![\"luxairport3vignette\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/luxairport3vignette.jpg\")
Plusieurs r\u00e9unions avec la direction de Lux-Airport, le conseil d\u2019administration et le ministre du D\u00e9veloppement durable et des Infrastructures sont rest\u00e9es vaines, de sorte que le conflit social qui a d\u00e9but\u00e9 en septembre 2016 n\u2019a toujours pas pu \u00eatre r\u00e9solu.<\/p>\n
Manque chronique de personnel<\/b><\/p>\n
Tandis que le nombre de passagers \u00e0 traiter a augment\u00e9 de 40% au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019effectif de LuxAirport est rest\u00e9 inchang\u00e9. Cette situation malsaine a comme cons\u00e9quence une surcharge de travail pour les agents de s\u00fbret\u00e9 et du stress au travail. Les sous-effectif sont \u00e9galement \u00e0 l\u2019origine d\u2019un recours excessif \u00e0 des travailleurs int\u00e9rimaires qui atteint un taux de 50%.<\/p>\n
Gel des salaires d\u00e9cid\u00e9 arbitrairement<\/b><\/p>\n
De mani\u00e8re purement arbitraire et sans le moindre dialogue social, la direction a d\u00e9cid\u00e9, en d\u00e9cembre 2016, un gel des salaires pour le personnel touchant une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e que le salaire bar\u00e9mique. L\u2019accord en place fut d\u00e9nonc\u00e9 par la direction, par simple note au personnel, abolissant ainsi un acquis social, ayant pour cons\u00e9quence que les salari\u00e9s concern\u00e9s ne touchent plus l\u2019augmentation de salaire annuelle de 1,5%. Compte tenu des b\u00e9n\u00e9fices croissants de LuxAirport, cette d\u00e9cision est inacceptable.<\/p>\n
Violation de la protection des donn\u00e9es<\/b><\/p>\n
Avec l\u2019installation d\u2019un soi-disant logiciel d\u2019espionnage dans les machines des bagages en soute, la direction peut contr\u00f4ler le comportement et la performance des agents de s\u00fbret\u00e9 \u00e0 la seconde pr\u00e8s et r\u00e9troactivement sur une p\u00e9riode d\u2019une ann\u00e9e et d\u2019en faire, ensuite, une \u00e9valuation. Ce logiciel fut install\u00e9 \u00e0 l\u2019insu des salari\u00e9s. Plusieurs agents de s\u00fbret\u00e9 ont re\u00e7u une lettre d\u2019avertissement ou ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s, alors que le personnel ne conna\u00eet pas les crit\u00e8res \u00e0 remplir. Pour l\u2019OGBL et les repr\u00e9sentants du personnel, il s\u2019agit, en l\u2019esp\u00e8ce, d\u2019une flagrante violation du droit \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n
Manque total de descriptifs de postes<\/b><\/p>\n
Malgr\u00e9 les interventions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de la part des repr\u00e9sentants du personnel, LuxAirport ne dispose pas de descriptifs de postes (\u00ab job descriptions \u00bb) valid\u00e9s. Le \u00ab Qui fait quoi, comment et quand \u00bb, \u00ab Qui rapporte \u00e0 qui \u00bb ou \u00ab Quelles sont les qualifications requises \u00bb n\u2019est donc pas fix\u00e9. Ce flou est d\u2019autant plus d\u00e9plorable que LuxAirport, en tant qu\u2019op\u00e9rateur d\u2019a\u00e9roport d\u00e9sign\u00e9, fait actuellement l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure de certification.<\/p>\n
Proc\u00e9dure de conciliation in\u00e9vitable<\/b><\/p>\n
Au regard des nombreux probl\u00e8mes qui demeurent irr\u00e9solus, l\u2019OGBL et les repr\u00e9sentants du personnel ont saisi l\u2019Office National de Conciliation. Cette d\u00e9marche est devenue in\u00e9vitable, alors que le personnel ne marque plus son accord pour accepter la tactique de retardement, la passivit\u00e9 et l\u2019arrogance de la direction, du conseil d\u2019administration.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Aviation civile de l\u2019OGBL
\nle 18 mai 2017 <\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3898,"template":"","categorie_communiques":[44],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"\r\n