Le pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration des artisans a gravement attaqu\u00e9 la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale ind\u00e9pendante du Luxembourg et propag\u00e9 des affirmations sans objet sur les ondes de Radio RTL.\u00a0 \u00abL\u2019OGBL est un incendiaire\u00bb; \u00abl\u2019OGBL ne veut pas la paix dans les entreprises\u00bb sont des all\u00e9gations qui manquent totalement de fondement et que l\u2019OGBL conteste avec la plus grande fermet\u00e9.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, il faut rappeler que la question de la r\u00e9glementation du temps de travail, aussi bien sur le plan du droit du travail que sur le plan des conventions collectives, est un domaine essentiel de l\u2019intervention syndicale. Au cours de leur histoire qui a d\u00e9sormais 100 ans, les syndicats libres au Luxembourg ont men\u00e9 de nombreux combats portant sur la dur\u00e9e de la journ\u00e9e et de la semaine de travail. Toute limitation du temps de travail, toute r\u00e9duction du temps de travail, toute r\u00e9glementation encadrant les heures suppl\u00e9mentaires et chaque jour de cong\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 conquis et obtenus dans un affrontement avec le patronat.\u00a0 Cela a toujours \u00e9t\u00e9 une lutte contre la volont\u00e9 du patronat.<\/p>\n
Et cela a toujours \u00e9t\u00e9 une lutte syndicale. Une lutte qui sans le repr\u00e9sentant de leurs int\u00e9r\u00eats collectifs \u2013 en d\u2019autres termes, le syndicat \u2013 n\u2019aurait laiss\u00e9 aucune chance aux salari\u00e9s dans leur combat pour un bon et un meilleur temps de travail.<\/p>\n
Et que cette r\u00e9alit\u00e9 historique demeure vraie, m\u00eame en 2016, est admirablement d\u00e9montr\u00e9 en ce moment.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants des organisations patronales crient au scandale parce qu\u2019ils sont fortement heurt\u00e9s par la d\u00e9cision du gouvernement\u00a0 portant sur une nouvelle loi relative au temps de travail.<\/p>\n
Les lourdes reproches et all\u00e9gations qu\u2019ils portent \u00e0 l\u2019encontre du gouvernement ne sont pas justifi\u00e9s. Et pourtant, elles s\u2018expliquent tr\u00e8s facilement.<\/p>\n
Les organisations patronales avaient renforc\u00e9 leur activit\u00e9 de lobbying politique depuis 2014 en vue d\u2019une r\u00e9forme de la l\u00e9gislation actuelle sur le temps de travail. La loi PAN des ann\u00e9es 1990, mauvaise d\u2019un point de vue salarial, devait encore une fois \u00eatre empir\u00e9e.
\nL\u2019UEL s\u2019est crue tout pr\u00e8s de son objectif en janvier 2015 lorsque le gouvernement, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un accord bilat\u00e9ral, a conc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019UEL de soumettre la \u00abquestion\u00bb d\u2019un rallongement l\u00e9gal de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019\u00abanalyse\u00bb dans le cadre de discussions tripartites.<\/p>\n
Les attentes croissantes de l\u2019UEL se sont av\u00e9r\u00e9es \u00eatre une mauvaise estimation pour deux raisons.<\/p>\n
D\u2019un c\u00f4t\u00e9, l\u2019UEL a ignor\u00e9 le fait que dans l\u2019accord, le gouvernement ne s\u2019est \u00e0 aucun moment engag\u00e9 quant \u00e0\u00a0 un rallongement l\u00e9gal de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Le reproche actuel de l\u2019UEL \u00e0 l\u2019\u00e9gard du gouvernement est faux et sans fondement. Tout autant sans fondement est cette fa\u00e7on de pr\u00e9senter les choses selon laquelle les entrepreneurs auraient fait une \u00abconcession\u00bb par \u00abbienveillance\u00bb en ce qui concerne la r\u00e9forme du cong\u00e9 parental. Ne sont-ils plus int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 la mobilisation de toutes les forces de travail \u2013 hommes et femmes \u2013 pour le march\u00e9 du travail?<\/p>\n
