{"id":2172,"date":"2017-02-13T08:38:07","date_gmt":"2017-02-13T07:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/accord-collectif-de-travail-signe"},"modified":"2023-06-16T13:01:37","modified_gmt":"2023-06-16T11:01:37","slug":"accord-collectif-de-travail-signe","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe\/","title":{"rendered":"Accord collectif de travail sign\u00e9"},"content":{"rendered":"

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\"LIH\"<\/a>Le 22 d\u00e9cembre 2016, l\u2019OGBL (Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale ind\u00e9pendante du Luxembourg) a sign\u00e9 un accord collectif de travail avec le Luxembourg Institute of Health. Cet accord, qui a pu \u00eatre conclu apr\u00e8s 13 mois de n\u00e9gociations, est un accord subordonn\u00e9 de la convention-cadre pour le secteur de la recherche publique.<\/p>\n

L\u2019accord sera valide pour l\u2019ann\u00e9e 2017 et concerne tous les salari\u00e9s du LIH, \u00e0 l\u2019exception des cadres sup\u00e9rieurs (direction, directeurs de d\u00e9partements, chefs d\u2019unit\u00e9 et PI), ainsi que, pour le volet salarial, les \u00e9tudiants en doctorat et les postdocs qui sont financ\u00e9s par un organisme de funding externe.<\/p>\n

Par rapport \u00e0 la convention-cadre, l\u2019accord collectif a deux objectifs: d\u2019une part, sp\u00e9cifier les proc\u00e9dures et modalit\u00e9s pratiques pour diff\u00e9rents points de la convention-cadre; d\u2019autre part, r\u00e9gler les mati\u00e8res qui ne sont pas trait\u00e9es dans la convention-cadre, en particulier les carri\u00e8res et les salaires.
\nLe premier volet concerne principalement le temps de travail et les cong\u00e9s. L\u2019organisation du temps de travail est bas\u00e9 pour l\u2019essentiel sur les pratiques en place, telles que d\u00e9crites dans le guidebook RH. En ce qui concerne les cong\u00e9s, l\u2019accord confirme la conversion des jours de f\u00eate d\u2019usage en jours de cong\u00e9. Pour 2017, le nombre total de jours de cong\u00e9 s’\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 31,5 jours (minimum l\u00e9gal: 25, minimum pr\u00e9vu dans la convention-cadre: 28). Deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont introduits pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 60 ans et plus.<\/p>\n

Il sera possible dans tous les cas de reporter 5 jours de cong\u00e9 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante, mais ces jours doivent \u00eatre pris jusqu\u2019au 31 mars. L\u2019accord introduit cependant la possibilit\u00e9 de reporter des jours de cong\u00e9 dans des cas exceptionnels jusqu\u2019au 30 juin, sous condition d\u2019un accord particulier entre le salari\u00e9 et l\u2019institut.<\/p>\n

L\u2019OGBL a \u00e9galement obtenu la stipulation d\u2019un certain nombre d\u2019avantages extral\u00e9gaux, qui ne pourront donc \u00eatre modifi\u00e9s que par accord conjoint de la direction et du syndicat:
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Une prime d\u2019astreinte de 170,096 \u20ac (index 775,17) par mois.
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Une prime de 50 \u20ac pour travail du samedi, pour les salari\u00e9s dont le contrat pr\u00e9voit une semaine de 40 heures distribu\u00e9es sur 6 jours. Le travail du samedi est en outre limit\u00e9 \u00e0 un samedi par mois, \u00e0 l\u2019exception des salari\u00e9-e-s qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement du mardi au samedi.
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019institut prend en charge 50% des co\u00fbts du M-Pass pour les transports publics au Luxembourg.
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019institut prend en charge les co\u00fbts de v\u00eatements de travail sp\u00e9cifiques.
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019accord introduit des mesures de soutien pour les salari\u00e9s qui souhaitent reprendre des \u00e9tudes de doctorat ou de master, et en fixe les conditions.
\nLe 13e mois est maintenu et garanti, alors que l\u2019ancienne prime de fonction sera int\u00e9gr\u00e9e dans le salaire de base.<\/p>\n

Les changements les plus importants introduits par l\u2019accord collectif concernent le syst\u00e8me de progression salariale et d\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res. La direction a soulign\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part des n\u00e9gociations que son objectif principal \u00e9tait le remplacement des anciennes grilles de salaire du CRP Sant\u00e9 par un syst\u00e8me de salaire bas\u00e9 exclusivement sur la performance individuelle du salari\u00e9. En m\u00eame temps, la direction a propos\u00e9 des nouveaux niveaux minimum et maximum par cat\u00e9gorie, ceci avec l\u2019intention d\u2019adapter les diff\u00e9rents niveaux de salaire au degr\u00e9 de responsabilit\u00e9, d\u2019initiative et de technicit\u00e9 de la fonction.
\nL\u2019OGBL a insist\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas pr\u00eat d\u2019accepter un syst\u00e8me qui n\u2019offre aucune garantie en terme d\u2019\u00e9volution salariale pour le salari\u00e9, et que par cons\u00e9quent le syst\u00e8me devrait continuer \u00e0 contenir un \u00e9l\u00e9ment d\u2019\u00e9volution salariale non-variable.<\/p>\n

