{"id":2467,"date":"2019-06-19T15:44:32","date_gmt":"2019-06-19T13:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/logbl-participe-a-la-108e-session-de-la-conference-internationale-du-travail-de-loit"},"modified":"2023-05-25T13:19:23","modified_gmt":"2023-05-25T11:19:23","slug":"logbl-participe-a-la-108e-session-de-la-conference-internationale-du-travail-de-loit","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/logbl-participe-a-la-108e-session-de-la-conference-internationale-du-travail-de-loit\/","title":{"rendered":"L\u2019OGBL participe \u00e0 la 108e session de la Conf\u00e9rence internationale du Travail de l\u2019OIT"},"content":{"rendered":"

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\"IMG_2115\"<\/a><\/p>\n

La 108e<\/sup> session de la Conf\u00e9rence internationale du Travail (CIT), le \u00abParlement mondial du travail\u00bb, se tient actuellement \u00e0 Gen\u00e8ve. Celle-ci a d\u00e9but\u00e9 le 10 juin 2019 et se poursuivra jusqu\u2019au 21 juin.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 6 000 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u2013 repr\u00e9sentant les gouvernements, les travailleurs et les employeurs des 187 \u00c9tats membres de l’OIT \u2013 assistent \u00e0 Gen\u00e8ve \u00e0 cette conf\u00e9rence historique pour discuter de l\u2019\u00e9volution des conditions de travail dans le monde.<\/p>\n

Cette conf\u00e9rence est notamment l\u2019occasion de contr\u00f4ler le respect des conventions ratifi\u00e9es par les Etats membres de l\u2019OIT. Il existe, en effet, au niveau international des normes d\u00e9finis en ce qui concerne les conditions de travail. Ces normes internationales du travail sont des instruments juridiques \u00e9labor\u00e9s par les mandants (gouvernements, employeurs et travailleurs) de l’OIT visant \u00e0 \u00e9tablir les principes et droits fondamentaux des travailleurs \u00e0 travers le monde. Afin de garantir l\u2019application de ces normes internationales, il existe un syst\u00e8me de contr\u00f4le.<\/p>\n

Au cours de la conf\u00e9rence annuelle de l\u2019OIT, une commission des normes est mise sp\u00e9cialement en place dont le r\u00f4le consiste pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 faire des observations quant \u00e0 l’application des conventions ratifi\u00e9es et \u00e0 interpeller les pays qui ne les respectent pas. Cette ann\u00e9e, 28 pays doivent se justifier devant la commission des normes.<\/p>\n

Par ailleurs, le th\u00e8me phare de la conf\u00e9rence de cette ann\u00e9e est la mise en place d\u2019une convention internationale sur la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail.<\/p>\n

Cette convention vise \u00e0 promouvoir le droit de toute personne \u00e0 un monde du travail exempt de violence et de harc\u00e8lement. Ainsi, les gouvernements, en collaboration avec les partenaires sociaux, devront adopter conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et aux circonstances nationales et en consultation avec les organisations repr\u00e9sentatives d\u2019employeurs et de travailleurs, une approche inclusive, int\u00e9gr\u00e9e et tenant compte des consid\u00e9rations de genre, qui vise \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 \u00e9liminer la violence et le harc\u00e8lement dans le monde du travail.<\/p>\n

Cette approche devrait \u00e9galement prendre en compte la violence et le harc\u00e8lement impliquant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des tiers. Elle consiste notamment \u00e0:<\/p>\n