Suite \u00e0 l\u2019annonce faite par ArcelorMittal Luxembourg au travers de la presse de vouloir proc\u00e9der \u00e0 un plan de transformation des sites luxembourgeois et au regard de l\u2019approche imminente du terme de l\u2019accord tripartite actuellement en cours, l\u2019OGBL a sollicit\u00e9 une r\u00e9union du comit\u00e9 de suivi des effectifs de la sid\u00e9rurgie.<\/p>\n
Cette r\u00e9union a eu lieu ce lundi 20 mai sous la pr\u00e9sidence du ministre du Travail et s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e en deux phases.<\/p>\n
Il a tout d\u2019abord \u00e9t\u00e9 proc\u00e9d\u00e9 au suivi de l\u2019accord actuellement en cours et la direction d\u2019ArcelorMittal a ensuite pr\u00e9sent\u00e9 de mani\u00e8re superficielle les grandes lignes de son plan de transformation nomm\u00e9 \u00abprojet SCORE\u00bb.<\/p>\n
En ce qui concerne l\u2019accord actuellement en cours, les diff\u00e9rentes parties ont constat\u00e9 que l\u2019ensemble des engagements pris lors de sa signature ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s et que l\u2019accord suit son cours normal.<\/p>\n
Par contre, le projet SCORE bas\u00e9 sur 5 axes de d\u00e9veloppement, \u00e0 savoir : le commercial, la num\u00e9risation, la r\u00e9duction des co\u00fbts, les investissements et les approvisionnements, s\u2019\u00e9talera sur une dur\u00e9e de 3 \u00e0 5 ann\u00e9es et suscite bon nombre d\u2019interrogations et d\u2019interpellations de la part de l\u2019OGBL.<\/p>\n
Ainsi, la direction est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de fournir une quelconque date d\u2019application de ce plan ou de chiffrer les r\u00e9els besoins en terme d\u2019investissement par exemple. La direction se d\u00e9clare \u00e9galement incapable de chiffrer l\u2019impact de ce plan de restructuration sur l\u2019emploi et pr\u00e9tend en m\u00eame temps que les seuls d\u00e9parts en retraite, voire en pr\u00e9retraite post\u00e9e arriveront \u00e0 en absorber l\u2019impact.<\/p>\n
Nous sommes par contre convaincus qu\u2019il y aura un impact s\u00e9rieux sur les effectifs durant toute cette p\u00e9riode!<\/p>\n
C\u2019est pourquoi, l\u2019OGBL revendique la poursuite d\u2019un nouvel accord tripartite au-del\u00e0 de la date du 1er<\/sup> juillet 2019 afin de faire face \u00e0 toutes les probabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 ce plan de restructuration. Il faut imp\u00e9rativement maintenir les outils du dialogue social luxembourgeois qui ont fait leur preuve par le pass\u00e9, quitte \u00e0 les adapter aux besoins actuels.<\/p>\n Pour l\u2019OGBL, cet accord doit obligatoirement inclure:<\/p>\n Actuellement, la direction de l\u2019entreprise persiste dans son obstination et s\u2019estime capable de faire face \u00e0 ces diverses situations, uniquement par le biais du cadre l\u00e9gal et refuse toute discussion visant un nouvel accord!<\/p>\n L\u2019OGBL est pr\u00eat \u00e0 envisager toutes les modalit\u00e9s et moyens d\u2019action afin d\u2019arriver \u00e0 un nouvel accord qui pourra r\u00e9pondre aux besoins futurs de l\u2019entreprise, tout en tenant compte des aspirations justifi\u00e9es du personnel et ce dans le cadre du mod\u00e8le du dialogue social propre \u00e0 la sid\u00e9rurgie luxembourgeoise.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Sid\u00e9rurgie et Mines de l\u2019OGBL\n
\nle 20 mai 2019<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":14679,"template":"","categorie_communiques":[56],"syndicat":[70],"acf":[],"yoast_head":"\r\n