{"id":2314,"date":"2017-12-14T10:49:29","date_gmt":"2017-12-14T09:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire"},"modified":"2023-06-13T09:41:56","modified_gmt":"2023-06-13T07:41:56","slug":"le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/","title":{"rendered":"Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire"},"content":{"rendered":"

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\"sba_conference_stop_abus\"<\/a>La loi du 23 d\u00e9cembre 2016 sur le temps de travail (loi PAN) n\u2019est toujours pas appliqu\u00e9e dans le secteur financier, alors qu\u2019elle est pourtant en vigueur depuis bient\u00f4t un an.<\/p>\n

Depuis lors, le syndicat Banques et Assurances (SBA) de l\u2019OGBL (rappelons au passage que c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de l\u2019OGBL que ces am\u00e9liorations ont pu \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 la loi) n\u2019a eu de cesse, dans le cadre du dialogue social aussi bien en entreprise qu\u2019au niveau sectoriel, d\u2019\u0153uvrer afin que ces am\u00e9liorations primordiales en mati\u00e8re de temps de travail soient appliqu\u00e9es aux salari\u00e9s du secteur financier.<\/p>\n

Or, force est de constater que depuis bient\u00f4t un an, les employeurs du secteur n\u2019ont toujours pas adapt\u00e9 et modifi\u00e9 leurs r\u00e8glements internes afin de s\u2019aligner sur les dispositions l\u00e9gales. La raison avanc\u00e9e \u00e9tant que les dispositions de la convention collective (CCT) sur le temps de travail, qui datent d\u2019avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle loi, resteraient malgr\u00e9 tout d\u2019application et primeraient donc sur le droit du travail. Or, en r\u00e9alit\u00e9, les employeurs ne veulent tout simplement pas abandonner certaines dispositions devenues d\u00e9sormais caduques et souhaitent continuer \u00e0 les appliquer, en particulier en ce qui concerne la gestion des heures exc\u00e9dentaires en fin de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

En effet, celles-ci ne peuvent dor\u00e9navant plus \u00eatre report\u00e9es \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante, mais doivent \u00eatre trait\u00e9es en tant qu\u2019heures suppl\u00e9mentaires, avec les majorations qui leurs sont dues. La plupart des r\u00e8glements internes des entreprises continuent de pr\u00e9voir un tel report, \u00e9quivalent en moyenne \u00e0 une vingtaine d\u2019heures exc\u00e9dentaires reportables, sans que celles-ci ne soient r\u00e9tribu\u00e9es ou compens\u00e9es en tant qu\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Combien d\u2019heures prest\u00e9es sont donc ainsi perdues par salari\u00e9, sans qu\u2019aucune contrepartie ne soit apport\u00e9e \u00e0 ce manque \u00e0 gagner, tant en terme de r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019en terme de temps de vie?<\/p>\n

Face \u00e0 ce constat, l\u2019OGBL-SBA a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9agir car les enjeux concernent non seulement l\u2019application correcte de la loi au niveau sectoriel, mais impactent \u00e9galement les conditions de travail des salari\u00e9s, leur r\u00e9mun\u00e9ration, la conciliation de leur vie professionnelle et familiale ainsi que leur bien-\u00eatre personnel. De plus, en raison de la mauvaise application de la l\u00e9gislation sur le temps de travail dans la plupart des entreprises du secteur, les nouvelles dispositions restent malheureusement encore largement m\u00e9connues par les salari\u00e9s.<\/p>\n

Pour l\u2019OGBL-SBA, cette situation est d\u2019autant plus inadmissible que l\u2019ABBL continue de d\u00e9fendre ce non-respect de la loi en pr\u00e9tendant que c\u2019est la CCT qui d\u00e9termine la mani\u00e8re dont doit \u00eatre appliqu\u00e9e la loi sur le temps de travail dans le secteur, et non l\u2019inverse !<\/p>\n

L\u2019organisation patronale semble ne pas vraiment comprendre la teneur de la nouvelle loi. S\u2019il est vrai que celle-ci permet qu\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence distincte de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale puisse \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e dans le cadre d\u2019une CCT, il est tout aussi vrai que tous les autres articles de la loi en question sont applicables d\u2019office et en l\u2019\u00e9tat. Pr\u00e9tendre donc que l\u2019application de la nouvelle loi doit se faire dans le cadre des n\u00e9gociations de la CCT rel\u00e8ve du non-sens pour l\u2019OGBL-SBA, car il est \u00e9vident qu\u2019une CCT ne saurait en aucun cas appliquer des dispositions qui soient moins favorables que les dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n

L\u2019OGBL-SBA a d\u2019ores-et-d\u00e9j\u00e0 \u00e9crit au ministre du Travail, Nicolas Schmit, ainsi qu\u2019au ministre des Finances, Pierre Gramegna, afin de les informer de cette situation, en demandant des entrevues respectives afin de pouvoir \u00e9changer sur l\u2019application correcte de la loi dans le secteur.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le syndicat Banques et Assurances de l\u2019OGBL
\nle 14 d\u00e9cembre 2017 <\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3834,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\nLe SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire[:de]Das OGBL-SBA fordert die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Bankensektor[:en]Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"La loi du 23 d\u00e9cembre 2016 sur le temps de travail (loi PAN) n\u2019est toujours pas appliqu\u00e9e dans le secteur \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T07:41:56+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/sba_conference_stop_abus.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/\",\"name\":\"[:fr]Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire[:de]Das OGBL-SBA fordert die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Bankensektor[:en]Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire[:] - 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