des 40 derni\u00e8res ann\u00e9es. C\u2019est ce qu\u2019a affirm\u00e9 le pr\u00e9sident de l\u2019UEL, le 18 septembre, face au ministre du Travail et des pr\u00e9sidents des syndicats repr\u00e9sentatifs au niveau national, avant d\u2019annoncer tout simplement, qu\u2019\u00e0 partir de maintenant, pour le camp patronal, les n\u00e9gociations \u00e0 trois au Comit\u00e9 permanent du travail et de l\u2019emploi appartenaient au pass\u00e9.<\/p>\n
Venant d\u2019un haut repr\u00e9sentant du patronat, une telle interpr\u00e9tation de l\u2019action et du bilan du mod\u00e8le luxembourgeois fond\u00e9 sur le partenariat social n\u2019a, \u00e0 ma connaissance, pas d\u2019\u00e9quivalent dans l\u2019histoire. Le moins qu\u2019on puisse dire, c\u2019est que cette curieuse approche du \u00abmod\u00e8le luxembourgeois\u00bb devrait susciter un profond \u00e9tonnement et un sentiment d\u2019\u00e9tranget\u00e9, pas uniquement chez les syndicats. La liste d\u2019anciens hauts repr\u00e9sentants du patronat, qui soulign\u00e8rent constamment la port\u00e9e positive du \u00abmod\u00e8le luxembourgeois\u00bb pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social du Luxembourg et qui y voyaient le garant de cette si pr\u00e9cieuse paix sociale pour notre pays, est longue en effet.<\/p>\n
Quelle appr\u00e9ciation confuse des r\u00e9alit\u00e9s politiques et sociales historiques! Faut-il y voir un d\u00e9rapage? Ou bien, et tout semble l\u2019indiquer, un renoncement strat\u00e9gique au dialogue social institutionnalis\u00e9 de la part du patronat, ou du moins d\u2019une partie du patronat luxembourgeois? Celui qui consid\u00e8re des compromis n\u00e9goci\u00e9s entre partenaires sociaux comme \u00e9tant des d\u00e9faites, comme le fait le pr\u00e9sident du patronat, n\u2019aspire pas vraiment \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre des int\u00e9r\u00eats avec les autres partenaires de n\u00e9gociation. L\u2019\u00e9quilibre, dans ce cas, avec les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019ensemble du salariat luxembourgeois.<\/p>\n
Quel retour en arri\u00e8re, vers des temps que l\u2019on croyait r\u00e9volus. Quand le patronat s\u2019opposait au moindre progr\u00e8s social, aussi bien en mati\u00e8re de droit du travail que de droit social et qu\u2019il inventa la notion de \u00abl\u2019Etat-syndicat mena\u00e7ant\u00bb, pour discr\u00e9diter et ignorer les int\u00e9r\u00eats des travailleurs.<\/p>\n
Rappelons dans ce contexte que les employeurs ont d\u00e9j\u00e0 boycott\u00e9 le Conseil \u00e9conomique et social luxembourgeois en 2010. Et qu\u2019en 2014, ils ont snob\u00e9 le gouvernement, lorsque celui-ci a r\u00e9tabli l\u2019indexation normale des salaires et des pensions. Cette posture n\u2019a d\u2019ailleurs pas \u00e9volu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui. Leur opposition cat\u00e9gorique \u00e0 la r\u00e9forme du dialogue social en entreprise, n\u00e9cessaire depuis longtemps, que le Parlement a vot\u00e9 en 2015, n\u2019est pas oubli\u00e9e non plus.<\/p>\n
Ni leur tentative, rat\u00e9e heureusement, de se soustraire aux cotisations sociales pour les prestations en nature de la Caisse nationale de sant\u00e9. Et aujourd\u2019hui encore, les employeurs continuent de brailler contre la nouvelle loi relative \u00e0 l\u2019organisation du temps de travail (loi PAN), parce que leur revendication unilat\u00e9rale qui visait une flexibilisation totale du temps de travail s\u2019est heurt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9sistance de l\u2019OGBL.<\/p>\n
Ca suffit maintenant! La r\u00e9cente rupture du dialogue social, des n\u00e9gociations sociales au sein du CPTE, constitue une d\u00e9claration de guerre scandaleuse \u00e0 l\u2019encontre des droits de n\u00e9gociation institutionnalis\u00e9s de tous les salari\u00e9s au Luxembourg.<\/h3>\n
Et elle constitue un refus irresponsable adress\u00e9 \u00e0 la politique de ce gouvernement qui, lors de son entr\u00e9e en fonction, en 2014, a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de revaloriser le dialogue social. Cette ambition est satisfaite par l\u2019actuel programme gouvernemental qui, parmi d\u2019autres choses, n\u2019aspire pas seulement \u00e0 renforcer le dialogue social dans le cadre du CPTE, mais pose comme prioritaire la promotion g\u00e9n\u00e9rale du syst\u00e8me luxembourgeois de conventions collectives. Sans parler de la n\u00e9cessaire adaptation de la fonction protectrice du droit du travail aux nouvelles et futures \u00e9volutions du monde du travail.<\/p>\n
Par ailleurs, le coup bas du patronat \u00e0 l\u2019encontre du dialogue social contredit le protocole du \u00absocle europ\u00e9en des droits sociaux\u00bb sign\u00e9 par le gouvernement en 2018.<\/p>\n
Le 25 septembre, les syndicats repr\u00e9sentatifs au niveau national \u2013 la CGFP, le LCGB et l\u2019OGBL \u2013 se sont accord\u00e9s sur le fait qu\u2019ils n\u2019accepteront pas l\u2019attaque patronale \u00e0 l\u2019encontre de la cogestion et des droits de n\u00e9gociation syndicaux. Le 19 novembre se tiendra une premi\u00e8re manifestation de protestation des syndicats contre le boycott du patronat et pour un droit du travail progressiste. Les syndicats ont fait part au gouvernement de leur volont\u00e9 toujours intacte de traiter, dans le cadre de n\u00e9gociations tripartites au sein du CPTE, les sujets \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans le programme gouvernemental en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n
Les syndicats ont \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er une plateforme commune \u00abTravail 4.0\u00bb, en vue de relier les int\u00e9r\u00eats et besoins de tous les salari\u00e9s dans le nouveau monde du travail \u00e0 l\u2019\u00e8re de la digitalisation, tout en aspirant \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 une \u00e9conomie faibles en \u00e9missions de carbone. Pour des contrats de travail qui excluent des relations de travail pr\u00e9caires. Pour la s\u00e9curisation des perspectives sociales et professionnelles. Pour une protection pr\u00e9ventive et am\u00e9lior\u00e9e contre les licenciements. Pour des perspectives et des droits progressistes en mati\u00e8re de formation professionnelle continue. Pour une meilleure qualit\u00e9 du travail et une meilleure organisation du temps de travail permettant une meilleure conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Pour la n\u00e9gociation de mod\u00e8les de temps de travail innovants dans le cadre de conventions collectives. Pour la promotion g\u00e9n\u00e9rale du syst\u00e8me de conventions collectives et son adaptation au monde du travail d\u2019aujourd\u2019hui et demain.<\/p>\n
Andr\u00e9 Roeltgen, pr\u00e9sident de l\u2018OGBL
\nOctobre 2019<\/b><\/p>\n
\n
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