{"id":2255,"date":"2017-07-18T14:48:14","date_gmt":"2017-07-18T12:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries"},"modified":"2023-06-26T11:10:35","modified_gmt":"2023-06-26T09:10:35","slug":"de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"De nouveaux probl\u00e8mes pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

<\/p>

\"Reclassement<\/a>Le dispositif \u00abreclassement professionnel\u00bb a \u00e9t\u00e9 introduit pour la premi\u00e8re fois par la loi du 25 juillet 2002. Depuis, certains changements et adaptations ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9s afin d\u2019am\u00e9liorer la loi. La derni\u00e8re grande r\u00e9forme de la loi sur le \u00abreclassement\u00bb a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e le 23 juillet 2015 et est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2016.<\/p>\n

Le texte de la r\u00e9forme s\u2019applique \u00e0 tous les dossiers, qui arrivent \u00e0 la \u00abcommission mixte\u00bb (COMIX) \u00e0 partir du 1er janvier 2016, peu importe s\u2019ils arrivent de la part du m\u00e9decin du travail ou du CMSS (\u00abcontr\u00f4le m\u00e9dical de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00bb).<\/p>\n

C\u2019est un dossier complexe, car entre autres trois ministres (travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sociale) et pas moins de six administrations peuvent \u00eatre impliqu\u00e9s lors de la proc\u00e9dure d\u2019un dossier.<\/p>\n

En 2016, l\u2019OGBL a \u00e9tabli une liste de tous les probl\u00e8mes qui se sont pos\u00e9s lors de l\u2019application de cette nouvelle loi.<\/p>\n

Malheureusement l\u2019OGBL a d\u00fb constater, que les revendications qu\u2019il avait eues par rapport au projet de loi de l\u2019\u00e9poque, sont aujourd\u2019hui \u00e0 l\u2019origine des probl\u00e8mes pour les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

Soit dit ici que s\u2019ils avaient \u00e0 l\u2019\u00e9poque pris en compte nos revendications et les avaient introduites dans le texte, nous aurions aujourd\u2019hui beaucoup moins de probl\u00e8mes en pratique avec le texte.<\/p>\n

En plus nous avons d\u00fb constater de nouveaux probl\u00e8mes auxquels nous avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s par la nouvelle loi.<\/p>\n

Voici quelques-uns de ces probl\u00e8mes et des revendications principales de l\u2019OGBL par rapport au texte, qui, comme nous le pensons, devrait \u00eatre revu et adapt\u00e9, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous ceux qui sont concern\u00e9s par cette loi:<\/p>\n

