Salaires, surcharge de travail, flexibilit\u00e9, non-respect de la loi: l\u2019OGBL se bat au quotidien pour am\u00e9liorer les conditions de travail des \u00abinvisibles\u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\nLe secteur du nettoyage industriel emploie environ 9\u2009400 personnes au Luxembourg. Principalement des femmes, \u00e0 83%. Ce sont les \u00abinvisibles\u00bb, comme elles se d\u00e9signent souvent elles-m\u00eames dans le secteur. Invisibles, parce que les autres salari\u00e9s ne les croisent que rarement. Le matin, elles sont le plus souvent d\u00e9j\u00e0 reparties \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les autres commencent \u00e0 travailler. Le soir, lorsqu\u2019elles reviennent, les autres ont d\u00e9j\u00e0 retrouv\u00e9 leurs familles. Seules traces de leur passage: les sols lav\u00e9s, les poubelles vid\u00e9es et autres murs et vitres nettoy\u00e9s. Des non-traces en r\u00e9alit\u00e9. Mais sans elles, sans ces pr\u00e9cieuses et pr\u00e9cieux \u00abinvisibles\u00bb, la grande majorit\u00e9 des lieux de travail au Luxembourg seraient vite inutilisables. L\u2019importance des agents de nettoyage pour l\u2019\u00e9conomie luxembourgeoise est difficilement chiffrable. Mais ce qui est s\u00fbr, c\u2019est qu\u2019elle est largement sous-estim\u00e9e. Et les salari\u00e9s qui y travaillent ne sont pas reconnus \u00e0 leur juste valeur.<\/p>\n
Le syndicat Services priv\u00e9s de Nettoyage, d\u2019Hygi\u00e8ne et d\u2019Environnement de l\u2019OGBL se bat depuis 1993 pour am\u00e9liorer les conditions de travail et de salaires des agents de nettoyage. Et il affiche d\u2019ailleurs des avanc\u00e9es non-n\u00e9gligeables dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des agents et des agentes de nettoyage. La convention collective de travail qui couvre le secteur et qui a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9e derni\u00e8rement en 2017, a \u00e9t\u00e9 construite progressivement par l\u2019OGBL, au cours des 14 derni\u00e8res ann\u00e9es. Elle garantit aujourd\u2019hui aux quelque 9 400 salari\u00e9s du secteur: un salaire sup\u00e9rieur au salaire minimum (au moins 5,1% plus \u00e9lev\u00e9 que le SSM), des augmentations salariales et des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, une prime d\u2019assiduit\u00e9 et la garantie de pr\u00e9server ses conditions de travail lors de transferts d\u2019entreprise.<\/p>\n
Que la situation ne soit pas encore satisfaisante, le syndicat Services priv\u00e9s de Nettoyage, d\u2019Hygi\u00e8ne et d\u2019Environnement de l\u2019OGBL est le premier \u00e0 le reconna\u00eetre. Lui, qui n\u2019a de cesse de tenter de faire bouger les lignes. Mais le patronat dans le secteur, intangible, joue sur les peurs des salari\u00e9s. Faire craindre \u00e0 ces derniers qu\u2019ils pourraient perdre leurs emplois, donc leurs revenus et ainsi ne plus pouvoir nourrir leurs familles s\u2019ils devenaient trop revendicatifs et s\u2019ils se mobilisaient davantage, est devenu une v\u00e9ritable strat\u00e9gie que les employeurs exploitent m\u00e9thodiquement. Pourtant, seule la mobilisation collective au sein d\u2019un syndicat fort, comme l\u2019est l\u2019OGBL, permettra de faire \u00e9voluer la situation.<\/p>\n
Pour que les choses changent, la peur doit changer de camp<\/em><\/strong><\/p>\nLes principaux probl\u00e8mes sont connus et l\u2019OGBL a \u00e9galement des solutions pour am\u00e9liorer concr\u00e8tement le quotidien des salari\u00e9s du nettoyage. L\u2019un des chantiers prioritaires consiste \u00e0 faire diminuer les cadences infernales exig\u00e9es par les employeurs. Celles-ci r\u00e9sultent principalement du fait que pour d\u00e9crocher des contrats, les entreprises de nettoyage, qui se livrent une concurrence f\u00e9roce, bradent leurs prix. Le manque \u00e0 gagner n\u2019est toutefois pas compens\u00e9 par une baisse de b\u00e9n\u00e9fices, mais par une surcharge de travail pour le personnel. L\u00e0, o\u00f9 pour une surface donn\u00e9e, il fallait trois agents de nettoyage, il n\u2019y en aura plus que deux\u2026 L\u2019\u00e9quation est vite faite. Afin de mettre un terme \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, l\u2019OGBL s\u2019est fix\u00e9 comme but d\u2019introduire des normes dans le secteur, consistant par exemple \u00e0 ce que plus aucun employeur ne puisse exiger de ses salari\u00e9s qu\u2019ils nettoient plus de 300 m2 par heure (contre parfois 800 \u2013 1\u2009000 m2 aujourd\u2019hui).<\/p>\n
Autre priorit\u00e9 de l\u2019OGBL: faire reconna\u00eetre et r\u00e9mun\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 leur juste valeur. En effet, aujourd\u2019hui, une personne engag\u00e9e \u00e0 temps partiel avec un contrat de 20h peut travailler jusqu\u2019\u00e0 30h dans le secteur, sans se faire payer le surplus en tant qu\u2019heures suppl\u00e9mentaires (c\u00e0d: 50% de temps de travail en plus). Une flexibilit\u00e9 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat exclusif de l\u2019employeur. Le syndicat de l\u2019OGBL revendique ici depuis des ann\u00e9es que toute heure travaill\u00e9e allant au-del\u00e0 de 20% du temps de travail pr\u00e9vu dans le contrat de travail, soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e comme une heure suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Concernant le fractionnement extr\u00eame des journ\u00e9es de travail (p.ex: 2h de travail le matin et 2h le soir), l\u2019OGBL s\u2019emploie de toute ses forces \u00e0 faire tout simplement respecter la convention collective de travail. Cette derni\u00e8re stipule en effet que l\u2019horaire de travail journalier ne peut \u00eatre entrecoup\u00e9 que d\u2019une seule p\u00e9riode de temps de repos non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e minimale de 30 minutes et maximale d\u2019une heure. Le simple respect de la CCT couperait court \u00e0 ce genre de pratiques tr\u00e8s r\u00e9pandues.<\/p>\n
Autre combat de l\u2019OGBL: que les salari\u00e9s qui pr\u00e9sentent 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le secteur soient reconnus comme \u00e9tant qualifi\u00e9s et qu\u2019ils soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au salaire minimum qualifi\u00e9. La loi l\u2019exige, les tribunaux ont donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019OGBL sur ce point, mais les employeurs ne l\u2019appliquent toujours pas. C\u2019est un v\u00e9ritable scandale.<\/p>\n
Quoi qu\u2019il en soit et qu\u2019il s\u2019agisse des r\u00e9mun\u00e9rations pr\u00e9caires, de la surcharge de travail, de la flexibilit\u00e9 accrue ou du non-respect de la l\u00e9gislation par les employeurs, les choses ne pourront changer que lorsque la peur aura chang\u00e9 de camp. C\u2019est-\u00e0-dire, lorsque les salari\u00e9s comprendront qu\u2019ensemble, avec l\u2019aide du syndicat num\u00e9ro 1 au Luxembourg, ils peuvent prendre leur destin en main. Ensemble, construisons l\u2019avenir des salari\u00e9s du nettoyage.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3745,"template":"","categorie_communiques":[55],"syndicat":[72],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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