Le 3 janvier 2017 a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le renouvellement de la convention collective pour le Groupe CFL multimodal entre la direction, l\u2019OGBL (syndicat majoritaire) et le LCGB pour une dur\u00e9e de 3 ans et prenant effet le 1er janvier 2017.
\nLe contrat concerne la totalit\u00e9 du personnel de CFL multimodal, qui a son si\u00e8ge principal au Luxembourg. CFL multimodal est compos\u00e9e de plusieurs entreprises qui emploient au total plus de 300 personnes.
\nLes am\u00e9liorations suivantes ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9es:
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0maintien des ch\u00e8ques repas pour le personnel s\u00e9dentaire
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0introduction d\u2019une prime qualit\u00e9 de 100 \u20ac brut maximum par mois pour le personnel mobile
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0introduction d\u2019une prime unique exceptionnelle
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9vision de la prime s\u00e9curit\u00e9 avec pr\u00e9cision de la notion de non-responsabilit\u00e9
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Introduction de 2 demi-journ\u00e9es de cong\u00e9
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Harmonisation de la pause journali\u00e8re de travail \u00e0 30 minutes
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Revalorisation de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019astreinte
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Adaptation des grilles de salaire
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9vision du texte dans son ensemble
\nLes n\u00e9gociations se sont d\u00e9roul\u00e9es dans un climat constructif avec des \u00e9changes francs et ouverts.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3948,"template":"","categorie_communiques":[58],"syndicat":[82],"acf":[],"yoast_head":"\r\n