Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2018OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\nCes moments peuvent \u00eatre des succ\u00e8s, mais \u00e9galement des d\u00e9faites. Et comme ces moments sont en g\u00e9n\u00e9ral l\u2019ach\u00e8vement et le r\u00e9sultat d\u2019une action syndicale intensive et de longue haleine, ils constituent des moments qui ne d\u00e9clenchent pas seulement de fortes \u00e9motions, mais qui invitent \u00e9galement le syndicat au recueillement, qui l\u2019appellent \u00e0 prendre le temps d\u2019analyser ce qui s\u2019est pass\u00e9. L\u2019issue, couronn\u00e9e de succ\u00e8s, des n\u00e9gociations portant sur les conventions collectives dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux constitue un tel moment historique pour l\u2019OGBL. Et ce, \u00e0 plusieurs \u00e9gards.<\/p>\n
La revalorisation des carri\u00e8res des professionnels du secteur social et de la sant\u00e9 est l\u2019aboutissement d\u2019une revendication vieille de presque 40 ans de notre syndicat face \u00e0 la sous-\u00e9valuation financi\u00e8re de ces professions. Cette revalorisation n\u2019est pas seulement synonyme de reconnaissance sociale pour ces professions qui devraient \u00eatre reconnues depuis longtemps, elle pose en m\u00eame temps un jalon pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes. Plus de 80% des salari\u00e9s dans le secteur de la sant\u00e9 et du social sont des femmes.<\/p>\n
Le succ\u00e8s de ces n\u00e9gociations est par ailleurs le produit d\u2019une politique tarifaire continue de l\u2019OGBL men\u00e9e depuis des d\u00e9cennies. Il y a eu de nombreuses et importantes \u00e9tapes interm\u00e9diaires et de nombreux obstacles ont d\u00fb \u00eatre franchis.
\nSurmonter la dispersion organisationnelle du personnel a \u00e9t\u00e9 d\u2019une importance particuli\u00e8re. Le syndicat s\u2019est impos\u00e9 contre l\u2019inefficace corporatisme de branche. Ce dernier ne joue aujourd\u2019hui plus aucun r\u00f4le. Le d\u00e9veloppement cons\u00e9quent d\u2019un r\u00e9seau dans les entreprises avec des centaines de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de l\u2019OGBL \u00e9lus d\u00e9mocratiquement a \u00e9t\u00e9 un pr\u00e9requis suppl\u00e9mentaire pour le d\u00e9veloppement d\u2019une d\u00e9fense efficace et solidaire des int\u00e9r\u00eats ainsi que de la capacit\u00e9 de mobilisation de l\u2019ensemble du personnel. Le nombre d\u2019adh\u00e9rents \u00e0 l\u2019OGBL n\u2019a eu de cesse d\u2019augmenter et ce, de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale du nombre de salari\u00e9s. Les r\u00e9sultats des \u00e9lections sociales successives refl\u00e8tent cette \u00e9volution. L\u2019unit\u00e9 syndicale du personnel a remplac\u00e9 l\u2019improductif \u00abpluralisme\u00bb syndical.<\/p>\n
Sans ces \u00e9volutions, il n\u2019y aurait pas eu 9 000 manifestants \u00e0 Luxembourg-ville le 4 juin 2016, ni cette capacit\u00e9 de faire gr\u00e8ve \u00e0 la fin de ce printemps. Chaque avanc\u00e9e en mati\u00e8re de politique tarifaire, chaque n\u00e9gociation de conventions collectives o\u00f9 l\u2019OGBL a su s\u2019imposer au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es en faveur du personnel, en a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 une condition pr\u00e9alable. Ce sont souvent des n\u00e9gociations conflictuelles qui ont rendu n\u00e9cessaires des manifestations et des campagnes de mobilisation et qui ont renforc\u00e9 la conscience syndicale.<\/p>\n
Les conventions collectives que l\u2019OGBL a impos\u00e9 ont une importance soci\u00e9tale qui d\u00e9passe largement la seule am\u00e9lioration des conditions de travail et de salaires des salari\u00e9s directement concern\u00e9s.<\/p>\n
Elles constituent la force motrice pour l\u2019attractivit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019apprentissage et la volont\u00e9 d\u2019exercer des professions de sant\u00e9 et du secteur social. Ces conventions collectives sont indissociables d\u2019un syst\u00e8me de sant\u00e9 et de services sociaux progressistes et de grande qualit\u00e9 au service des citoyens au Luxembourg. L\u2019attractivit\u00e9 de ces professions, tout comme leur exercice qualifi\u00e9, doivent toujours \u00e0 nouveau \u00eatre garanties dans l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale du Luxembourg. L\u2019importance des conventions collectives qui viennent d\u2019\u00eatre n\u00e9goci\u00e9es r\u00e9side \u00e9galement l\u00e0, tout comme leur importance dans le cadre des services publics au Luxembourg.<\/p>\n
Et ce point renvoie \u00e9galement \u00e0 la responsabilit\u00e9 politique particuli\u00e8re qui leur est associ\u00e9e. Pour cette raison, il est important de souligner encore une fois que, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du syst\u00e8me de sant\u00e9 et des services sociaux, le gouvernement actuel a respect\u00e9 et honor\u00e9 l\u2019important accord du 28 novembre 2014 concernant l\u2019importance \u00e9gale de ces conventions collectives par rapport \u00e0 l\u2019accord salarial dans la fonction publique.<\/p>\n
L\u2019OGBL poursuivra sa politique sociale et de sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et sa politique tarifaire en particulier pour un syst\u00e8me de sant\u00e9 et de services sociaux humains et de haute qualit\u00e9. Et il appelle tous les salari\u00e9s du secteur de la sant\u00e9 et du social qui ne sont pas encore membres \u00e0 le rejoindre. Il faut toujours avoir en t\u00eate que des n\u00e9gociations de conventions collectives comme celles-ci n\u2019exigent pas seulement un tr\u00e8s grand engagement de nos syndicalistes b\u00e9n\u00e9voles, mais qu\u2019elles repr\u00e9sentent \u00e9galement d\u2019importants co\u00fbts mat\u00e9riels et de personnel que l\u2019OGBL met en \u0153uvre. Le syndicat est l\u00e0 pour cela. C\u2019est sa raison d\u2019\u00eatre. C\u2019est pour cela que l\u2019on verse sa cotisation mensuelle en tant que membre de l\u2019OGBL. Nos remerciements s\u2019adressent pour cette raison \u00e9galement \u00e0 nos plus de 70 000 membres qui savent qu\u2019ils renforcent et aident, avec leur contribution, \u00e0 concr\u00e9tiser les revendications tarifaires et politiques ainsi que les int\u00e9r\u00eats du salariat, cette fois-ci dans le secteur de la sant\u00e9 et du social et demain dans celui du b\u00e2timent et de l\u2019artisanat ou dans celui des banques et de la finance, dans l\u2019industrie, dans le commerce, dans le transport ou dans de nombreuses autres activit\u00e9s de services.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3870,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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