Cela a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re gr\u00e8ve illimit\u00e9e dans le secteur social et de la sant\u00e9 au Luxembourg. Et cela a \u00e9t\u00e9 la plus longue gr\u00e8ve au Luxembourg depuis 23 ans. Apr\u00e8s 11 jours de cessation de travail, l\u2019initiative du ministre de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, Romain Schneider, adopt\u00e9e unanimement par le Conseil de gouvernement le 15 juin, a eu pour r\u00e9sultat que les employeurs ont d\u00fb c\u00e9der aux revendications l\u00e9gitimes des gr\u00e9vistes et que ces derniers ont repris le travail.<\/p>\n
Le ministre de la S\u00e9curit\u00e9 sociale n\u2019\u00e9tait pas dans l\u2019obligation de prendre une initiative. Il l\u2019aurait \u00e9t\u00e9 s\u2019il avait \u00e9t\u00e9 responsable politiquement de ce conflit. Mais il ne l\u2019\u00e9tait pas. Il ne s\u2019agissait pas d\u2019une gr\u00e8ve contre le gouvernement. La gr\u00e8ve \u00e9tait dirig\u00e9e contre les employeurs de la maison de soins de Sodexo \u00abAn de Wisen\u00bb \u00e0 Bettembourg, des \u00abParcs du 3e \u00c2ge \u00e0 Bertrange\u00bb et des maisons de soins du groupe Zitha. Appelons-les le groupe des faucons.<\/p>\n
On peut supposer que ces derniers ont \u00e9t\u00e9 les v\u00e9ritables initiateurs et instigateurs de l\u2019action concert\u00e9e des employeurs qui, d\u00e8s octobre 2017, ont priv\u00e9 les quelque 700 salari\u00e9s des dispositions am\u00e9lior\u00e9es de la nouvelle convention collective et qui ont attaqu\u00e9 jusqu\u2019alors les conditions de travail qui s\u2019appliquaient.<\/p>\n
Au d\u00e9but du mois de novembre 2017, le syndicat Sant\u00e9, Services sociaux et \u00e9ducatifs de l\u2019OGBL a annonc\u00e9 qu\u2019il s\u2019opposerait de fa\u00e7on cons\u00e9quente \u00e0 cette attaque. L\u2019action commune des employeurs s\u2019est vite \u00e9miett\u00e9e, car les responsables des maisons de retraite et de soins publiques du groupe Servior et des hospices civils de la commune de Luxembourg n\u2019\u00e9taient pas pr\u00eats \u00e0 remettre en question la paix sociale et les relations de travail dans leurs \u00e9tablissements. Ils transpos\u00e8rent les nouvelles conventions collectives pour le personnel concern\u00e9 et respect\u00e8rent les droits acquis.<\/p>\n
Mais pas les faucons. Se disant \u00abco\u00fbte que co\u00fbte, d\u00e9sormais on va jusqu\u2019au bout\u00bb, ils tent\u00e8rent ensuite de remettre en question la proc\u00e9dure l\u00e9gale de conciliation. Lorsque cela \u00e9choua, ils rest\u00e8rent arcbout\u00e9s sur leur position. Des questions importantes se posent dans ce contexte. Ont-ils sous-estim\u00e9 la combativit\u00e9 des quelque 300 salari\u00e9s concern\u00e9s? Croyaient-ils que les menaces et tentatives d\u2019intimidation des employeurs retiendraient le personnel de recourir au dernier moyen d\u2019action syndical \u00e0 sa disposition, \u00e0 savoir la cessation du travail afin d\u2019assurer et prot\u00e9ger ses conditions de travail menac\u00e9es?<\/p>\n
Au plus tard, apr\u00e8s les consultations du personnel fortement organis\u00e9 au sein de l\u2019OGBL qui se sont tenues \u00e0 bulletins secrets \u00e0 la maison de soins de Sodexo \u00abAn de Wisen\u00bb \u00e0 Bettembourg et \u00e0 la maison de soins \u00abLes Parcs du 3e \u00c2ge\u00bb \u00e0 Bertrange, d\u00e9bouchant sur presque 100% en faveur de la cessation de travail, il n\u2019\u00e9tait plus possible d\u2019ignorer la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n