De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019UEL a sous-estim\u00e9 la port\u00e9e de la r\u00e9action syndicale de l\u2019OGBL qui, d\u00e8s janvier 2015, a non seulement annonc\u00e9 son opposition cat\u00e9gorique \u00e0 une d\u00e9gradation suppl\u00e9mentaire du temps de travail, mais a de son c\u00f4t\u00e9 aussi demand\u00e9 une r\u00e9forme de la loi PAN.<\/p>\n
La loi PAN, en tant que \u00abpremi\u00e8re loi flexibilit\u00e9\u00bb avait introduit de lourds d\u00e9s\u00e9quilibres au d\u00e9triment du salariat et de ses int\u00e9r\u00eats en mati\u00e8re de temps de travail. Par cons\u00e9quent, pour l\u2019OGBL, il devait prioritairement \u00eatre question de cr\u00e9er de nouveaux \u00e9quilibres en ce qui concerne la r\u00e9glementation du temps de travail lors des discussions qui s\u2019annon\u00e7aient.<\/p>\n
Les d\u00e9ficits de la l\u00e9gislation PAN toujours en vigueur \u00e0 l\u2019heure actuelle peuvent se r\u00e9sumer comme suit:
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Flexibilisation du temps du travail par l\u2019introduction de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence mensuelle. Et sans contrepartie. La r\u00e9duction du temps de travail promise \u00e0 l\u2019\u00e9poque n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre, car elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue dans le texte de loi.
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0En outre, une r\u00e9glementation d\u2019une absurdit\u00e9 difficile \u00e0 surmonter a \u00e9t\u00e9 introduite au niveau des heures suppl\u00e9mentaires. Elle a men\u00e9 en pratique \u00e0 la situation que le surtravail a augment\u00e9 comme jamais auparavant, mais ce travail suppl\u00e9mentaire n\u2019est plus pris en compte comme heures suppl\u00e9mentaires avec du cong\u00e9 compensatoire ou des majorations de salaire correspondantes.
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 l\u2019horaire mobile fut introduite sans droit de cod\u00e9cision des salari\u00e9s.
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Et enfin, le principe de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence mensuelle maximale a \u00e9t\u00e9 noyaut\u00e9 par le fait que le ministre du travail peut autoriser \u2013 en absence d\u2019une convention collective de travail \u2013 une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence plus longue, pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 un maximum de six mois.<\/p>\n
Il \u00e9tait donc pr\u00e9visible, au vu de cette loi d\u00e9favorable pour les salari\u00e9s, que l\u2019OGBL soumettrait sa propension \u00e0 discuter d\u2019une extension de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale \u00e0 trois conditions pr\u00e9alables:
\nLes d\u00e9ficits \u00e9nonc\u00e9s de la loi PAN devraient \u00eatre supprim\u00e9s. Une extension d\u2019heures de travail variables devrait \u00eatre li\u00e9e \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail. En troisi\u00e8me lieu, une extension de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale au-del\u00e0 du mois devrait soulever de nouvelles questions relatives \u00e0 la limitation du temps du travail en vue de sauvegarder la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s et leurs int\u00e9r\u00eats en mati\u00e8re de temps de travail.
