La cogestion dans les entreprises, dans les assurances sociales et publiques, dans les instances d\u00e9di\u00e9es au dialogue social et dans le cadre de la Chambre des salari\u00e9s est un acquis extr\u00eamement important dans l\u2018int\u00e9r\u00eat de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n
Les \u00e9lections sociales pr\u00e9vues par la loi, qui ont lieu tous les 5 ans, viennent l\u00e9gitimer d\u00e9mocratiquement cette cogestion. Elles d\u00e9cident de qui assumera le r\u00f4le directeur et la responsabilit\u00e9 principale pour repr\u00e9senter les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n
En 2013, la majorit\u00e9 des \u00e9lectrices et des \u00e9lecteurs s\u2019est exprim\u00e9e en faveur de l\u2019OGBL dans le cadre des \u00e9lections pour la Chambre des salari\u00e9s. L\u2019OGBL y a obtenu 38 des 60 si\u00e8ges \u00e0 pourvoir (63,3%). Dans les entreprises, un r\u00e9sultat record a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 obtenu avec pr\u00e8s de 2 000 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s OGBL \u00e9lus lors des \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gations du personnel.<\/p>\n
L\u2019OGBL a tenu sa parole. Au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux points contenus dans son programme de 2013 ont pu \u00eatre transpos\u00e9s, aussi bien au niveau national qu\u2019au niveau des entreprises.<\/p>\n
L\u2019opposition cons\u00e9quente aux politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9, men\u00e9e depuis le d\u00e9but de la crise en 2008\/2009, a \u00e9t\u00e9 poursuivie sans interruption. Les dommages caus\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00c9tat social sont rest\u00e9s limit\u00e9s. Il faut souligner tout particuli\u00e8rement le succ\u00e8s de l\u2019OGBL sur la question de l\u2019index. Les attaques du gouvernement et du patronat contre l\u2019index au cours de l\u2019\u00e8re Juncker n\u2019ont pas abouti. Aucune tranche d\u2019index n\u2019a \u00e9t\u00e9 perdue, aucune d\u00e9gradation structurelle n\u2019a eu lieu. L\u2019indexation des salaires et des pensions fonctionne \u00e0 nouveau normalement depuis 2014 et la ligne rouge trac\u00e9e par l\u2019OGBL en 2018 \u2013 \u00abon ne touche pas \u00e0 l\u2019index\u00bb \u2013 se retrouve dans le nouvel accord gouvernemental.<\/p>\n
La campagne \u00abUn paquet social pour le Luxembourg\u00bb lanc\u00e9e par l\u2019OGBL en 2015 a d\u00e9j\u00e0 produit ses effets sur la r\u00e9forme fiscale. On rel\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e9galement les premiers succ\u00e8s en ce qui concernent les revendications de l\u2019OGBL visant une augmentation structurelle du salaire minimum et l\u2019introduction g\u00e9n\u00e9rale de la 6e<\/sup> semaine de cong\u00e9. Dans le cadre de l\u2019assurance maladie, le catalogue des prestations a \u00e9t\u00e9 \u00e9largi. Fin 2017, c\u2019est gr\u00e2ce aux initiatives entreprises par l\u2019OGBL, que la qualit\u00e9 de l\u2019assurance d\u00e9pendance a \u00e9t\u00e9 maintenue \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 et qu\u2019il est pr\u00e9vu que la nouvelle loi devra \u00eatre \u00e9valu\u00e9e.<\/p>\n Lors des n\u00e9gociations sur le temps de travail, c\u2019est l\u2019OGBL qui a r\u00e9ussi \u00e0 emp\u00eacher la d\u00e9r\u00e9glementation pr\u00f4n\u00e9e par les organisations patronales, qui aurait \u00e9t\u00e9 contraire aux int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s. La l\u00e9gislation a m\u00eame \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e, e.a. par l\u2019introduction de la cod\u00e9cision des d\u00e9l\u00e9gations du personnel au niveau des horaires mobiles et par une meilleure r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Notre bilan positif comprend toute une s\u00e9rie de progr\u00e8s suppl\u00e9mentaires: le nouveau cong\u00e9 parental, l\u2019indexation des bourses d\u2019\u00e9tudes, le projet de loi sur les comptes \u00e9pargne-temps n\u00e9goci\u00e9 dans le cadre du dialogue social, le projet de loi sur le reclassement professionnel, la r\u00e8gle des 78 semaines en cas de maladie, la nouvelle loi sur les d\u00e9l\u00e9gations du personnel, etc.<\/p>\n Dans les entreprises, des centaines de milliers de salari\u00e9es et salari\u00e9s profitent de l\u2019engagement quotidien des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00e9lus de l\u2019OGBL et des plus de 200 conventions collectives n\u00e9goci\u00e9es par l\u2018OGBL.<\/p>\n Il faut souligner tout particuli\u00e8rement l\u2019introduction de premi\u00e8res conventions collectives pour les salari\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg et dans la recherche ou bien encore chez H&M dans le commerce. La conclusion victorieuse de la n\u00e9gociation de la convention collective pour le b\u00e2timent et le g\u00e9nie civil ou la perc\u00e9e historique en ce qui concerne les carri\u00e8res dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, n\u2019ont pas seulement d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 quel point il est important d\u2019avoir un syndicat \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s qui a l\u2019exp\u00e9rience des n\u00e9gociations, mais aussi un syndicat puissant et capable d\u2019agir, et qui, lorsque c\u2019est n\u00e9cessaire, est capable de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats et les revendications des salari\u00e9s par des actions syndicales, des manifestations massives voire le recours \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n Beaucoup a \u00e9t\u00e9 obtenu. Beaucoup doit encore \u00eatre conquis dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n Nous voulons que notre \u00c9tat social, ses prestations sociales, son syst\u00e8me d\u2019enseignement, ses services de sant\u00e9, ses assurances sociales et publiques ne soient pas seulement pr\u00e9serv\u00e9s, mais qu\u2019ils progressent et soient d\u00e9velopp\u00e9s davantage.<\/p>\n Nous voulons que chaque salari\u00e9 au Luxembourg puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une convention collective.<\/p>\n Nous voulons un meilleur droit du travail qui, dans le monde moderne du travail, garantit mieux les perspectives sociales et professionnelles des salari\u00e9s et les fait progresser.<\/p>\n Nous voulons davantage de cod\u00e9cision dans le monde des entreprises.<\/p>\n Nous voulons de meilleurs et plus abordables logements au Luxembourg.<\/p>\n Nous voulons une soci\u00e9t\u00e9 qui r\u00e9duit les in\u00e9galit\u00e9s sociales et qui r\u00e9partit mieux les richesses produites.<\/p>\n Une soci\u00e9t\u00e9 qui rel\u00e8ve les grands d\u00e9fis de la digitalisation, de la n\u00e9cessit\u00e9 vitale d\u2019atteindre les objectifs climatiques et du traitement respectueux des ressources naturelles, sans pour autant remettre en question la qualit\u00e9 de vie et les perspectives sociales et professionnelles de toutes les couches de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Nous voulons une soci\u00e9t\u00e9 qui maintient la paix et qui favorise la d\u00e9mocratie au lieu de la d\u00e9manteler.<\/p>\n Relevons le d\u00e9fi! Ensemble. Renfor\u00e7ons le syndicat num\u00e9ro 1 au Luxembourg, l\u2018OGBL, lors des \u00e9lections sociales. Dans les entreprises et \u00e0 la Chambre des salari\u00e9s, le Parlement du travail.<\/p>\n Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2019OGBL
\nF\u00e9vrier 2019<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3734,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n