{"id":2418,"date":"2019-01-07T11:26:44","date_gmt":"2019-01-07T10:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance"},"modified":"2023-05-25T11:49:27","modified_gmt":"2023-05-25T09:49:27","slug":"une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Une lutte de tous les jours pour la reconnaissance"},"content":{"rendered":"

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Le d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s de l\u2019OGBL se bat depuis 15 ans pour am\u00e9liorer les conditions et les droits des personnes pr\u00e9sentant <\/strong><\/em>un handicap.<\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019\"148992_10150941013436757_573326756_11734612_1539981382_n\"<\/a>OGBL dispose depuis 2003 d\u2019un d\u00e9partement d\u00e9di\u00e9 exclusivement aux travailleurs handicap\u00e9s. L\u2019origine de ce d\u00e9partement remonte \u00e0 1998 o\u00f9, dans la foul\u00e9e de la journ\u00e9e nationale du Handicap, l\u2019OGBL a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place un groupe de travail pour r\u00e9fl\u00e9chir plus intens\u00e9ment \u00e0 cette probl\u00e9matique, en commen\u00e7ant \u00e9galement \u00e0 faire pression sur les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en vue d\u2019am\u00e9liorer les conditions d\u2019acc\u00e8s des travailleurs handicap\u00e9s au monde du travail.<\/p>\n

Cinq ans plus tard, le d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s (DTH) voyait le jour, avec pour objectif de d\u00e9fendre et de promouvoir les droits des salari\u00e9s pr\u00e9sentant un handicap et de faire tomber progressivement les barri\u00e8res qui se dressent malheureusement encore trop souvent sur leur chemin professionnel.<\/p>\n

Il faut bien voir que jusqu\u2019\u00e0 2004, l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail traditionnel \u00e9tait extr\u00eamement difficile pour les personnes pr\u00e9sentant un handicap, pour ne pas dire quasiment impossible, sans parler des conditions de travail honteuses dans lesquelles elles \u00e9voluaient.<\/p>\n

La grande majorit\u00e9 d\u2019entre elles \u00e9taient en effet orient\u00e9es vers des ateliers prot\u00e9g\u00e9s, comme c\u2019est aujourd\u2019hui encore souvent le cas, mais \u00e0 l\u2019\u00e9poque, bien qu\u2019elles y \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 sous contrat et qu\u2019elles devaient \u00e9galement travailler \u00e0 des heures fixes, elles n\u2019\u00e9taient toutefois pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour le travail prest\u00e9 (\u00e0 l\u2019exception de l\u2019atelier prot\u00e9g\u00e9 de la Fondation Kr\u00e4izbierg \u00e0 Dudelange qui f\u00fbt pr\u00e9curseur en la mati\u00e8re).<\/p>\n

Une premi\u00e8re victoire f\u00fbt dans ce contexte, l\u2019instauration en 2004, sous la pression de l\u2019OGBL et de son DTH, d\u2019un statut du travailleur handicap\u00e9, renfor\u00e7ant les droits des salari\u00e9s pr\u00e9sentant un handicap et leur garantissant un salaire en contrepartie de leur travail. En 2004, l\u2019OGBL signa \u00e9galement une premi\u00e8re charte commune avec l\u2019UEL visant \u00e0 promouvoir l\u2019inclusion sur le march\u00e9 du travail des personnes pr\u00e9sentant un handicap.<\/p>\n

La mise en \u0153uvre du plan d\u2019action 2012-2017 laisse pour\u00a0le moins \u00e0 d\u00e9sirer<\/em><\/strong><\/p>\n

C\u2019est \u00e9galement sous l\u2019impulsion, entre autre, du DTH, que f\u00fbt \u00e9labor\u00e9 le Plan d’action national en faveur des personnes handicap\u00e9es, pr\u00e9sent\u00e9 en 2012 par le gouvernement pour les cinq ann\u00e9es \u00e0 venir. Parmi les priorit\u00e9s de celui-ci figuraient notamment: la promotion active de l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, l\u2019introduction d\u2019une bourse d\u2019\u00e9tudiant pour les travailleurs handicap\u00e9s, la mise en place d\u2019une coop\u00e9ration entre les ateliers prot\u00e9g\u00e9s et les acteurs du monde du travail comprenant notamment l\u2019ADEM, la cr\u00e9ation d\u2019une formation professionnelle adapt\u00e9e aux besoins des personnes handicap\u00e9es et l\u2019instauration d\u2019un \u00abjob coaching\u00bb visant \u00e0 faciliter la communication sur le lieu de travail.<\/p>\n

\"548556_10150941010706757_573326756_11734591_989146899_n\"<\/a>Si le plan national de 2012 se voulait ambitieux, force est de constater que seuls deux \u00e9l\u00e9ments se sont concr\u00e9tis\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui. Ainsi le \u00abjob coaching\u00bb a effectivement \u00e9t\u00e9 mis en place cette ann\u00e9e. Et un centre d\u2019\u00e9valuation et d\u2019orientation socio-professionnelle pour les demandeurs d\u2019emploi ayant le statut du salari\u00e9 handicap\u00e9 et\/ou du reclassement externe (COSP-HR), rattach\u00e9 \u00e0 l\u2019ADEM, a \u00e9galement vu le jour en 2017. Ce dernier permet d\u00e9sormais d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences r\u00e9elles des travailleurs handicap\u00e9s afin de mieux les orienter professionnellement.<\/p>\n

