{"id":2089,"date":"2016-08-09T09:31:51","date_gmt":"2016-08-09T07:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/renouvellement-de-la-convention-collective-32"},"modified":"2023-06-02T10:40:45","modified_gmt":"2023-06-02T08:40:45","slug":"renouvellement-de-la-convention-collective-32","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/renouvellement-de-la-convention-collective-32\/","title":{"rendered":"Renouvellement de la convention collective"},"content":{"rendered":"

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\"cct_post\"<\/a><\/p>\n

L\u2019OGBL regrette l\u2019introduction d\u2019un syst\u00e8me salarial \u00e0 trois vitesses et rappelle les priorit\u00e9s salariales de l\u2019OGBL pour la Post Luxembourg<\/b><\/p>\n

La convention collective de travail (CCT) des salari\u00e9s de la Post Luxembourg sera probablement sign\u00e9e au cours de cette semaine. Suite au choix des gouvernements luxembourgeois de d\u00e9tacher les activit\u00e9s de la Poste du domaine des services publics, la CCT des ouvriers de l\u2019Etat a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par une premi\u00e8re convention collective Post Luxembourg en 2013.<\/p>\n

Cette premi\u00e8re convention collective n\u00e9goci\u00e9e sous la majorit\u00e9 syndicale du LCGB signifiait pour les salari\u00e9s une d\u00e9gradation massive des conditions salariales et de travail.<\/p>\n

Il est important de souligner que l\u2019OGBL a accept\u00e9 de signer cette premi\u00e8re convention afin de sauvegarder au moins les conditions salariales des ouvriers de l\u2019Etat demeurant salari\u00e9s aupr\u00e8s de la Post Luxembourg et afin d\u2019obtenir la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019embauche pour les nombreux int\u00e9rimaires de la Post Luxembourg.<\/p>\n

Salaires \u00e0 trois vitesses aupr\u00e8s de la Post Luxembourg<\/b><\/p>\n

Alors que la moiti\u00e9 du personnel de droit public (fonctionnaires & employ\u00e9s aupr\u00e8s de l\u2019Etat) b\u00e9n\u00e9ficie automatiquement des am\u00e9liorations <\/b>n\u00e9goci\u00e9es au niveau de la fonction publique, l\u2019autre moiti\u00e9 du personnel (anciens ouvriers et employ\u00e9s priv\u00e9s) est de droit priv\u00e9. Ainsi il incombe aux partenaires sociaux de ren\u00e9gocier r\u00e9guli\u00e8rement les conditions salariales et de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le fonctionnariat repr\u00e9sente 1.500 personnes et 50% du personnel b\u00e9n\u00e9ficie automatiquement de l\u2019accord salarial dans la fonction publique.<\/p>\n

878 personnes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es selon les nouvelles conditions n\u00e9goci\u00e9es de la CCT Post Luxembourg. 184 autres personnes b\u00e9n\u00e9ficient des anciennes grilles de salaire qui doivent encore \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans la nouvelle CCT.<\/p>\n

369 personnes sont d\u00e9sormais r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re semi-automatique selon les dispositions de la CCT salari\u00e9s de l\u2019Etat de 2009 dont l\u2019avantage r\u00e9side dans le b\u00e9n\u00e9fice automatique des augmentations du point indiciaire des salari\u00e9s de l\u2019Etat, mais dont les conditions salariales demeurent \u00e0 pr\u00e9sent fig\u00e9es telles que fix\u00e9es dans une annexe \u00e0 la nouvelle CCT Post Luxembourg. L\u2019exclusion de ces \u00abanciens ouvriers de l\u2019Etat\u00bb de toute am\u00e9lioration future n\u00e9goci\u00e9e pour les salari\u00e9s de l\u2019Etat introduit une troisi\u00e8me cat\u00e9gorie de personnel.<\/p>\n

Alors qu\u2019une convention collective de travail devrait constituer un instrument fort de cr\u00e9ation d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de conception salariales, la CCT des salari\u00e9s de Post Luxembourg se voit pervertie en un instrument de d\u00e9mant\u00e8lement des conditions salariales et de travail entre salari\u00e9s!<\/p>\n

Les revendications syndicales doivent \u00eatre maintenues<\/b><\/p>\n

L\u2019OGBL approuve la proposition de la direction de la POST Luxembourg, \u00e0 savoir d\u2019accorder une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de salaire de 70 euros et d\u2019avancer les \u00e9ch\u00e9ances des trois premi\u00e8res annuit\u00e9s d\u2019une ann\u00e9e.<\/p>\n

N\u00e9anmoins l\u2019OGBL rappelle que les \u00e9l\u00e9ments de n\u00e9gociation essentiels \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous rel\u00e8vent d\u2019une importance capitale afin de r\u00e9introduire une \u00e9quit\u00e9 salariale au sein de la Post Luxembourg et regrette qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9, soit abandonn\u00e9s, soit r\u00e9gl\u00e9s de mani\u00e8re peu satisfaisante lors des n\u00e9gociations:<\/p>\n