{"id":2159,"date":"2017-01-20T15:29:06","date_gmt":"2017-01-20T14:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list"},"modified":"2023-06-16T13:02:04","modified_gmt":"2023-06-16T11:02:04","slug":"accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/","title":{"rendered":"Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST"},"content":{"rendered":"

<\/p>

\"LIST\"<\/a>Le 18 janvier 2017, le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) a sign\u00e9 un accord collectif de travail (ACT) avec l\u2019OGBL, syndicat majoritaire dans l\u2019\u00e9tablissement, et le LCGB. Ce premier accord collectif pour l\u2019institut est un accord subordonn\u00e9 de la convention-cadre (CC) pour le secteur de la recherche publique, qui avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e en f\u00e9vrier 2016. L\u2019ACT r\u00e8gle toutes les questions non trait\u00e9es dans la CC. Ceci inclut surtout les r\u00e9mun\u00e9rations et les descriptions de fonctions, ainsi que les proc\u00e9dures et modalit\u00e9s pratiques relatives \u00e0 diff\u00e9rents points de la CC, notamment l\u2019organisation du temps de travail, qui est r\u00e9gl\u00e9e en d\u00e9tail dans l\u2019ACT.<\/p>\n

L\u2019accord, qui a \u00e9t\u00e9 conclu apr\u00e8s 18 mois de n\u00e9gociations, s\u2019est inscrit dans le contexte particulier de la fusion difficile des anciens CRP Gabriel Lippmann et CRP Henri Tudor, qui a men\u00e9 \u00e0 une d\u00e9gradation croissante du climat dans l\u2019\u00e9tablissement. En m\u00eame temps, la plupart des salari\u00e9s ex-Tudor et ex-Lippmann n\u2019avait plus re\u00e7u d\u2019augmentation de leur salaire de base depuis 2012. Par cons\u00e9quent, les \u00e9carts avec les autres Centres de recherche publics et avec l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg se sont accrus, de mani\u00e8re que les salaires au LIST \u00e9taient devenus les moins attractifs dans la recherche publique luxembourgeoise. De plus, l\u2019absence de mise en place d\u2019un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration coh\u00e9rent au moment de la fusion a men\u00e9 \u00e0 une situation de fortes disparit\u00e9s salariales, m\u00eame pour des salari\u00e9s dans la m\u00eame fonction et \u00e0 anciennet\u00e9 et comp\u00e9tences comparables.<\/p>\n

La situation a contribu\u00e9 \u00e0 la d\u00e9mission de plus de 120 salari\u00e9s depuis la fusion d\u00e9but 2015, ensuite est intervenu le d\u00e9part du CEO Gabriel Crean au mois d\u2019octobre 2016. Dans ce contexte, l\u2019OGBL et le LCGB ont demand\u00e9 une revalorisation substantielle des salaires, accompagn\u00e9e des mesures suppl\u00e9mentaires pour diminuer les \u00e9carts de salaire au sein des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019emploi du LIST. Ceci \u00e9galement en vue d\u2019\u00e9viter une poursuite des d\u00e9missions et pour apaiser l\u2019ambiance en interne.<\/p>\n

La commission patronale, pr\u00e9sid\u00e9e par le CEO par int\u00e9rim Fernand Reinig, s\u2019est montr\u00e9e r\u00e9ceptive aux revendications syndicales, et un accord a pu \u00eatre trouv\u00e9, qui pr\u00e9voit la mise en place d\u2019une nouvelle cartographie des fonctions par fili\u00e8re et cat\u00e9gorie et comprend trois mesures s\u00e9par\u00e9es d\u2019adaptation des salaires :<\/p>\n

