{"id":2421,"date":"2019-01-11T10:40:18","date_gmt":"2019-01-11T09:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/une-nouvelle-convention-cadre-pour-les-plus-de-1100-salaries-des-centres-de-recherche-publics"},"modified":"2023-06-16T12:48:20","modified_gmt":"2023-06-16T10:48:20","slug":"une-nouvelle-convention-cadre-pour-les-plus-de-1100-salaries-des-centres-de-recherche-publics","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/une-nouvelle-convention-cadre-pour-les-plus-de-1100-salaries-des-centres-de-recherche-publics\/","title":{"rendered":"Une nouvelle convention-cadre pour les plus de 1100 salari\u00e9s des Centres de recherche publics"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>L\u2019OGBL, syndicat majoritaire dans le secteur et porte-parole lors des n\u00e9gociations, et le LCGB viennent de signer avec les trois Centres de recherche publics LIH, LISER et LIST le renouvellement de la convention-cadre pour les salari\u00e9s de la recherche publique. Celle-ci porte sur une dur\u00e9e de trois ans, du 1er janvier 2018 au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Cette convention-cadre, seule convention de ce type au Luxembourg \u00e0 l\u2019heure actuelle, avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e pour la premi\u00e8re fois d\u00e9but 2016 pour une dur\u00e9e de deux ans. Elle fixe des minimas communs pour les trois instituts en vue d\u2019harmoniser les conditions de travail (temps de travail, cong\u00e9s, conditions d\u2019embauche et de r\u00e9siliation de contrat etc.) des personnels des Centres de recherche, alors que les r\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res et des modalit\u00e9s d\u2019application plus pr\u00e9cises sont n\u00e9goci\u00e9es individuellement dans chaque Centre de recherche.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re convention-cadre est venue \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 1er janvier 2018. Les n\u00e9gociations pour son renouvellement avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 le 13 septembre 2017. Apr\u00e8s des d\u00e9buts de n\u00e9gociation plut\u00f4t ardues, les d\u00e9l\u00e9gations du personnel des trois instituts ont fait un sondage aupr\u00e8s du personnel en f\u00e9vrier 2018 pour identifier quelles revendications syndicales recevaient le plus d\u2019appui de la part des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Au terme de ce sondage, les cinq \u00e9l\u00e9ments suivants ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme \u00e9tant les plus demand\u00e9s par le personnel:<\/p>\n<ul>\n<li>information pr\u00e9alable sur le renouvellement d\u2019un CDD ou non<\/li>\n<li>cong\u00e9 social<\/li>\n<li>temps partiel \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec retour au temps plein \u00e0 la fin de la p\u00e9riode<\/li>\n<li>droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/li>\n<li>int\u00e9ressement aux b\u00e9n\u00e9fices issus de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les n\u00e9gociations se sont par la suite d\u00e9roul\u00e9es dans un climat constructif et ont permis d\u2019avancer sur chacun de ces cinq points. Ainsi, un accord a pu \u00eatre trouv\u00e9, en fin de compte, r\u00e9pondant partiellement ou int\u00e9gralement aux demandes du personnel:<\/p>\n<ul>\n<li>un pr\u00e9avis d\u2019un mois est pr\u00e9vu pour le renouvellement ou non d\u2019un CDD<\/li>\n<li>des possibilit\u00e9s de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires ou d\u2019am\u00e9nagements du temps du travail sont cr\u00e9\u00e9es pour faire face \u00e0 des situations exceptionnelles concernant le salari\u00e9\/la salari\u00e9e ou sa famille (\u00abapproche sociale\u00bb)<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 du travail \u00e0 temps partiel \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est introduite<\/li>\n<li>le principe du respect de la vie priv\u00e9e et familiale des salari\u00e9s en-dehors des heures de travail est act\u00e9 dans la convention<\/li>\n<li>une participation des inventrices et inventeurs aux b\u00e9n\u00e9fices g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019exploitation commerciale d\u2019un brevet ainsi que le versement d\u2019une prime au brevet est pr\u00e9vue<\/li>\n<li>le droit \u00e0 la paternit\u00e9 des auteurs aux publications scientifiques est reconnu<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nouvelle convention-cadre augmente par ailleurs le nombre minimal de jours de cong\u00e9 de 28 \u00e0 32 jours, ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en place via les accords au niveau inf\u00e9rieur dans les diff\u00e9rences Centres.<\/p>\n<p>D\u2019autres nouveaux points ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 la convention-cadre concernent la p\u00e9riode d\u2019essai, les cong\u00e9s extraordinaires (principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre mariage et PACS), la possibilit\u00e9 pour des salari\u00e9s en CDD arriv\u00e9s en fin de contrat de d\u00e9roger \u00e0 des plages fixes de pr\u00e9sence pour des entretiens d\u2019embauche, l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle \u00e0 charge de l\u2019employeur, ainsi que la participation de l\u2019employeur aux frais du M-Pass. Un autre article nouvellement int\u00e9gr\u00e9 vise la situation des doctorants et \u00abpost-docs\u00bb en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL regrette toutefois les retards encourus jusqu\u2019\u00e0 la signature finale du renouvellement de la convention-cadre, qui intervient un an apr\u00e8s la venue \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance de la premi\u00e8re convention, et alors qu\u2019un accord de principe avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 atteint sur presque tous les points de la convention-cadre en juillet 2018.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL.<\/strong><br \/>\n<strong> le 11 janvier 2019<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3742,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Une nouvelle convention-cadre pour les plus de 1100 salari\u00e9s des Centres de recherche publics - 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