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La commission tarifaire de l\u2019OGBL, qui comprend les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel OGBL des trois Centres de recherche publics LIH, LISER et LIST, vient d\u2019adopter le 29 novembre 2018 les r\u00e9sultats des n\u00e9gociations de la convention-cadre pour les salari\u00e9s de la recherche publique.<\/p>\n
Cette convention, sign\u00e9e pour la premi\u00e8re fois, pour une dur\u00e9e de deux ans au d\u00e9but l\u2019ann\u00e9e 2016, fixe des minimas communs pour les trois instituts en vue d\u2019harmoniser les conditions de travail (hors r\u00e9mun\u00e9rations) des personnels des centres de recherche.<\/p>\n
La premi\u00e8re convention-cadre est venue \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 1er<\/sup> janvier 2018. Les n\u00e9gociations pour son renouvellement avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 le 13 septembre 2017. Apr\u00e8s des d\u00e9buts de n\u00e9gociation plut\u00f4t ardu, les d\u00e9l\u00e9gations du personnel des trois instituts ont fait un sondage aupr\u00e8s du personnel pour identifier quelles revendications syndicales recevaient le plus d\u2019appui de la part des salari\u00e9s.<\/p>\n Au terme de ce sondage, les cinq points suivants se sont esquiss\u00e9s :<\/p>\n Les n\u00e9gociations ont par la suite permis d\u2019avancer sur les quatre premiers points. Apr\u00e8s la r\u00e9union du 17 juillet, un accord a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 r\u00e9pondant aux demandes du personnel: un pr\u00e9avis d\u2019un mois est pr\u00e9vu pour le renouvellement d\u2019un CDD, des possibilit\u00e9s de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires ou d\u2019am\u00e9nagements du temps du travail sont cr\u00e9\u00e9es pour faire face \u00e0 des situations exceptionnelles concernant le salari\u00e9 ou sa famille, le principe du temps partiel \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est retenu, idem pour le principe du respect de la vie priv\u00e9e et familiale des salari\u00e9s.<\/p>\n A ce moment, seul le point de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle restait en suspens. La commission syndicale souhaitait toutefois avancer rapidement et a soumis une nouvelle proposition \u00e0 ce sujet le 24 juillet, en indiquant qu\u2019elle tenait \u00e0 finaliser ce texte jusqu\u2019au 1er<\/sup> septembre, afin de pouvoir conclure les n\u00e9gociations et signer la convention au mois de septembre.<\/p>\n Apr\u00e8s un long d\u00e9lai sans r\u00e9ponse de la part des employeurs, le groupe de travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ce sujet s\u2019est finalement r\u00e9uni le 23 octobre et a abouti \u00e0 un accord sur ce point. Donc, en principe, plus rien ne devait s\u2019opposer \u00e0 la signature du texte final dans des d\u00e9lais brefs.<\/p>\n Or, l\u2019OGBL attend toujours une proposition de date pour la signature de la convention. En m\u00eame temps, la commission patronale a soumis quelques propositions de modification, dont la plupart concernent des formalit\u00e9s, mais dont l\u2019une remet en question un principe adopt\u00e9 en 2016 (le fait qu\u2019en cas de renouvellement d\u2019un CDD, une nouvelle p\u00e9riode d\u2019essai est toujours exclue).<\/p>\n La commission paritaire n\u2019a pas tenu compte de cette proposition qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 discut\u00e9e lors des r\u00e9unions de n\u00e9gociation.<\/p>\n Elle demande avec insistance \u00e0 la commission patronale d\u2019arr\u00eater de jouer la montre, mais au contraire de proposer une date de signature dans de brefs d\u00e9lais.<\/p>\n Ind\u00e9pendamment du fait de savoir si les retards sont dus \u00e0 des lacunes au niveau de la coordination entre les centres ou \u00e0 une volont\u00e9 de temporiser, ces d\u00e9lais sont inacceptables. 15 mois apr\u00e8s l\u2019ouverture des n\u00e9gociations, 11 mois apr\u00e8s l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de la convention et 5 mois apr\u00e8s la derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation, la nouvelle convention n\u2019est toujours pas sign\u00e9e.<\/p>\n Ce sont les salari\u00e9s qui en paient les frais et qui continuent \u00e0 en \u00eatre en affect\u00e9s. Il est grand temps maintenant que la commission patronale bouge et que les am\u00e9liorations n\u00e9goci\u00e9es deviennent des r\u00e9alit\u00e9s. Dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous les salari\u00e9s des Centres de recherche publics.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL\n
\nle 2 d\u00e9cembre 2018<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3751,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n