Le 3 d\u00e9cembre 1978, 234 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sur un total de 246 ont d\u00e9cid\u00e9 de dissoudre le \u00abL\u00ebtzebuerger Arbechterverband\u00bb (LAV) lors d\u2019un congr\u00e8s extraordinaire. Par cette d\u00e9cision, ils ouvraient la voie \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau syndicat.<\/p>\n
Cela devait \u00eatre un syndicat d\u2019un nouveau genre.<\/p>\n
Ind\u00e9pendant des partis politiques.<\/p>\n
Ind\u00e9pendant de toute religion et id\u00e9ologie.<\/p>\n
Un syndicat qui repr\u00e9sente tous les statuts de travailleurs \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019ouvriers, d\u2019employ\u00e9s priv\u00e9s,\u00a0 d\u2019employ\u00e9s de l\u2019Etat ou de fonctionnaires.
\nUn syndicat compos\u00e9 de diff\u00e9rents syndicats professionnels, ayant chacun son autonomie tarifaire et une libert\u00e9 d\u2019action \u00e9tendue dans tous les secteurs \u00e9conomiques et professionnels.<\/p>\n
Un syndicat disposant d\u2019un toit commun, le Congr\u00e8s national et le Comit\u00e9 national, o\u00f9 tous les syndicats professionnels, toutes les r\u00e9gionales et tous les d\u00e9partements, de fa\u00e7on repr\u00e9sentative, d\u00e9terminent d\u00e9mocratiquement le programme g\u00e9n\u00e9ral et la marche \u00e0 suivre du syndicat.<\/p>\n
Sur base de ces principes fondamentaux devait se former le syndicat unitaire et ind\u00e9pendant du Luxembourg.<\/p>\n
La division et la fragmentation du mouvement syndical luxembourgeois devaient \u00eatre historiquement d\u00e9pass\u00e9es.<\/p>\n
Pour pouvoir agir syndicalement de la mani\u00e8re la plus efficace, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous les travailleurs, face aux organisations patronales et \u00e0 la politique.<\/p>\n
Contre l\u2019affaiblissement syndical et le gaspillage de ressources, li\u00e9s de fa\u00e7on chronique \u00e0 la concurrence superflue entre syndicats rivaux.<\/p>\n
Lorsque la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale ind\u00e9pendante du Luxembourg a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e, le 5 janvier 1979, les fondateurs en avaient d\u00e9j\u00e0 conscience: le projet de syndicat unitaire ne pouvait pas encore, \u00e0 cette \u00e9poque, devenir une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n
En association intime avec le CSV et la presse conservatrice de droite, le LCGB boycotta le projet. Et seules des parties – m\u00eame si elles n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9gligeables –\u00a0 du syndicat des employ\u00e9s priv\u00e9s FEP qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 profond\u00e9ment divis\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque et de l\u2019ALEBA, y particip\u00e8rent. Le \u00abNeutrale Handwerkerverband\u00bb ainsi que le FNCTTFEL-Landesverband vot\u00e8rent majoritairement contre la fusion. A l\u2019inverse, la FGIL c\u00e9da ses activit\u00e9s syndicales au syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL nouvellement cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n
Les premi\u00e8res ann\u00e9es ne furent pas simples pour l\u2019OGBL. Le nouveau syndicat prit forme rapidement mais, en m\u00eame temps, demeura une vis\u00e9e historique \u00e0 l\u2019issue incertaine.
