Un r\u00e9sultat des \u00e9lections sociales est absolument clair et sans \u00e9quivoque: l\u2019OGBL demeure incontestablement le syndicat le plus fort au Luxembourg, aussi bien dans les entreprises qu\u2019\u00e0 la Chambre des salari\u00e9s. Il a par cons\u00e9quent aussi re\u00e7u la mission claire et sans \u00e9quivoque de la part du salariat luxembourgeois de continuer \u00e0 endosser le r\u00f4le de leader dans le mouvement syndical luxembourgeois, dans les confrontations avec le patronat et le gouvernement. Et il continuera ainsi \u00e9galement \u00e0 \u00eatre le moteur du progr\u00e8s social au Luxembourg.<\/p>\n
L\u2019OGBL est conscient de cette responsabilit\u00e9 et remercie les \u00e9lectrices et les \u00e9lecteurs qui lui ont renouvel\u00e9 leur confiance.<\/p>\n
Dans le cadre des \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, l\u2019OGBL a r\u00e9ussi encore une fois \u00e0 am\u00e9liorer ses r\u00e9sultats et \u00e0 augmenter son taux de r\u00e9ussite par rapport \u00e0 2013. En ce qui concerne l\u2019\u00e9lection de la Chambre des salari\u00e9s, l\u2019OGBL a obtenu encore davantage de voix que lors des derni\u00e8res \u00e9lections et il a, avec 35 mandats sur 60, \u00e0 nouveau d\u00e9croch\u00e9 la majorit\u00e9 absolue. Il c\u00e8de malgr\u00e9 tout 3 mandats au LCGB.<\/p>\n
Les raisons de ces pertes devront \u00eatre analys\u00e9es en d\u00e9tail dans les semaines \u00e0 venir et des conclusions devront en \u00eatre tir\u00e9es.<\/p>\n
Dans les huit groupes sur neuf o\u00f9 l\u2019OGBL s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9 (dans le groupe 8, il a comme d\u2019habitude laiss\u00e9 le terrain \u00e0 son alli\u00e9 syndical, la FNCTTFEL-Landesverband), il a obtenu 1 524 283 voix sur les 2 466 126 voix valables au total, ce qui repr\u00e9sente 61,8% des voix. Il s\u2019agit d\u2019un gain de 1,94% par rapport \u00e0 2013 (59,86%) et de 5,38% par rapport \u00e0 2008. Si l\u2019on tient compte uniquement des voix, il s\u2019agit au niveau national du meilleur r\u00e9sultat de l\u2019OGBL depuis la cr\u00e9ation de la CSL (et probablement m\u00eame de son meilleur r\u00e9sultat national tout court, si l\u2019on additionne les anciens r\u00e9sultats obtenus \u00e0 la Chambre du Travail et \u00e0 la Chambre des Employ\u00e9s Priv\u00e9s).<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, le fait que l\u2019OGBL recule en m\u00eame temps de 38 \u00e0 35 si\u00e8ges, tandis que le LCGB progresse de 15 \u00e0 18, est d\u2019autant plus amer. L\u2019ALEBA garde 4 si\u00e8ges, la FNCTTFEL-Landesverband obtient 2 si\u00e8ges et le Syprolux 1 si\u00e8ge.<\/p>\n
Ce d\u00e9calage entre gain de voix et perte de si\u00e8ges s\u2019explique par la r\u00e9partition de l\u2019\u00e9lectorat en 9 groupes, sachant que les tendances sont tout \u00e0 fait diverses dans les diff\u00e9rents groupes.<\/p>\n
Dans le groupe 1 (sid\u00e9rurgie), l\u2019OGBL demeure la force la plus importante avec 3 si\u00e8ges sur 5.<\/p>\n
Dans le groupe 2 (autres industries), l\u2019OGBL perd l\u00e9g\u00e8rement, quelque 3,76%, par rapport \u00e0 2013. Cela suffit toutefois pour devoir c\u00e9der un si\u00e8ge au LCGB, faisant que les deux syndicats disposent d\u00e9sormais de 4 si\u00e8ges chacun, malgr\u00e9 le fait que l\u2019OGBL devance le LCGB de 9,76%.<\/p>\n
Dans le groupe 3 (construction), l\u2019OGBL doit c\u00e9der un si\u00e8ge au LCGB, apr\u00e8s une perte de 7,48% par rapport \u00e0 2013. Avec 63,92% et 4 si\u00e8ges sur 6, il demeure malgr\u00e9 tout et incontestablement la force la plus importante dans ce secteur<\/p>\n
