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En avril 2016, la direction de la banque a annonc\u00e9 vouloir externaliser une partie de son d\u00e9partement informatique (IT) vers la Suisse, qui aura lieu en avril 2018. Sur les 18 salari\u00e9s concern\u00e9s par les suppressions de postes qu\u2019entra\u00eenera ce transfert, 16 personnes perdront effectivement leur emploi d\u2019ici deux ans.<\/p>\n
Sur mandat de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de la banque, exclusivement OGBL, le SBA a demand\u00e9 \u00e0 la direction de n\u00e9gocier d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent un plan de maintien dans l\u2019emploi, qui serait suivi en temps utile d\u2019un plan social. Malheureusement, la direction refuse cat\u00e9goriquement cette proposition, car selon elle les conditions et les seuils l\u00e9gaux ne sont pas encore atteints pour n\u00e9gocier un plan de maintien dans l\u2019emploi ou un plan social.<\/p>\n
Par contre, elle se dit pr\u00eate \u00e0 n\u00e9gocier d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent une \u00ab convention d\u2019entreprise\u00bb. Il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 que sous couvert de celle-ci, la direction souhaite camoufler en licenciements pour motifs personnel des licenciements qui devraient \u00eatre \u00e9conomiques et requi\u00e8rent de par leur nombre une proc\u00e9dure de licenciement collectif. En bref, il ne s\u2019agit ni plus ni moins d\u2019une tentative \u00e9vidente pour contourner le droit du travail et se d\u00e9barrasser de ses employ\u00e9s \u00e0 moindre frais. En effet, cela est tout \u00ab b\u00e9n\u00e9f \u00bb pour la banque: pas de n\u00e9gociation \u00e0 organiser avec les syndicats, pas de justification des difficult\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 pr\u00e9senter, pas de plan social.<\/p>\n
Face au refus de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel d\u2019entrer dans de quelconques n\u00e9gociations avec pour objectif de contourner la loi et au d\u00e9triment des salari\u00e9s, la direction a d\u00e9cid\u00e9 de couper court aux discussions.<\/p>\n
Or la banque veut \u00e0 tout prix \u00e9viter de devoir recourir \u00e0 un plan social. Pour arriver \u00e0 ses fins, la direction exerce depuis huit mois une pression morale continue sur ses salari\u00e9s afin que ces derniers, pouss\u00e9s \u00e0 bout, quittent l\u2019entreprise de leur plein gr\u00e9. Elle a ainsi offert des primes aux uns et pas aux autres, a retard\u00e9 la mise en place des formations qui leur avaient \u00e9t\u00e9 pourtant promises d\u00e8s le d\u00e9part, tout en leur retirant petit \u00e0 petit responsabilit\u00e9s et travail. Cette strat\u00e9gie commence \u00e0 porter ces fruits sur l\u2019\u00e9tat psychologique des salari\u00e9s, qui face \u00e0 l\u2019incertitude quant \u00e0 leur avenir sont \u00e0 bout.
\nFace \u00e0 ces tentatives de contournement de la loi, l\u2019OGBL-SBA tire la sonnette d\u2019alarme et demande une r\u00e9forme approfondie du droit sur le licenciement collectif.<\/p>\n
L\u2019OGBL-SBA a d\u00e8s lors \u00e9crit au Conseil d\u2019administration de la banque Edmond de Rothschild afin que ces derniers prennent leurs responsabilit\u00e9s envers leurs salari\u00e9s et acceptent de n\u00e9gocier un plan de maintien dans l\u2019emploi suivi d\u2019un plan social. L\u2019OGBL-SBA a \u00e9galement inform\u00e9 le ministre de la situation et demand\u00e9 une entrevue avec lui.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3964,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n