Et malgr\u00e9 tout, les employeurs ont contraint les salari\u00e9s \u00e0 aller jusqu\u2019\u00e0 cesser le travail. Avaient-ils l\u2019espoir que le personnel en gr\u00e8ve s\u2019effondrerait rapidement? Cet espoir se brisa imm\u00e9diatement \u00e0 la maison de soins de Bertrange o\u00f9, apr\u00e8s 3 heures de cessation de travail, c\u2019est la direction qui s\u2019effondra.<\/p>\n
L\u2019\u00e9quation ne fut pas bonne, non plus, \u00e0 la maison de soins de Bettembourg. Le moral du personnel gr\u00e9viste \u00e9tait intact, m\u00eame au 11e jour, celui de la fin de la cessation de travail. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise, la situation \u00e9tait toutefois toute autre. Apr\u00e8s quelques jours, la possibilit\u00e9 de rajouter de fa\u00e7on permanente des heures suppl\u00e9mentaires au personnel SAS, ext\u00e9nu\u00e9, s\u2019amenuisa tout doucement.<\/p>\n
A ce moment-l\u00e0, il devint clair que Sodexo n\u2019avait plus qu\u2019une chose en t\u00eate: s\u2019il n\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pas possible de briser la volont\u00e9 du personnel de faire gr\u00e8ve, alors il fallait tenir t\u00eate jusqu\u2019\u00e0 ce que le gouvernement, sous la pression de l\u2019opinion publique, agisse et mette fin \u00e0 la cessation de travail par le biais d\u2019une injection financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Sodexo eut rapidement besoin d\u2019une aide ext\u00e9rieure. Et celle-ci vint de Marc Fischbach, le pr\u00e9sident de l\u2019organisation patronale Copas. Il lan\u00e7a un appel scandaleux aux directions de toutes les autres maisons de soins organis\u00e9es au sein de la Copas les invitant \u00e0 mettre leur personnel \u00e0 disposition de Sodexo \u00e0 Bettembourg. En d\u2019autres mots: du personnel contraint \u00e0 se transformer en casseurs de gr\u00e8ve, financ\u00e9 par de l\u2019argent public, devait \u00eatre mobilis\u00e9 \u00e0 Bettembourg.<\/p>\n
Une attaque unique en son genre contre le droit de gr\u00e8ve au Luxembourg! Un proc\u00e9d\u00e9 inacceptable qui n\u2019est pas seulement indigne de la part d\u2019un ancien juge \u00e0 la Cour europ\u00e9enne de justice, mais qui occupera pendant longtemps encore les historiens et juristes qui s\u2019int\u00e9ressent au droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n
La Copas n\u2019en resta pas l\u00e0 et attaqua de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale le droit de gr\u00e8ve du personnel du secteur social et de la sant\u00e9 en revendiquant l\u2019introduction d\u2019un droit de r\u00e9quisition pour les entreprises o\u00f9 se d\u00e9roule une gr\u00e8ve. Une attaque frontale suppl\u00e9mentaire contre les libert\u00e9s syndicales ancr\u00e9es dans la Constitution.<\/p>\n
Heureusement, aucune direction d\u2019une autre maison de soins ne commit cette infraction. A une exception pr\u00e8s, Sodexo lui-m\u00eame, qui envoya du personnel, en tant que casseurs de gr\u00e8ve, \u00e0 partir d\u2019autres maisons de soins lui appartenant. L\u2019OGBL r\u00e9agit imm\u00e9diatement \u00e0 Bettembourg en installant des postes de gr\u00e8ve, leur barrant le passage. Sodexo appela la police qui mena\u00e7a de faire \u00e9vacuer tout le monde.<\/p>\n
