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<\/a>Depuis au moins une d\u00e9cennie, les salaires dans le secteur industriel sont \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 la productivit\u00e9. Il est temps de r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre.<\/em><\/p>\nLe Luxembourg industriel conna\u00eet aujourd\u2019hui une modification profonde de son fonctionnement et de ses outils de production. Ces \u00e9volutions garantissent une p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 industrielle, mais elles font appara\u00eetre de nouveaux enjeux pour les salari\u00e9s.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, les employeurs ne cessent d\u2019exiger un environnement \u00e9conomique plus favorable. Des salari\u00e9s, il est exig\u00e9 plus de flexibilit\u00e9 et plus de disponibilit\u00e9. En \u00e9change de ces efforts, aucune contrepartie.<\/p>\n
L\u2019industrie conna\u00eet \u00e9galement un choc des g\u00e9n\u00e9rations. Les pensionn\u00e9s partent avec leurs connaissances et leur remplacement s\u2019av\u00e8re plus difficile que pr\u00e9vu. Simultan\u00e9ment, nous devons constater que l\u2019apprentissage des jeunes ou l\u2019accompagnement de la formation continue des salari\u00e9s actuels a \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9e ou m\u00eame abandonn\u00e9e par les entreprises.<\/p>\n
Ces transformations et ces politiques patronales n\u00e9fastes sont en train de faire appara\u00eetre leurs limites. Nous devons malheureusement constater que nos entreprises \u00e9prouvent un mal de fou \u00e0 recruter des salari\u00e9s, quels que soient leurs qualifications.<\/p>\n
Ce manque d\u2019attractivit\u00e9 inqui\u00e8te, mais il est totalement compr\u00e9hensible. Les salaires sont trop faibles, surtout quand ils sont mis en perspective des comp\u00e9tences exig\u00e9es ou de la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail. Cet environnement ne propose plus assez de perspectives et ce ne sont pas des campagnes publicitaires qui vont y rem\u00e9dier.<\/p>\n
Dans ce contexte incertain, il faut accompagner ces changements pour garantir la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s, aujourd\u2019hui et demain. Pour cela, il faut un syndicat fort repr\u00e9sent\u00e9 sur le terrain par des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s comp\u00e9tents et form\u00e9s. Ceci, afin de cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 la n\u00e9gociation collective et \u00e0 une v\u00e9ritable cod\u00e9cision dans l\u2019entreprise sur les questions sociales et salariales. Ces deux \u00e9l\u00e9ments \u00e9tant les seuls garants d\u2019un avenir propice pour tous.<\/p>\n
Ainsi, les salari\u00e9s, avec leurs repr\u00e9sentants, participent plus activement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la politique salariale. Cela passe par des carri\u00e8res justes et transparentes et la perspective de vrais parcours d\u2019\u00e9volution. Ceci, afin de contrer les effets n\u00e9gatifs d\u2019une politique salariale patronale orient\u00e9e \u00e0 la baisse, comme nous l\u2019avons connu ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
R\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre Afin de soutenir et de r\u00e9aliser les aspirations personnelles et professionnelles de chacun, il est indispensable de cr\u00e9er de nouveaux mod\u00e8les d\u2019organisation du travail permettant de concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Cela passe par plus d\u2019autonomie et de pouvoir de d\u00e9cision pour le salari\u00e9 dans l\u2019\u00e9laboration de son travail. Les comptes \u00e9pargne-temps, le t\u00e9l\u00e9travail ou encore la r\u00e9duction du temps de travail sont autant de sujets \u00e0 traiter.<\/p>\n Simultan\u00e9ment, les salari\u00e9s ont leur mot \u00e0 dire concernant leur parcours professionnel. La formation continue dans l’entreprise est un \u00e9l\u00e9ment central du dialogue social. Les salari\u00e9s doivent reprendre le contr\u00f4le sur l\u2019\u00e9laboration de leur projet professionnel afin de garantir leur \u00e9panouissement personnel et professionnel. L\u2019entreprise doit \u00e9galement mieux accompagner le salari\u00e9 dans les al\u00e9as de la vie. Les impr\u00e9vus, les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 une maladie et \u00e0 l\u2019\u00e2ge ne doivent pas engendrer aboutir des probl\u00e8mes suppl\u00e9mentaires pour le salari\u00e9.<\/p>\n
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\nLes salaires doivent augmenter en vue d\u2019une am\u00e9lioration de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019industrie. Il faut r\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre entre les gains de productivit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution des salaires. Force est de constater que les premiers ont augment\u00e9 plus rapidement que ces derniers, surtout depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. La cons\u00e9quence est que la richesse cr\u00e9\u00e9e a surtout profit\u00e9 aux \u00e9tages sup\u00e9rieurs ou aux actionnaires et non pas \u00e0 ceux qui en sont la force motrice.<\/p>\n