    \n
  1. un \u00abrattrapage\u00bb visant \u00e0 compenser l\u2019absence de revalorisation p\u00e9riodique depuis 2012. Cette op\u00e9ration entraine des augmentations (jusqu\u2019\u00e0 hauteur du maximum de la fonction d\u00e9finie de commun accord) de 5% pour les salari\u00e9s engag\u00e9s avant 2013, de 3,75% pour les salari\u00e9s engag\u00e9s en 2013, de 2,5% pour les salari\u00e9s engag\u00e9s en 2014 et de 1,25% pour les salari\u00e9s engag\u00e9s en 2015<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. une op\u00e9ration dite de \u00abcadrage 1\u00bb, qui pr\u00e9voit une augmentation pour tous les salari\u00e9s qui se trouvaient en-dessous du nouveau niveau minimum salarial pr\u00e9vu pour leur cat\u00e9gorie pour atteindre au moins ce niveau<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. une op\u00e9ration dite de \u00abcadrage 2\u00bb pour diminuer les disparit\u00e9s salariales au sein d\u2019une m\u00eame cat\u00e9gorie<\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019ensemble de ces trois op\u00e9rations entra\u00eenera des augmentations de salaire cons\u00e9quentes pour la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s du LIST. Le montant total pr\u00e9vu pour ces augmentations s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7,2% de la masse salariale.<\/p>\n

        De plus, une prime \u00e0 la performance unique et non r\u00e9currente sera vers\u00e9e avant le 15 mars 2017. Leur montant global s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2% de la masse salariale.<\/p>\n

        Outre la revalorisation des salaires et l\u2019organisation du temps de travail, l\u2019ACT ent\u00e9rine ou introduit un certain nombre d\u2019avantages extral\u00e9gaux :<\/p>\n

          \n
        • un 13e<\/sup> mois vers\u00e9 avec le salaire du mois de d\u00e9cembre<\/li>\n
        • une prime d\u2019astreinte de 25 euros (indice 100) par p\u00e9riode d\u2019astreinte<\/li>\n
        • 32 jours de cong\u00e9 (minimum pr\u00e9vu par la CC : 28). Les cong\u00e9s non pris \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 hauteur de 10 jours jusqu\u2019au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/li>\n
        • 2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 60 ans<\/li>\n
        • la prise en charge de l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle par le LIST<\/li>\n
        • la prise en charge d\u2019un abonnement annuel pour l\u2019utilisation des transports en commun (M-Pass) et la mise \u00e0 disposition de places de parking contre paiement, le M-Pass et le parking n\u2019\u00e9tant pas cumulable.<\/li>\n<\/ul>\n

          Afin de permettre l\u2019adaptation des salaires d\u00e8s le versement du salaire de janvier 2017, les parties sont tomb\u00e9es d\u2019accord pour limiter la dur\u00e9e de validit\u00e9 de l\u2019ACT \u00e0 un an, du 1er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre 2017. Pendant cette p\u00e9riode, les syndicats et le LIST continueront \u00e0 n\u00e9gocier les diff\u00e9rents points rest\u00e9s en suspens ou \u00e0 affiner.<\/p>\n

          Les syndicats consid\u00e8rent que l\u2019accord trouv\u00e9 constitue un bon r\u00e9sultat et envoie un signal fort aux salari\u00e9s du LIST. A leurs yeux, cet accord contribuera consid\u00e9rablement \u00e0 une sortie de la situation difficile que le LIST a connue ces derniers mois. Ils esp\u00e8rent que les n\u00e9gociations en 2017 se d\u00e9rouleront dans le m\u00eame climat de coop\u00e9ration et avec la m\u00eame volont\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

          Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL et le LCGB
          \nle 20 janvier 2017<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3954,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\nAccord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:de]Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le 18 janvier 2017, le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) a sign\u00e9 un accord collectif de travail (ACT) \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-16T11:02:04+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"575\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/\",\"name\":\"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:de]Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-01-20T14:29:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T11:02:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg\",\"width\":1024,\"height\":575},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"THE TRADE UNION\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:de]Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:de]Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:] - OGBL","og_description":"Le 18 janvier 2017, le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) a sign\u00e9 un accord collectif de travail (ACT) \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-06-16T11:02:04+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":575,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/","name":"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:de]Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg","datePublished":"2017-01-20T14:29:06+00:00","dateModified":"2023-06-16T11:02:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/LIST-1024x575-1.jpg","width":1024,"height":575},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"THE TRADE UNION","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/2159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/2159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=2159"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=2159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}