\nQue l\u2019OGBL devint par la suite une \u00absuccess story\u00bb comme l\u2019a qualifi\u00e9 l\u2019historien Denis Scuto en 2016, \u00e0 l\u2019occasion du 100e anniversaire de l\u2019OGBL et des organisations syndicales qui l\u2019ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, n\u2019est pas seulement le m\u00e9rite m\u00e9morable des syndicalistes qui l\u2019ont dirig\u00e9, avant tout celui de\u00a0 John Castegnaro.<\/p>\n
L\u2019\u00e9volution de l\u2019OGBL et ses succ\u00e8s, qui en ont fait le syndicat num\u00e9ro 1 au Luxembourg, trouvent leur origine avant tout dans le fait que la composition de l\u2019OGBL, sa structure, son mode de fonctionnement et son ind\u00e9pendance incarnent la forme d\u2019expression syndicale la plus efficace pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n
\nSans l\u2019OGBL, la r\u00e9alit\u00e9 sociale au Luxembourg serait bien diff\u00e9rente.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
Par rapport aux autres syndicats, il peut d\u00e9ployer le potentiel et la force d\u2019action la plus importante en faveur des int\u00e9r\u00eats, aussi bien g\u00e9n\u00e9raux que particuliers, de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n
Aucun de ses diff\u00e9rents syndicats professionnels n\u2019est livr\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame. L\u2019action syndicale de chaque syndicat professionnel peut \u00e0 tout moment compter sur le soutien mat\u00e9riel, organisationnel et politique de l\u2019ensemble de l\u2019OGBL.<\/p>\n
Et inversement, c\u2019est la capacit\u00e9 de mobilisation combin\u00e9e de ses diff\u00e9rentes structures –\u00a0 sections locales et syndicats professionnels – qui permet \u00e0 l\u2019OGBLde d\u00e9fendre et d\u2019imposer les int\u00e9r\u00eats et revendications qui concernent tous les salari\u00e9s sur le terrain politique ou face aux organisations patronales.<\/p>\n
C\u2019est cela qui explique la \u00absuccess story\u00bb qui a fait de l\u2019OGBL l\u2019incontestable syndicat num\u00e9ro 1 au Luxembourg. Ces 40 derni\u00e8res ann\u00e9es, beaucoup d\u2019acquis ont pu \u00eatre obtenus.<\/p>\n
La garantie de l\u2019emploi et de salaire lors de la crise de la sid\u00e9rurgie dans les ann\u00e9es 1980.
\nLa politique salariale offensive et continue \u00e0 travers plus de 200 conventions collectives.
\nLa d\u00e9fense, avec succ\u00e8s, contre les attaques port\u00e9es sur notre syst\u00e8me d\u2019indexation des salaires et des pensions.<\/p>\nLes avanc\u00e9es vers davantage de justice fiscale et pour le renforcement du pouvoir d\u2019achat.
\nLe d\u00e9veloppement de la cod\u00e9cision dans les entreprises.<\/p>\nLa d\u00e9fense cons\u00e9quente et le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00c9tat social, des prestations sociales, des assurances sociales et des services publics.<\/p>\n
L\u2019engagement en faveur de l\u2019\u00e9cole publique et de la formation professionnelle.
\nL\u2019introduction du statut unique.<\/p>\nDavantage d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre hommes et femmes.<\/p>\n
Et beaucoup d\u2019autres choses encore.<\/p>\n
Sans l\u2019OGBL, la r\u00e9alit\u00e9 sociale au Luxembourg serait bien diff\u00e9rente. Cependant, le bilan positif ne doit pas conduire \u00e0 l\u2019hypoth\u00e8se erron\u00e9e qui consisterait \u00e0 penser que plus n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible.<\/p>\n
Plus aurait pu \u00eatre atteint. Par le biais d\u2019un syndicat unitaire.<\/p>\n
Si en 1979, l\u2019ensemble de la FEP avait rejoint l\u2019OGBL, elle se serait \u00e9pargn\u00e9e sa lente agonie.<\/p>\n
Si la majorit\u00e9 de l\u2019ALEBA avait rejoint l\u2019OGBL, au lieu d\u2019opter pour un corporatisme sectoriel, elle aurait pu \u00e9viter sa perte d\u2019influence progressive, e. a. dans le domaine des conventions collectives du secteur financier.<\/p>\n
Si le LCGB, qui n\u2019a pas r\u00e9ussi non plus \u00e0 suivre l\u2019\u00e9volution de l\u2019OGBL au cours des 40 derni\u00e8res ann\u00e9es, cessait de s\u2019accrocher \u00e0 sa mission auto-impos\u00e9e et pass\u00e9iste consistant \u00e0 diviser les syndicats, il rendrait un grand service \u00e0 la capacit\u00e9 et force d\u2019action du mouvement syndical luxembourgeois.<\/p>\n
Le 12 mars auront lieu les \u00e9lections sociales.<\/p>\n
Pour l\u2019\u00e9lection de la Chambre des salari\u00e9s et dans les entreprises, il ne peut y avoir qu\u2019un seul vote utile et orient\u00e9 vers l\u2019avenir.<\/p>\n
Le renforcement suppl\u00e9mentaire du syndicat le plus fort au Luxembourg, l\u2019OGBL. Dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous les salari\u00e9s.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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