Dans le groupe 4 (banques et assurances), l\u2019ALEBA passe pour la premi\u00e8re fois sous la barre des 50% (49,22%). L\u2019OGBL maintient son r\u00e9sultat de 2013. La r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les 3 syndicats demeure inchang\u00e9e: 4 pour l\u2019ALEBA, 3 pour l\u2019OGBL et 1 pour le LCGB.<\/p>\n
Dans le grand groupe num\u00e9ro 5 (services et autres), le r\u00e9sultat est tout particuli\u00e8rement amer pour l\u2019OGBL. Bien qu\u2019il progresse l\u00e9g\u00e8rement par rapport \u00e0 2013 (de 65,58% \u00e0 65,96%), il doit n\u00e9anmoins c\u00e9der un si\u00e8ge au LCGB. Le rapport de forces dans ce groupe est d\u00e9sormais de 9 pour l\u2019OGBL contre 5 pour le LCGB.<\/p>\n
Dans le groupe 6 (services publics), l\u2019OGBL confirme sa majorit\u00e9 et progresse de 55,71% \u00e0 56,06%. La r\u00e9partition des si\u00e8ges reste inchang\u00e9e: 3 pour l\u2019OGBL, 1 pour le LCGB.<\/p>\n
Dans le groupe 7 (sant\u00e9 et action sociale), l\u2019OGBL progresse \u00e0 nouveau de 3,79% et affiche le score impressionnant de 78,10% des voix. Cela ne change toutefois rien \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges qui en reste \u00e0 5 pour l\u2019OGBL et 1 pour le LCGB.<\/p>\n
Dans le groupe 9 (pensionn\u00e9s), l\u2019OGBL am\u00e9liore tout particuli\u00e8rement son score. Il progresse de 5,19% pour atteindre d\u00e9sormais 60,64% des voix. Ici aussi, cette progression n\u2019a malheureusement pas de r\u00e9percussion sur le nombre de si\u00e8ges: 4 pour l\u2019OGBL contre 2 pour le LCGB.<\/p>\n
Un aspect n\u00e9gatif \u00e0 relever est sans aucun doute le taux de participation. Il se situe \u00e0 32,6%, ce qui est m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 2013.<\/p>\n
Taux de r\u00e9ussite sup\u00e9rieur qu\u2019en 2013 aux \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gations<\/p>\n
Dans les entreprises o\u00f9 l\u2019OGBL a pr\u00e9sent\u00e9 des candidats, ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus sur ses listes en tout 1972 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s effectifs et 1800 suppl\u00e9ants. Ceci constitue une nouvelle progression par rapport \u00e0 2013, o\u00f9 1920 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s effectifs et 1690 suppl\u00e9ants avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9lus \u2013 et ce, malgr\u00e9 le fait que dans plusieurs secteurs le nombre total de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 \u00e9lire a en fait diminu\u00e9 en raison de fusions, de plans sociaux ou bien encore de l\u2019application de la nouvelle loi sur les d\u00e9l\u00e9gations du personnel datant de 2015.<\/p>\n
Cette progression s\u2019exprime \u00e9galement dans le fait que 73,66% des candidats de l\u2019OGBL ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus soit comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 effectif soit comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant. Il s\u2019agit \u00e0 nouveau d\u2019une am\u00e9lioration par rapport \u00e0 2013 o\u00f9 le taux \u00e9tait de 71,27%.<\/p>\n
L\u2019OGBL a obtenu des gains particuli\u00e8rement importants dans les secteurs de la sant\u00e9, des services sociaux et \u00e9ducatifs, , des services publics, de la recherche et de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de la construction et de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n