L\u2019OGBL a \u00e9galement demand\u00e9 que le syst\u00e8me bas\u00e9 sur la performance soit unifi\u00e9 pour l\u2019ensemble du LIH. Il s\u2019est oppos\u00e9 \u00e0 des budgets sp\u00e9cifiques pour chaque d\u00e9partement et a insist\u00e9 que la part de la masse salariale pr\u00e9vue pour les augmentations li\u00e9es \u00e0 la performance devrait \u00eatre mati\u00e8re de n\u00e9gociation entre le LIH et le syndicat, et non \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e unilat\u00e9ralement par le Conseil d\u2019administration.<\/p>\n

Comme pr\u00e9sent\u00e9e lors de l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re du personnel le 22 novembre, un compromis sur ces points a pu \u00eatre obtenu apr\u00e8s plusieurs mois de n\u00e9gociations \u00e0 la fin du mois d\u2019octobre 2016. L\u2019accord collectif pr\u00e9voit ainsi une augmentation automatique biennale, qui est pay\u00e9e ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e9valuation de la performance. Le budget de l\u2019augmentation li\u00e9 \u00e0 la performance correspond pour l\u2019ensemble du LIH \u00e0 un maximum de 0,75%. Ce budget sera ren\u00e9goci\u00e9 lors de chaque renouvellement de l\u2019accord collectif de travail. L\u2019augmentation li\u00e9e \u00e0 la performance peut s\u2019\u00e9lever \u00e0 1,50%\/an en cas de performance excellente, permettant donc une augmentation maximale sur deux ans de 3,75% (performance plus augmentation automatique), et un minimum garanti d\u2019augmentation de 0,75% (jusqu\u2019au maximum de chaque cat\u00e9gorie).<\/p>\n

A la suite de l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re, l\u2019OGBL est intervenu une nouvelle fois par rapport \u00e0 la question des salari\u00e9s qui sont d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9s au maximum respectif de leur cat\u00e9gorie, \u00e9tant donn\u00e9 que ce nombre \u00e9tait relativement \u00e9lev\u00e9 dans la proposition initiale de la direction. L\u2019OGBL a par cons\u00e9quent demand\u00e9 des nouveaux niveaux minimum et maximum de salaire et demand\u00e9 des clarifications par rapport \u00e0 des questions d\u2019ordre pratique qui avaient \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es lors de l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re.<\/p>\n

La direction a donn\u00e9 son accord pour sp\u00e9cifier que les niveaux minimum et maximum \u00e9volueront avec l\u2019indexation des salaires et qu\u2019une promotion \u00e0 une cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure ne peut se traduire par une perte de salaire. Elle a \u00e9galement accord\u00e9 une augmentation du minimum mensuel (salaire d\u2019entr\u00e9e) pour la cat\u00e9gorie 1 (personnel de maintenance, assistants administratifs\u2026) qui passera \u00e0 un niveau proche du salaire social minimum qualifi\u00e9, ainsi que pour la cat\u00e9gorie 3 (chercheurs, ing\u00e9nieurs de recherche, sp\u00e9cialistes ICT\u2026). En m\u00eame temps, la direction a \u00e9galement conc\u00e9d\u00e9 des augmentations des salaires maximum pour les niveaux 1, 2 (assistants de recherche, techniciens\u2026), 3 et 4 (junior PI). Ces augmentations permettent de r\u00e9duire le nombre de salaries bloqu\u00e9s au maximum de leur cat\u00e9gorie (nonobstant des promotions en interne potentielles et\/ou des bonus) d\u2019environ 30% par rapport \u00e0 la proposition initiale. En m\u00eame temps, les salari\u00e9s qui sont actuellement pay\u00e9s en-dessous du minimum de leur cat\u00e9gorie seront augment\u00e9s au niveau du salaire minimum pr\u00e9vu.<\/p>\n

Vu ces modifications de derni\u00e8re minute, l\u2019OGBL est d\u2019avis qu\u2019un compromis acceptable a \u00e9t\u00e9 atteint, surtout en prenant en consid\u00e9ration les propositions initiales du c\u00f4t\u00e9 patronal. Il a donc d\u00e9cid\u00e9 de conclure les n\u00e9gociations et de signer l\u2019accord.
\nAu total, l\u2019augmentation de la masse salariale pr\u00e9vue en 2017 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1,4895%, sans inclure l\u2019adaptation \u00e0 l\u2019inflation \u00e0 travers l\u2019indexation des salaires et malgr\u00e9 le fait que le gouvernement a gel\u00e9 sa contribution au budget du LIH au niveau de 2016.<\/p>\n

Une r\u00e9vision \u00e0 mi-parcours des diff\u00e9rentes mesures et notamment du syst\u00e8me de salaire li\u00e9 \u00e0 la performance sera \u00e9tablie par une commission paritaire. L\u2019OGBL reprendra les diff\u00e9rents probl\u00e8mes identifi\u00e9s ainsi que les points pour lesquels des am\u00e9liorations sont possibles en vue des n\u00e9gociations pour 2018, qui se tiendront \u00e0 l\u2019automne 2017.\u00a0 L\u2019OGBL compte sur le soutien de tous les salari\u00e9s dans ses actions pour d\u00e9fendre leurs conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration !<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3946,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\nAccord collectif de travail sign\u00e9 - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9[:de]Arbeitskollektivabkommen unterzeichnet[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9[:] - 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