En \u00e9t\u00e9 2015, la soci\u00e9t\u00e9 Orange Communications Luxembourg S.A. qui op\u00e8re sur le march\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications a tent\u00e9 de mettre \u00e0 l\u2019\u00e9cart un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant de l\u2019OGBL en pronon\u00e7ant une mise \u00e0 pied inacceptable et sans fondement. L\u2019OGBL a imm\u00e9diatement soutenu son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 et lui a \u00e9videmment offert l\u2019assistance juridique.<\/p>\n
Malgr\u00e9 une premi\u00e8re victoire en justice, l\u2019entreprise a n\u2019a pas recul\u00e9, mais elle a au contraire continu\u00e9 la suspension du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant. L\u2019OGBL a cat\u00e9goriquement d\u00e9nonc\u00e9 les agissements rocambolesques, choquants et inacceptables d\u2019Orange.<\/p>\n
En fin de compte, le soutien et la pression de l\u2019OGBL ont port\u00e9 leurs fruits.<\/p>\n
En janvier de cette ann\u00e9e, une nouvelle d\u00e9cision de justice est venue confirmer les deux premiers jugements. Orange Communications a \u00e9t\u00e9 clairement d\u00e9bout\u00e9, car la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats en raison du pr\u00e9judice moral caus\u00e9 au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant de l\u2019OGBL. Le jugement du 19 janvier 2017 \u00e9tait d\u2019ailleurs sans appel et statuait que \u00abla Cour consid\u00e8re que l\u2019employeur voulait, co\u00fbte que co\u00fbte, se d\u00e9barrasser d\u2019un salari\u00e9 qui le d\u00e9rangeait\u00bb. Cette conclusion en dit long sur le caract\u00e8re abusif de la mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n
Or, la soci\u00e9t\u00e9 a fini par accepter les d\u00e9cisions judiciaires. Depuis ce jugement, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant de l\u2019OGBL a d\u00e9sormais \u00e9t\u00e9 pleinement r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019entreprise. Il a pu retrouver son poste de travail et reprendre ses activit\u00e9s en tant que commercial pour le compte d\u2019Orange au Luxembourg. La r\u00e9int\u00e9gration s\u2019est donc d\u00e9roul\u00e9e dans de bonnes conditions et d\u00e9sormais les deux parties dialoguent.<\/p>\n
L\u2019exp\u00e9rience d\u2019Orange montre en tout cas \u00e0 quel point il est important que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel soient prot\u00e9g\u00e9s par la loi, mais aussi et surtout qu\u2019ils soient soutenus par un syndicat fort, solidaire et d\u00e9termin\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n