1)\u00a0\u00a0<\/strong> \u00a0la premi\u00e8re concerne la probl\u00e9matique des comp\u00e9tences entre le CMSS et les services de la m\u00e9decine du travail et aussi les diff\u00e9rents textes de loi \u2013 droit du travail et droit social \u2013 qui n\u2019harmonisent pas entre eux.
\nQui est responsable quand pour saisir le COMIX, et la comp\u00e9tence de qui d\u00e9passe celle de l\u2019autre\u2026?
\nQuand est-ce que l\u2019on est \u00abincapable\u00bb de travailler, et quand est-ce que l\u2019on est \u00abinapte\u00bb d\u2019occuper son dernier poste?
\nCela fait en sorte que d\u2019un c\u00f4t\u00e9 nous avons des personnes, pour lesquelles le COMIX n\u2019est jamais saisi, m\u00eame si c\u2019\u00e9tait n\u00e9cessaire, et de l\u2019autre, nous avons des personnes, pour lesquelles le COMIX est saisi, mais qui se retrouvent sans salaire pendant toute la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure et peuvent ainsi se trouver dans une situation financi\u00e8re de pr\u00e9carit\u00e9.
\nExemple: Un salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 malade depuis un certain temps et est convoqu\u00e9 aupr\u00e8s du CMSS.
\nLe CMSS \u00e9met l\u2019avis, que le salari\u00e9 peut \u00e0 nouveau travailler par rapport au march\u00e9 de l\u2019emploi classique, et ne prend pas en compte, s\u2019il peut faire son travail sp\u00e9cifique.
\nLa personne est ensuite envoy\u00e9e par son patron chez le m\u00e9decin du travail qui constate que cette personne est inapte pour occuper son dernier poste.
\nSi cela est possible, le m\u00e9decin du travail saisit lui-m\u00eame le COMIX. Au cas contraire, si tout va bien, cette personne est une fois de plus convoqu\u00e9e aupr\u00e8s du CMSS, qui lui \u00e0 ce moment-l\u00e0 saisit bien le COMIX, mais qui ne modifie pas son avis, \u00e0 savoir que cette personne est capable de travailler.
\nDans ce cas la personne ne percevra pas d\u2019indemnit\u00e9 de maladie pendant toute la p\u00e9riode o\u00f9 son dossier est analys\u00e9 par le COMIX et jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il prenne une d\u00e9cision.
\nL\u2019OGBL ne pouvait plus tol\u00e9rer cette situation plus longtemps et ses repr\u00e9sentants dans le comit\u00e9 de direction de la CNS sont intervenus et ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9s dans leur interpr\u00e9tation et dans l\u2019application des textes.
\nPar cons\u00e9quent, si le COMIX est saisi, l\u2019assur\u00e9 percevra de nouveau son indemnit\u00e9 de maladie, lorsqu\u2019il n\u2019a pas encore d\u00e9pass\u00e9 la limite des 52 semaines.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0<\/strong> \u00a0L\u2019OGBL exige \u00e9galement, que la proc\u00e9dure du reclassement ne se fasse dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019assur\u00e9, ce qui malheureusement n\u2019est pas toujours le cas, comme p.ex.:
\nDes divergences dans l\u2019interpr\u00e9tation de certains passages du texte de r\u00e9forme qui jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent souvent sont au d\u00e9triment des salari\u00e9s;
\nL\u2019OGBL exige \u00e9galement que l\u2019assur\u00e9 puisse lui-m\u00eame saisir le COMIX;
\nque Luxembourg ait un \u00abService national de la m\u00e9decine du travail\u00bb, afin que tout salari\u00e9 soit trait\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on transparente, ce qui malheureusement aujourd\u2019hui n\u2019est pas possible, pour la simple raison que nous disposons aujourd\u2019hui d\u2019un grand nombre de \u00abServices de m\u00e9decine du travail\u00bb, qui fonctionnent et travaillent diff\u00e9remment.
\nEnsuite il y a encore un point qui montre, qu\u2019il y a des difficult\u00e9s de d\u00e9finitions et d\u2019interpr\u00e9tations. Cela est le cas pour un salari\u00e9\/assur\u00e9, qui a une carri\u00e8re mixte et p.ex.:
\nIl a travaill\u00e9 comme infirmier en Allemagne pendant huit ans et trouve un emploi au Luxembourg, o\u00f9 il travaille encore cinq ans.
\nAfin qu\u2019il ait droit \u00e0 une \u00abindemnit\u00e9 professionnelle d\u2018attente\u00bb – il s\u2019agit l\u00e0 de l\u2019indemnit\u00e9 que l\u2019on peut percevoir, lorsque l\u2019on a plus droit au ch\u00f4mage, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9 en externe \u2013 lorsque l\u2019on ne peut plus exercer sa profession et apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9 en externe.
\nD\u2019apr\u00e8s la nouvelle loi, un seul seulement per\u00e7oit une \u00abindemnit\u00e9 professionnelle d\u2018attente\u00bb, lorsqu\u2019il a eu une aptitude d\u2019au moins 10 ans \u00e0 son dernier poste, par rapport auquel il a \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9 ou s\u2019il peut prouver une anciennet\u00e9 de plus de 10 ans dans ce service.
\nIci, nous n\u2019avons pas seulement un probl\u00e8me de d\u00e9finitions, mais \u00e0 strictement parler il s\u2019agit d\u2019une discrimination par rapport aux salari\u00e9s, principalement par rapport aux frontaliers, qui ont une carri\u00e8re mixte, parce qu\u2019ils ont travaill\u00e9 dans diff\u00e9rents pays, avant d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9s.<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0<\/strong> \u00a0\u00c0 c\u00f4t\u00e9 de cela, l\u2019OGBL exige que le paiement de l\u2019\u00abindemnit\u00e9 compensatoire\u00bb (compensation financi\u00e8re en cas de reclassement interne) ne soit simplifi\u00e9 et qu\u2019il ne parvienne sans perte de temps au salari\u00e9.
\nSur ce point nous avons d\u00e9j\u00e0 exig\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque, que le patron doit continuer \u00e0 payer le salaire et qu\u2019il sera ensuite rembours\u00e9 par l\u2019ADEM\/\u00abFonds pour l\u2019emploi\u00bb.
\nCeci aurait comme avantage, que les salari\u00e9s ne soient pas oblig\u00e9s d\u2019attendre pendant des mois les moiti\u00e9s de leurs salaires, que le salari\u00e9 n\u2019aurait pas besoin de deuxi\u00e8me carte d\u2019imp\u00f4t, que le salari\u00e9 ne perde plus rien, si par des n\u00e9gociations de conventions collectives des primes et des hausses sont n\u00e9goci\u00e9es, et en plus \u00e9galement une v\u00e9ritable \u00absimplification administrative\u00bb pour les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Voici seulement quelques-uns des probl\u00e8mes et quelques-unes des dol\u00e9ances et revendications que l\u2019OGBL a par rapport au dispositif \u00abreclassement professionnel\u00bb.
\nL\u2019OGBL exige \u00e9galement entre autres, que le dialogue social soit cultiv\u00e9, et de cette fa\u00e7on, que les repr\u00e9sentants du personnel soient davantage int\u00e9gr\u00e9s dans la proc\u00e9dure du reclassement.<\/p>\n

