{"id":2291,"date":"2017-11-06T12:57:57","date_gmt":"2017-11-06T11:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/reclassement-et-preretraite-pour-travail-poste-non-adaptes-au-secteur-de-la-sante-et-au-secteur-social"},"modified":"2023-06-14T13:57:02","modified_gmt":"2023-06-14T11:57:02","slug":"reclassement-et-preretraite-pour-travail-poste-non-adaptes-au-secteur-de-la-sante-et-au-secteur-social","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/reclassement-et-preretraite-pour-travail-poste-non-adaptes-au-secteur-de-la-sante-et-au-secteur-social\/","title":{"rendered":"Reclassement et pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 non adapt\u00e9s au secteur de la sant\u00e9 et au secteur social"},"content":{"rendered":"

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\"ORG_DSC04522\"<\/a>Sur demande du Syndicat Sant\u00e9, Services sociaux et \u00e9ducatifs de l\u2019OGBL, il y a eu r\u00e9cemment une entrevue avec le ministre du Travail Nicolas Schmit. En vue du prochain vote sur la r\u00e9forme pr\u00e9vue des lois sur toutes les r\u00e8glementions de pr\u00e9retraite, les repr\u00e9sentants des syndicats se sont r\u00e9unis, afin d\u2019exprimer leurs pr\u00e9occupations au sujet des r\u00e9percussions sur les salari\u00e9s du secteur de la sant\u00e9 et du secteur social.<\/p>\n

En effet, c\u2019est bien dans ces secteurs que les salari\u00e9s sont expos\u00e9s \u00e0 des conditions de travail physiquement et psychiquement dures ainsi qu\u2019\u00e0 des mod\u00e8les de temps de travail tr\u00e8s flexibles. Nombreux sont ceux qui, ayant travaill\u00e9 pendant des ann\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement en urgences ou en travail post\u00e9 dans le secteur hospitalier luxembourgeois, recourent \u00e0 la pr\u00e9retraite.<\/p>\n

Avant tout la r\u00e9glementation propos\u00e9e d\u2019une quote-part de 20% de travail de nuit par rapport au temps de travail mensuel est un s\u00e9rieux obstacle pour l\u2019OGBL. Pour une moyenne d\u2019heures de travail mensuel seraient exig\u00e9es 4 \u00e0 5 nuits. Ceci pourrait, dans le cas d\u2019une interpr\u00e9tation stricte, signifier l\u2019exclusion de presque tous les salari\u00e9s de services normaux, qui n\u2019ont pas r\u00e9guli\u00e8rement, c\u2019est-\u00e0-dire mois apr\u00e8s mois, pendant 20 ans effectu\u00e9 le taux minimum de 20% de leur travail en travail de nuit. En outre, le Syndicat Sant\u00e9, Services sociaux et \u00e9ducatifs de l\u2019OGBL pense qu\u2019il est tr\u00e8s difficile de prouver exactement le temps de travail post\u00e9 et de travail de nuit sur 20 ans.<\/p>\n

Le ministre du Travail s\u2019est montr\u00e9 compr\u00e9hensif par rapport aux cons\u00e9quences de cette r\u00e8glementation, notamment dans le secteur de la sant\u00e9 et le secteur social. Cependant a-t-il refus\u00e9 une am\u00e9lioration du projet de loi vu son avancement au niveau de la proc\u00e9dure. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, le ministre Schmit s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 trouver une solution pragmatique par rapport \u00e0 la r\u00e8glementation des 20% dans le traitement direct des demandes de pr\u00e9retraite.<\/p>\n

Au sujet de la \u00abpr\u00e9retraite solidarit\u00e9\u00bb, qui doit \u00eatre abolie avec la r\u00e9forme discutable en ce point, le ministre du Travail a pr\u00e9cis\u00e9, que celle-ci reste en vigueur jusqu\u2019\u00e0 la fin de la nouvelle convention collective. Ainsi des demandes, qui sont faites jusqu\u2019\u00e0 la fin du d\u00e9lai des deux conventions collectives FHL et SAS, peuvent \u00eatre trait\u00e9es et le cas \u00e9ch\u00e9ant accord\u00e9es.<\/p>\n

Notamment les repr\u00e9sentants de l\u2019OGBL ont attir\u00e9 l\u2019attention du ministre du Travail sur une nette discrimination dont souffrent les personnes qui se trouvent en reclassement pour des raisons de sant\u00e9,. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, par la signature des nouvelles conventions sociales FHL et SAS, de nombreuses in\u00e9galit\u00e9s entre les diff\u00e9rentes professions, en ce qui concerne leurs salaires, ont pu \u00eatre abolies. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, il est impossible pour les personnes qui se trouvent en reclassement, de profiter de ces augmentations de salaires. Ainsi cette injustice ne continue non seulement d\u2019exister pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, mais elle va encore s\u2019aggraver.<\/p>\n

Le ministre Schmit s\u2019est montr\u00e9 compr\u00e9hensif par rapport \u00e0 cette demande et a assur\u00e9 \u00e0 l\u2019OGBL, qu\u2019il allait s\u2019engager afin de rem\u00e9dier le plus rapidement possible \u00e0 cette discrimination.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le syndicat Sant\u00e9, Services sociaux et \u00e9ducatifs de l\u2019OGBL
\nle 6 novembre 2017<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\nReclassement et pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 non adapt\u00e9s au secteur de la sant\u00e9 et au secteur social - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/reclassement-et-preretraite-pour-travail-poste-non-adaptes-au-secteur-de-la-sante-et-au-secteur-social\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Reclassement et pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 non adapt\u00e9s au secteur de la sant\u00e9 et au secteur social[:de]\u201eReclassement\u201c und Fr\u00fchrente f\u00fcr Schichtarbeit nicht an das Gesundheits- und Sozialwesen angepasst[:en]Reclassement et pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 non adapt\u00e9s au secteur de la sant\u00e9 et au secteur social[:] - 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