Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2018OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\nL\u2019\u00e9conomie luxembourgeoise tourne \u00e0 plein r\u00e9gime et les salaires augmentent. Le premier \u00e9nonc\u00e9 est juste, pas le second. L\u2019\u00e9conomie luxembourgeoise tourne \u00e0 plein r\u00e9gime et les dividendes et les profits des actionnaires et des employeurs augmentent. Cette fois-ci, les deux \u00e9nonc\u00e9s sont justes. Et c\u2019est la raison pour laquelle s\u2019annonce au Luxembourg une vague de conflits salariaux.<\/p>\n
Quasiment tous les secteurs \u00e9conomiques sont concern\u00e9s. L\u2019industrie, le b\u00e2timent et l\u2019artisanat, le secteur bancaire et financier et de nombreuses activit\u00e9s dans le secteur des services. L\u2019OGBL, en tant que principal syndicat au Luxembourg, se trouve face \u00e0 de grands d\u00e9fis. La strat\u00e9gie manifeste de blocage pratiqu\u00e9e par les organisations patronales luxembourgeoises en mati\u00e8re de salaires doit \u00eatre bris\u00e9e.<\/p>\n
Ainsi, par exemple, dans le secteur du b\u00e2timent. Face \u00e0 la presse r\u00e9unie, l\u2019organisation patronale concern\u00e9e, la F\u00e9d\u00e9ration des Artisans, se f\u00e9licite du boom \u00e9conomique. Face aux salari\u00e9s, le tableau se renverse: dans le cadre des n\u00e9gociations portant sur la convention collective, elle retarde tout d\u2019abord les n\u00e9gociations avant de passer \u00e0 l\u2019offensive en attaquant de mani\u00e8re aberrante les salaires et les conditions de travail. D\u00e9gradation de la prime annuelle, refus d\u2019augmentation des salaires et bousillement du temps de travail en exigeant l\u2019introduction d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019un an. Un d\u00e9j\u00e0-vu de 2013. A l\u2019\u00e9poque, le patronat n\u2019avait c\u00e9d\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s que les salari\u00e9s, \u00e0 plus de 90%, se soient prononc\u00e9s pour la gr\u00e8ve. Au regard de la ligne scandaleuse adopt\u00e9e par le patronat dans ces n\u00e9gociations, l\u2019OGBL a lanc\u00e9 la mobilisation et appelle l\u2019ensemble du salariat dans le secteur du b\u00e2timent \u00e0 se pr\u00e9parer au conflit social et \u00e0 rejoindre massivement l\u2019OGBL. Il n\u2019y aura pas de d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail avec l\u2019OGBL! Les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises doivent se reporter dans les salaires! L\u2019OGBL appelle l\u2019organisation patronale \u00e0 \u00e9viter que le conflit ne se durcisse davantage en initiant d\u00e8s-\u00e0-pr\u00e9sent une n\u00e9gociation salariale positive avec l\u2019OGBL. Dans ce contexte, il doit \u00eatre mentionn\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe toujours pas, 8 ans apr\u00e8s l\u2019introduction du statut unique, de convention collective unique rassemblant anciens employ\u00e9s et ouvriers. La p\u00e9riode l\u00e9gale pour ce faire est d\u00e9sormais r\u00e9volue.<\/p>\n
Ainsi, par exemple, dans le secteur bancaire. Au regard de l\u2019\u00e9volution r\u00e9el des salaires du personnel dans les banques, la question est vite r\u00e9solue de savoir o\u00f9 vont les gains de productivit\u00e9 et o\u00f9 se d\u00e9versent les r\u00e9sultats \u00e9conomiques: le personnel reste sur sa faim depuis 2010 avec une augmentation lin\u00e9aire de 1%! 0,125% en moyenne annuellement! La situation est tr\u00e8s diff\u00e9rente dans les \u00e9tages sup\u00e9rieurs, chez les managers et les actionnaires. Il y a du retard \u00e0 rattraper en mati\u00e8re de conditions de travail. L\u2019OGBL appelle l\u2019ABBL \u00e0 mettre une proposition salariale substantielle sur la table de n\u00e9gociation. Et l\u2019OGBL exige que les int\u00e9r\u00eats professionnels, sociaux et touchant \u00e0 la sant\u00e9 du personnel soient mieux prot\u00e9g\u00e9s face \u00e0 l\u2019intensification inhumaine du travail et aux d\u00e9localisations motiv\u00e9es par le seul profit. Des mesures l\u00e9gislatives s\u2019imposent \u00e9galement compte tenu que le patronat des banques d\u00e9finit \u00e0 tort comme cadres des milliers de salari\u00e9s en les privant ainsi de droits qui leur reviennent de par leur convention collective de travail.<\/p>\n
Ainsi, par exemple, dans de nombreuses entreprises de l\u2019industrie. Les salaires ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits et d\u00e9t\u00e9rior\u00e9s au cours de la crise. La crise est pass\u00e9e et les pertes subies doivent d\u00e9sormais \u00eatre reprises. La baisse des salaires \u00e0 l\u2019embauche qui a \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par la crise doit \u00eatre lev\u00e9e. Par ailleurs, le noyau dur du personnel doit \u00eatre renforc\u00e9 dans ses conditions de travail et prot\u00e9g\u00e9 contre le travail int\u00e9rimaire qui est hostile au salariat et qui repr\u00e9sente une forme d\u2019externalisation. Et quand est-ce que la tripartite sid\u00e9rurgie va enfin se conclure dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s de la sid\u00e9rurgie?<\/p>\n
Ainsi, par exemple, dans de nombreux autres secteurs des services, dans lesquels pour l\u2019OGBL des conflits salariaux sont imminents ou s\u2019annoncent. Dans les soci\u00e9t\u00e9s de gardiennage, \u00e0 l\u2019universit\u00e9 du Luxembourg, \u00e0 LuxAirport, chez les ascensoristes, chez\u2026<\/p>\n
Beaucoup a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 dit concernant le conflit social dans l\u2019ensemble du secteur de la sant\u00e9 et du secteur social. De la part de l\u2019OGBL et de la part du gouvernement! Les pr\u00e9paratifs en vue de la gr\u00e8ve sont en cours, contre les agissements scandaleux du patronat envers ce secteur essentiel des services publics pour l\u2019ensemble de la population. La seule solution permettant d\u2019\u00e9viter ce conflit social r\u00e9side dans la signature du patronat sous les nouvelles carri\u00e8res revendiqu\u00e9es par l\u2019OGBL. Personne ne peut douter un seul instant de l\u2019issue du vote des membres de l\u2019OGBL lorsque la base sera consult\u00e9e pour faire gr\u00e8ve. Mais personne ne doit sous-estimer non plus les d\u00e9g\u00e2ts que les \u00abmanagers\u00bb dont les entreprises sont financ\u00e9es par de l\u2019argent public et les assurances sociales \u2013 de la Croix-Rouge aux h\u00f4pitaux CHL, H\u00f4pitaux Robert Schuman Kirchberg \u2013 ont d\u00e9j\u00e0 provoqu\u00e9s. Ils ne seront pas si faciles \u00e0 r\u00e9parer et laisseront des traces pendant des ann\u00e9es. Et d\u00e9j\u00e0, de nouvelles questions se posent. Comme par exemple celle consistant \u00e0 savoir si les prochaines n\u00e9gociations portant sur la convention collective ne devront pas \u00eatre reli\u00e9es aux n\u00e9gociations salariales g\u00e9n\u00e9rales dans le secteur des services publics au Luxembourg.<\/p>\n
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