Le dispositif ne s\u2019adresse toutefois, dans une premi\u00e8re phase, qu\u2019\u00e0 un nombre restreint de types d\u2019handicap (probl\u00e8me de marche, d\u2019\u00e9quilibre, etc).<\/p>\n

Mais le bilan de la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action laisse pour le moins \u00e0 d\u00e9sirer, pour le dire poliment. L\u2019ONU elle-m\u00eame n\u2019a d\u2019ailleurs pas manqu\u00e9 de le faire remarquer en 2017 dans le cadre du suivi de la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es (CRDPH), ratifi\u00e9e par le Luxembourg en 2011. La ministre de la Famille a, dans la foul\u00e9e, lanc\u00e9 un appel en vue de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un nouveau plan national, devant toutefois repartir de z\u00e9ro. Si le DTH salue la volont\u00e9 de ne pas baisser les bras, il juge la m\u00e9thode incompr\u00e9hensible.<\/p>\n

Le DTH exige que le bilan du plan d\u2019action 2012-2017 soit r\u00e9ellement tir\u00e9 et que ce qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9 le soit tout d\u2019abord, pour se fixer ensuite de nouvelles priorit\u00e9s. Repartir de z\u00e9ro constituerait, pour le DTH, une insulte adress\u00e9e \u00e0 tous les acteurs qui se sont engag\u00e9s dans l\u2019\u00e9laboration du premier plan national.<\/p>\n

Parmi les chantiers prioritaires figurent, pour le DTH, tout d\u2019abord la n\u00e9cessit\u00e9 de donner enfin aux ateliers prot\u00e9g\u00e9s les moyens financiers de leurs objectifs.<\/p>\n

Si la loi stipule en effet clairement que ces derniers doivent pr\u00e9parer les travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail traditionnel, c\u2019est aujourd\u2019hui encore loin d\u2019\u00eatre le cas. Faute de moyens, les ateliers prot\u00e9g\u00e9s se transforment trop souvent encore en \u00abvoie de garage\u00bb (seules quelques structures y font exception).<\/p>\n

Autre priorit\u00e9 pour le DTH: que l\u2019Etat n\u2019exige plus la restitution des sommes avanc\u00e9es au titre du revenu pour personnes gravement handicap\u00e9es, lorsque celles-ci voient leur revenu tout d\u2019un coup augmenter, comme par exemple dans le cadre d\u2019un h\u00e9ritage (dispositif de restitution analogue \u00e0 celui pratiqu\u00e9 dans le cadre du RMG). Le ministre du Travail s\u2019\u00e9tait d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 en d\u00e9cembre 2017, lors des \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par Info-Handicap dans le cadre de la journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es, \u00e0 abolir cette mesure scandaleuse encore avant les l\u00e9gislatives de 2018. Lors d\u2019un \u00e9change avec le ministre, en juillet dernier, celui-ci avait fait savoir que le projet de loi \u00e9tait quasiment pr\u00eat, mais que le minist\u00e8re de la Famille, comp\u00e9tent pour les questions li\u00e9es au handicap, n\u2019\u00e9tait pas encore dispos\u00e9 \u00e0 soumettre le texte au vote.<\/p>\n

\"AM-NME-050511-9-retouch\"<\/a><\/p>\n

Le DTH revendique \u00e9galement l\u2019extension du statut de travailleur handicap\u00e9, notamment \u00e0 certains \u00ab\u2009handicaps psychiques\u2009\u00bb comme la d\u00e9pression chronique ou le trouble de la personnalit\u00e9 limite (\u00abborderline\u00bb) et \u00e0 tout un tas d\u2019\u00abhandicaps invisibles\u00bb (d\u00e9ficits de l\u2019attention, hyperactivit\u00e9), qui ne sont pas reconnus aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Enfin, il faut absolument que le dossier de la formation professionnelle avance. Des mesures doivent \u00eatre prises pour l\u2019adapter aux personnes handicap\u00e9es. C\u2019est l\u00e0 un instrument primordial, aux yeux du DTH, pour augmenter l\u2019inclusion des personnes pr\u00e9sentant un handicap sur le march\u00e9 du travail traditionnel. Les personnes atteintes d\u2019un handicap et souhaitant faire un apprentissage professionnel devraient \u00e9galement d\u00e9j\u00e0 pouvoir profiter du statut de travailleur handicap\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3744,"template":"","categorie_communiques":[134],"syndicat":[115],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Une lutte de tous les jours pour la reconnaissance[:de]Ein t\u00e4glicher Kampf um Anerkennung[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s de l\u2019OGBL se bat depuis 15 ans pour am\u00e9liorer les conditions et les droits des \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T09:49:27+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/148992_10150941013436757_573326756_11734612_1539981382_n.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"641\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/une-lutte-de-tous-les-jours-pour-la-reconnaissance\/\",\"name\":\"[:fr]Une lutte de tous les jours pour la reconnaissance[:de]Ein t\u00e4glicher Kampf um Anerkennung[:] - 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