De gauche \u00e0 droite, Carole Thoma, Georges Bach, Jean-Luc De Matteis, Vincent Jacquet, Henrike Wolter et Jean-Paul Baudot.<\/figcaption><\/figure><\/p>\nCe lundi 11 septembre 2017, lors d\u2019une entrevue avec le d\u00e9put\u00e9 du Parlement europ\u00e9en Georges Bach, les repr\u00e9sentants de l\u2019OGBL et du LCGB ont discut\u00e9 la r\u00e9vision de la directive sur le d\u00e9tachement et la proposition d\u2019un paquet services par la Commission europ\u00e9enne.<\/p>\n
Un travailleur d\u00e9tach\u00e9 est un salari\u00e9 envoy\u00e9 par son employeur dans un autre Etat membre pour fournir un service \u00e0 titre temporaire. Pendant ce temps, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s continuent \u00e0 d\u00e9pendre du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d\u2019origine. Si le d\u00e9tachement dure plus que 2 ans, ils rel\u00e8vent du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d\u2019accueil.<\/p>\n
La Commission europ\u00e9enne propose de r\u00e9viser l\u2019ancienne directive de 1996 concernant le d\u00e9tachement afin de ne laisser aucune place au dumping social dans l\u2019Union europ\u00e9enne, afin d’am\u00e9liorer la coop\u00e9ration des autorit\u00e9s nationales et de permettre aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et aux entreprises de mieux conna\u00eetre leurs droits et obligations.<\/p>\n
Les syndicats ont pu exposer leurs arguments critiques par rapport au texte propos\u00e9 par Bruxelles. Les repr\u00e9sentants syndicaux r\u00e9clament que les conventions collectives, qu\u2019elles soient sectorielles ou d\u2019entreprise, soient toujours appliqu\u00e9es afin de respecter le principe du \u00ab salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal au m\u00eame endroit \u00bb, promis par le Pr\u00e9sident de la Commission europ\u00e9enne, Jean-Claude Juncker, dans le programme de travail de la Commission en 2016.<\/p>\n
Georges Bach s\u2019est montr\u00e9 compr\u00e9hensif par rapports aux objections des syndicats et a aussi soulign\u00e9 l\u2019importance d\u2019un salaire \u00e9gal pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter le dumping social. Il a aussi mis en question la base juridique de la directive qui ne prend pas en compte les droits des travailleurs et exige une double base l\u00e9gale.<\/p>\n
Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, les participants ont discut\u00e9 la probl\u00e9matique des avantages en nature et sont d\u2019accord sur le fait que les co\u00fbts du voyage ainsi que le loyer doivent \u00eatre imp\u00e9rativement couverts par l\u2019employeur.<\/p>\n
Actuellement, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement de courte dur\u00e9e est limit\u00e9e \u00e0 24 mois avant d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme d\u00e9tachement \u00e0 long terme. Puisque la dur\u00e9e moyenne des d\u00e9tachements est souvent inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois, les repr\u00e9sentants syndicaux, conform\u00e9ment \u00e0 la position de la Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats (CES), demandent de baisser consid\u00e9rablement la dur\u00e9e maximale. Le d\u00e9put\u00e9 europ\u00e9en a indiqu\u00e9 que des discussions sont en cours pour fixer la limite \u00e0 environ 12 mois.<\/p>\n
Durant l\u2019entrevue, le groupe de discussion a aussi discut\u00e9 la question de la responsabilit\u00e9 conjointe des sous-traitants ainsi que la probl\u00e9matique luxembourgeoise de l\u2019Inspection du Travail et des Mines (ITM), un service qui a comme r\u00f4le principal de contribuer au bien-\u00eatre durable des salari\u00e9s. Les syndicats consid\u00e8rent en effet que les moyens de l\u2019ITM doivent \u00eatre renforc\u00e9s si l\u2019on veut atteindre l\u2019objectif de contr\u00f4les efficaces.<\/p>\n
Afin de favoriser la fourniture de services des secteurs des services aux entreprises et des services de construction sur le march\u00e9 int\u00e9rieur, la Commission europ\u00e9enne a en plus propos\u00e9 un \u00ab paquet services \u00bb. Cela comprend en particulier une carte \u00e9lectronique. Cette proc\u00e9dure \u00e9lectronique simplifi\u00e9e a comme but de faciliter le traitement des formalit\u00e9s administratives en cas de prestation de services transfrontaliers des secteurs concern\u00e9s. Aux yeux des syndicats, ceci risque de diminuer les moyens de contr\u00f4le et de lutte contre le dumping social. M\u00eame si la proposition comprend certaines avanc\u00e9es, la probl\u00e9matique concernant la carte \u00e9lectronique reste inqui\u00e9tante pour les repr\u00e9sentants syndicaux. Notamment les d\u00e9lais trop courts pour que les pays destinataires puissent examiner les demandes ainsi que la dur\u00e9e illimit\u00e9e de la carte.<\/p>\n
George Bach a aussi pris en compte la probl\u00e9matique de la langue. La Commission planifie que la demande pour une carte \u00e9lectronique puisse \u00eatre faite dans la langue nationale du pays de r\u00e9sidence de l\u2019entreprise. Cela impliquerait une op\u00e9ration logistique et op\u00e9rationnelle lourde. Il explique qu\u2019une limitation \u00e0 un choix d\u2019environ cinq langues pour la proc\u00e9dure est plus r\u00e9aliste et faisable.<\/p>\n
Le Parlement europ\u00e9en sera appel\u00e9 de voter ces r\u00e9visions en pl\u00e9ni\u00e8re au mois d\u2019octobre.
\nGeorges Bach \u00e9tait accompagn\u00e9 par son assistante Carole Thoma. L\u2019OGBL \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9 par Jean-Luc De Matteis, secr\u00e9taire central. Le LCGB \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9 par Vincent Jacquet, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint et Jean-Paul Baudot, secr\u00e9taire syndical. Le SECEC \u00e9tait repr\u00e9sent\u00e9 par Henrike Wolter, charg\u00e9e de mission.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3864,"template":"","categorie_communiques":[38],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
La r\u00e9vision de la directive sur le d\u00e9tachement doit garantir le principe \u00ab A travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal au m\u00eame endroit \u00bb. - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-revision-de-la-directive-sur-le-detachement-doit-garantir-le-principe-a-travail-egal-salaire-egal-au-meme-endroit\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]La r\u00e9vision de la directive sur le d\u00e9tachement doit garantir le principe \u00ab A travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal au m\u00eame endroit \u00bb.[:de]Die Neubearbeitung der Entsendungsrichtlinie muss das Prinzip \u201eGleiche Arbeit, gleiches Gehalt am gleichen Ort\u201c garantieren[:en]La r\u00e9vision de la directive sur le d\u00e9tachement doit garantir le principe \u00ab A travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal au m\u00eame endroit \u00bb.[:] - 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