{"id":2077,"date":"2016-07-15T19:59:41","date_gmt":"2016-07-15T17:59:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/renouvellement-de-la-convention-collective-des-salaries-de-letat-un-accord-historique"},"modified":"2023-06-02T10:43:42","modified_gmt":"2023-06-02T08:43:42","slug":"renouvellement-de-la-convention-collective-des-salaries-de-letat-un-accord-historique","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/renouvellement-de-la-convention-collective-des-salaries-de-letat-un-accord-historique\/","title":{"rendered":"Renouvellement de la convention collective des salari\u00e9s de l\u2019Etat : un accord historique!"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_0.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-22214\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_0.jpg\" alt=\"signature_cct_services_publics_0\" width=\"200\" \/><\/a>Le 15 juillet 2016, les syndicats OGBL, en tant que porte-parole des n\u00e9gociations, et LCGB, en tant que syndicat minoritaire, ont sign\u00e9 avec le ministre de la Fonction publique et de la R\u00e9forme administrative, un accord salarial pour le renouvellement de la convention collective des salari\u00e9(e)s de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<p>La nouvelle convention collective des salari\u00e9s r\u00e9pond \u00e0 trois objectifs majeurs:<\/p>\n<ul>\n<li>elle renforce sensiblement le pouvoir d\u2019achat de tous les salari\u00e9s de l\u2019\u00c9tat, en particulier celui des cat\u00e9gories o\u00f9 les salaires sont plus vuln\u00e9rables et elle donne un coup de pouce \u00e0 la demande int\u00e9rieure<\/li>\n<li>elle transpose de mani\u00e8re intelligente les r\u00e9flexions r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre de la r\u00e9forme statutaire et des salaires dans la fonction publique et de la simplification administrative, par l\u2019introduction d\u2019un syst\u00e8me de carri\u00e8res lin\u00e9aires et d\u2019une conversion du syst\u00e8me de primes multiples en un suppl\u00e9ment de salaire unique par cat\u00e9gorie professionnelle. Pour les salari\u00e9(e)s, une carri\u00e8re lin\u00e9aire \u00e9quivaut \u00e0 plus de r\u00e9gularit\u00e9 et de rapidit\u00e9 dans la progression de leur carri\u00e8re, ainsi que davantage de lisibilit\u00e9 dans leurs perspectives de carri\u00e8res<\/li>\n<li>la nouvelle convention collective des salari\u00e9(e)s de l\u2019\u00c9tat pose \u00e9galement les bases d\u2019une approche plus qualitative du travail effectu\u00e9 par les salari\u00e9(e)s de l\u2019\u00c9tat. La lin\u00e9arit\u00e9 des carri\u00e8res permet un m\u00e9canisme de promotion professionnelle par sa transversalit\u00e9 entre les diff\u00e9rentes carri\u00e8res. Ce principe ouvre les voies \u00e0 l\u2019introduction de m\u00e9canismes promouvant la formation professionnelle continue et la validation des acquis professionnels pour les salari\u00e9(e) de l\u2019\u00c9tat, qui seront valid\u00e9s par des dipl\u00f4mes reconnus \u00e0 travers un syst\u00e8me de promotion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle lance une r\u00e9flexion approfondie sur l\u2019organisation du temps de travail dans les administrations \u00e9tatiques avec comme objectif, non seulement d\u2019am\u00e9liorer le fonctionnement des services mais aussi de faciliter l\u2019harmonisation entre temps de travail et vie priv\u00e9e des salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019unique contribution du LCGB consistant \u00e0 garantir la prime de codage en vigueur aupr\u00e8s de la POST Luxembourg a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 retenue. Sachant que les salari\u00e9(e)s de la POST Luxembourg poss\u00e8dent leur propre convention collective de travail, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l\u2019OGBL ont naturellement d\u00e9cid\u00e9 de soutenir les coll\u00e8gues du LCGB dans les n\u00e9gociations actuelles \u00e0 la POST Luxembourg.<\/p>\n<p>La convention collective des salari\u00e9(e)s de l\u2019\u00c9tat couvre environ 2 800 salari\u00e9(e)s travaillant dans toutes les administrations \u00e9tatiques et exer\u00e7ant une multitude de professions telles que celles d\u2019agents de nettoyage, celles de l\u2019artisanat, les gestionnaires de cantines, les salari\u00e9(e)s forestiers, les gardiens de l\u2019arm\u00e9e, les salari\u00e9s des Ponts &amp; Chauss\u00e9es, etc.<\/p>\n<p>La repr\u00e9sentativit\u00e9 de l\u2019OGBL aupr\u00e8s des salari\u00e9(e)s de l\u2019\u00c9tat est de 87% contre 11% pour le LCGB.<\/p>\n<p><b>Voici les am\u00e9lioration n\u00e9goci\u00e9es :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>le<b> <\/b>versement d\u2019une prime unique annuelle de 0,9%<\/li>\n<li>une augmentation du point indiciaire de 0,31% afin de compenser l\u2019\u00e9cart par rapport au point indiciaire sup\u00e9rieur<\/li>\n<li>un taux unique pour les heures suppl\u00e9mentaires de 50%<\/li>\n<li>un suppl\u00e9ment de 100% lors d\u2019un rappel au travail pendant les cong\u00e9s<\/li>\n<li>une augmentation de 75% de la prime pour travail nocturne, de 0,5701 euro \u00e0 1 euro (index 100)<\/li>\n<li>l\u2019introduction d\u2019un cong\u00e9 social de 24 heures par trimestre<\/li>\n<li>la saisie obligatoire de la commission paritaire en cas de maladie de longue dur\u00e9e<\/li>\n<li>l\u2019int\u00e9gration du plan de travail des \u00abgardiens de l\u2019arm\u00e9e\u00bb dans la convention collective<\/li>\n<li>un avancement de tous les salari\u00e9s de la carri\u00e8re A dans la carri\u00e8re B<\/li>\n<li>la cr\u00e9ation d\u2019un pool de remplacement pour les femmes de charge<\/li>\n<li>une am\u00e9lioration des salaires du personnel faisant partie du pool de remplacement<\/li>\n<li>une augmentation de 10 points indiciaires pour les responsables des cantines et pour les tuteurs<\/li>\n<li>la conversion de la masse d\u2019habillement en 2 points indiciaires mensuels<\/li>\n<li>les primes de dangerosit\u00e9 et d\u2019insalubrit\u00e9 sont supprim\u00e9es et remplac\u00e9es par 6 points indiciaires mensuels<\/li>\n<li>l\u2019introduction de carri\u00e8res lin\u00e9aires pour les nouveaux salari\u00e9s<\/li>\n<li>l\u2019introduction d\u2019un m\u00e9canisme de formation professionnelle continue et de validation des acquis professionnels<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat Services publics de l\u2018OGBL<br \/>\n<\/b><b>le 15 juillet 2016<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_3.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22217 aligncenter\" style=\"border: 0px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_3.jpg\" alt=\"signature_cct_services_publics_3\" width=\"400\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_2.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22216 aligncenter\" style=\"border: 0px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_2.jpg\" alt=\"signature_cct_services_publics_2\" width=\"400\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/signature_cct_services_publics_1.jpg\" alt=\"signature_cct_services_publics_1\" width=\"400\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4022,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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