L\u2019OGBL avait en f\u00e9vrier 2017 introduit une demande d\u2019entrevue, afin de rencontrer les trois ministres concern\u00e9s et n\u2019a malheureusement pas eu directement de r\u00e9ponse.
\nL\u2019OGBL s\u2019est cependant rendu compte, qu\u2019un \u00abgroupe de travail interminist\u00e9riel\u00bb a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9, afin de s\u2019occuper du dispositif et des probl\u00e8mes, qui sont devenus de plus en plus pr\u00e9sents.<\/p>\n

\"Reclassement<\/a>Ici, bien entendu, les repr\u00e9sentants des syndicats n\u2019\u00e9taient pas invit\u00e9s.<\/p>\n

Afin que l\u2019OGBL puisse faire valoir au moins en partie ses dol\u00e9ances, il a eu des rencontres et des \u00e9changes d\u2019id\u00e9es avec certaines administrations.<\/p>\n

Mais non seulement l\u2019OGBL a aussi d\u00e9cid\u00e9 de contacter ensuite la presse, et a tenu une conf\u00e9rence de presse le 13 juin 2017.<\/p>\n

La r\u00e9sonance \u00e9tait tr\u00e8s positive, et entretemps l\u2019OGBL a une date pour une entrevue avec les trois ministres comp\u00e9tents.<\/p>\n

Dans cette entrevue, l\u2019OGBL va encore une fois insister sur l\u2019importance qu\u2019il puisse participer aux discussions pour l\u2019am\u00e9lioration du texte actuel.<\/p>\n

L\u2019OGBL n\u2019arr\u00eatera pas \u00e0 soumettre aux ministres comp\u00e9tents ses revendications et va lutter afin qu\u2019elles soient prises en compte, pour que nous obtenions enfin une loi, par laquelle le salari\u00e9\/l\u2019assur\u00e9 soit mis en avant et non pas quelconques int\u00e9r\u00eats financiers!!<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3873,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nDe nouveaux probl\u00e8mes pour les salari\u00e9s - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]De nouveaux probl\u00e8mes pour les salari\u00e9s[:de]Nei Problemer fir d\u2019Salari\u00e9\u00eb[:en]De nouveaux probl\u00e8mes pour les salari\u00e9s[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le dispositif \u00abreclassement professionnel\u00bb a \u00e9t\u00e9 introduit pour la premi\u00e8re fois par la loi du 25 juillet 2002. 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