{"id":2095,"date":"2016-09-26T15:06:22","date_gmt":"2016-09-26T13:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre"},"modified":"2023-06-14T10:17:41","modified_gmt":"2023-06-14T08:17:41","slug":"maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre\/","title":{"rendered":"Maintien dans l\u2019emploi: le grand leurre"},"content":{"rendered":"

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\"Twinerg_vignette-\"<\/a>Si les promesses des actionnaires de Twinerg S.A. (\u00e0 savoir le groupe Engie, Enovos et le groupe ArcelorMittal) portant sur le maintien de l\u2019emploi apr\u00e8s la fermeture de l\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9 accueillies tr\u00e8s favorablement par l\u2019OGBL, seul syndicat signataire de la convention collective de travail et seul syndicat repr\u00e9sent\u00e9 au sein de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, il faut d\u00e9sormais constater que cet engagement n\u2019est qu\u2019un leurre.<\/p>\n

En effet, apr\u00e8s des mois d\u2019incertitude, parmi les 16 salari\u00e9s qui restent dans l\u2019entreprise, seul cinq ont re\u00e7u au jour d\u2019aujourd\u2019hui une offre d\u2019emploi concr\u00e8te. Si ces personnes concern\u00e9es sont heureuses de disposer d\u2019une perspective de travail, il faut cependant pr\u00e9ciser que cet emploi propos\u00e9 comprend un salaire moindre et \u00a0une p\u00e9riode d\u2019essai. Il est donc logique et n\u00e9cessaire que ces salari\u00e9s soient inclus dans un plan social selon des modalit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier.<\/p>\n

Or, les responsables de Twinerg refusent \u00e0 l\u2019heure actuelle la n\u00e9gociation d\u2019un plan social. Ils jouent la montre et tentent de pousser les salari\u00e9s inquiets pour leur avenir \u00e0 d\u00e9missionner d\u2019eux-m\u00eames. Ils sont clairement dans une logique de chantage en essayant d\u2019obliger les gens \u00e0 choisir entre un emploi moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec une garantie d\u2019emploi nulle, en raison de la p\u00e9riode d\u2019essai, et les aides et la protection d\u2019un plan social. Ils ignorent d\u2019ailleurs volontairement le fait que la loi luxembourgeoise sur le plan social permet tout \u00e0 fait d\u2019int\u00e9grer les diff\u00e9rents dispositifs de maintien dans l\u2019emploi qui pourraient \u00eatre applicables chez Twinerg.<\/p>\n

Cette attitude est totalement inacceptable et aura comme cons\u00e9quence que les quelques salari\u00e9s qui ont une perspective d\u2019embauche risquent de la perdre. De plus, c\u2019est une fa\u00e7on insidieuse de contourner la l\u00e9gislation sur le plan social. En effet, en cas de d\u00e9missions, le nombre de personnes \u00e0 licencier chez Twinerg risque fortement de tomber en dessous du seuil minimum pr\u00e9vu par le Code du travail pour obliger une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier un plan social.<\/p>\n

L\u2019OGBL d\u00e9nonce ce comportement inadmissible et somme les responsables de Twinerg de prendre enfin leurs responsabilit\u00e9s sociales. Ils doivent cesser de jouer le pourrissement et d\u00e9buter le plus rapidement possible la n\u00e9gociation formelle d\u2019un plan social contenant des mesures en faveur de l\u2019emploi avec le syndicat repr\u00e9sentatif et mettre les engagements de la soci\u00e9t\u00e9 par \u00e9crit.<\/p>\n

Les salari\u00e9s, qui apr\u00e8s de longues ann\u00e9es de travail et d\u2019engagement pour la centrale \u00e0 gaz \u2014 la plupart l\u2019ont rejoint d\u00e8s l\u2019ouverture \u2014 m\u00e9ritent certainement mieux que du chantage et l\u2019incertitude qui continue \u00e0 peser sur leur avenir comme une \u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL
\nle 26 septembre 2016<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4004,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\nMaintien dans l\u2019emploi: le grand leurre - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Maintien dans l\u2019emploi: le grand leurre[:de]Verbleib im Erwerbsleben: das gro\u00dfe T\u00e4uschungsman\u00f6ver [:en]Maintien dans l\u2019emploi: le grand leurre[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si les promesses des actionnaires de Twinerg S.A. 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