L\u2019OGBL r\u00e9agit sagement et emp\u00eacha que la situation n\u2019escalade. Mais l\u2019immixtion officielle de la Copas et l\u2019attitude de Sodexo d\u00e9clench\u00e8rent la prochaine gr\u00e8ve, \u00e0 savoir dans les maisons de soins du groupe Zitha \u00e0 P\u00e9tange et dans l\u2019\u00e9tablissement St-Jean de la Croix \u00e0 Luxembourg-ville.<\/p>\n
Et ils oblig\u00e8rent l\u2019OGBL \u00e0 pr\u00e9parer rapidement une large mobilisation du personnel du secteur social et \u00e9ducatif au Luxembourg, afin de d\u00e9fendre le droit de gr\u00e8ve commun \u00e0 tous et soutenir leurs coll\u00e8gues gr\u00e9vistes.<\/p>\n
Il n\u2019en alla pas jusque-l\u00e0, parce qu\u2019au regard de ces d\u00e9veloppements, le ministre de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et l\u2019ensemble du gouvernement prirent leur responsabilit\u00e9 politique, afin de r\u00e9tablir la paix sociale et le fonctionnement normal dans les maisons de soins.<\/p>\n
La gr\u00e8ve est finie. Les gr\u00e9vistes ont impos\u00e9 leurs revendications l\u00e9gitimes. D\u00e9j\u00e0 en f\u00e9vrier 2017, lorsqu\u2019une gr\u00e8ve, pour les m\u00eames raisons, avait pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9e \u00e0 la derni\u00e8re minute \u00e0 la maison de soins de Sodexo, je revendiquais dans une lettre ouverte que \u00ables bonnes le\u00e7ons de la gr\u00e8ve \u00e9vit\u00e9e\u00bb soient tir\u00e9es. Avant tout, je mettais en garde quant \u00e0 l\u2019intrusion progressive de groupes multinationaux dans le secteur social et de la sant\u00e9 au Luxembourg. Les multinationales n\u2019ont pas de valeurs philanthropiques. Elles sont au service de leurs actionnaires et non au service des personnes qui ont besoin de soins. Pour elles, le soin est une marchandise et le travail professionnel de ceux qui exercent des m\u00e9tiers du social et de la sant\u00e9 ne sont qu\u2019un instrument pour g\u00e9n\u00e9rer du profit capitaliste.<\/p>\n
Leurs m\u00e9thodes d\u2019organisation des relations de travail ne sont pas compatibles avec notre mod\u00e8le traditionnel de collaboration harmonieux entre directions et personnel, au service des personnes \u00e0 soigner et \u00e0 accompagner. Les \u00e9tablissements publics, ceux de la Croix Rouge, de la Caritas et de nombreuses autres organisations encore que les droits humains fondamentaux importent, doivent r\u00e9agir. Ils doivent emp\u00eacher que ces \u00e9volutions n\u00e9gatives ne s\u2019imposent dans leurs entreprises ainsi que dans leur propre organisation patronale. Les relations sociales dans l\u2019ensemble du secteur social et de la sant\u00e9 en d\u00e9pendent. Et avec cela, finalement aussi la paix sociale et le respect des libert\u00e9s syndicales.<\/p>\n
En cas de besoin de maisons de soins suppl\u00e9mentaires et d\u2019autres structures, il doit \u00eatre investi publiquement. L\u2019extension suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprises priv\u00e9es et commerciales, que ce soit Sodexo ou comme tr\u00e8s r\u00e9cemment le fonds d\u2019investissement belge Vulpia, doit \u00eatre stopp\u00e9e dans le secteur des maisons de soins, dans le secteur de la sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral! La politique est appel\u00e9e \u00e0 agir.<\/p>\n
Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2018OGBL
\nJuillet 2018<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3770,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n