\nLa raison pour laquelle les discussions ont dur\u00e9 pendant des mois et ont \u00e9chou\u00e9 d\u00e9finitivement le 21 mars 2016, n\u2019est pas \u00e0 chercher dans le fait que l\u2019OGBL n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 pr\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier sur une extension d\u2019heures de travail variables. Les discussions ont \u00e9chou\u00e9, parce que l\u2019UEL n\u2019\u00e9tait pas pr\u00eate \u00e0 mettre de l\u2019eau dans son vin par rapport \u00e0 ses attentes initiales. Pour elle, il ne pouvait y avoir qu\u2019un seul r\u00e9sultat : une flexibilisation suppl\u00e9mentaire du temps de travail, avec encore moins de limitations et de dispositions protectrices. En d\u2019autres mots: la soumission renforc\u00e9e du temps de travail et du temps de vie des travailleurs aux int\u00e9r\u00eats (de profit) des entreprises et de leurs propri\u00e9taires. Au lieu de les abolir, les d\u00e9s\u00e9quilibres existants au niveau de la loi se seraient encore accrues davantage.<\/p>\n
Si le gouvernement avait suivi les conceptions de l\u2019UEL, \u00e0 l\u2019instar de ce que le pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration des artisans a encore une fois pr\u00e9sent\u00e9 et revendiqu\u00e9 il y a quelques jours, il aurait \u00e9t\u00e9 possible d\u2019obliger un salari\u00e9 \u00e0 travailler jusqu\u2019\u00e0 208 heures par mois!<\/p>\n
Le tout, \u00e9videmment, sans aucune contrepartie. Sans majoration pour heures suppl\u00e9mentaires, ni r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale du temps de travail. Ne citons qu\u2019une seule phrase, en lieu et place des nombreuses sorties de repr\u00e9sentants du patronat dans les m\u00e9dias et leurs messages spontan\u00e9istes sur twitter: \u00abUne r\u00e9duction du temps de travail? Il faudra d\u2019abord me passer sur le corps!\u00bb Telle \u00e9tait la r\u00e9ponse d\u2019un chef de file du patronat donn\u00e9e sur les ondes d\u2019une cha\u00eene de radio luxembourgeoise, quand on lui posait une question sur la 6e semaine de cong\u00e9 pay\u00e9, que l\u2019OGBL revendiquait en contrepartie.<\/p>\n
Oui, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019OGBL que l\u2019UEL n\u2019a pas obtenu satisfaction sur ses revendications hostiles aux int\u00e9r\u00eats du salariat au cours des n\u00e9gociations.<\/p>\n
Et c\u2019est l\u2019OGBL, qui ne s\u2019est pas laiss\u00e9 s\u00e9duire par la tentative des repr\u00e9sentants des employeurs de creuser un foss\u00e9 entre le syndicat et les repr\u00e9sentants \u00e9lus du personnel. Selon la devise \u00abfaire une loi souple et r\u00e9gler le reste avec nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et nos salari\u00e9s dans les entreprises\u00bb, le patronat a essay\u00e9 de barrer la route \u00e0 une loi bonne et efficace, qui ferait valoir aussi bien les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s que ceux de l\u2019entreprise. Les plus de 2 000 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel savent de leur propre exp\u00e9rience et de l\u2019exp\u00e9rience historique qu\u2019une cogestion entre autres sur les questions relatives au temps de travail n\u2019est possible que si un bon cadre l\u00e9gal et\/ou conventionnel existe. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de l\u2019OGBL ont le sens de la r\u00e9alit\u00e9 et ne se laissent pas s\u00e9duire par de tels contes \u00e0 dormir debout, que les employeurs aiment raconter: \u00abDans nos entreprises, nous sommes tous fr\u00e8res et s\u0153urs. Nous n\u2019avons pas besoin d\u2019un syndicat qui s\u00e8me la zizanie.\u00bb Rappelons que c\u2019est l\u2019OGBL qui a mis \u00e0 l\u2019ordre du jour la revendication de la cod\u00e9cision des repr\u00e9sentants du personnel en mati\u00e8re d\u2019horaire mobile, qui d\u00e9sormais est retenue par le gouvernement.<\/p>\n
Et il est \u00e9galement vrai que c\u2019est l\u2019OGBL qui a propos\u00e9 une nouvelle d\u00e9finition au niveau de la r\u00e8glementation des heures suppl\u00e9mentaires. Et c\u2019est l\u2019OGBL, qui a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de limiter le temps de travail mensuel \u00e0 une proportion acceptable en cas de p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence plus longues. Enfin, c\u2019est \u00e9galement l\u2019OGBL, qui a r\u00e9clam\u00e9 la suppression pure et simple de la possibilit\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence prolong\u00e9e par autorisation minist\u00e9rielle.<\/p>\n
Est-ce que cela fait de l\u2019OGBL un \u00abincendiaire\u00bb? Est-ce que pour cette raison, l\u2019OGBL est un syndicat \u00abqui ne veut pas la paix dans les entreprises\u00bb?<\/p>\n
Le pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration des artisans s\u2019est laiss\u00e9 emporter \u00e0 des propos irr\u00e9fl\u00e9chis. Ses d\u00e9clarations sont profond\u00e9ment antisyndicales et mettent en question le droit de l\u2019OGBL de s\u2019engager pour une loi sur le temps de travail qui r\u00e9pond aux int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s du Luxembourg, \u00e0 savoir disposer d\u2019une bonne organisation du temps de travail et en m\u00eame temps d\u2019un meilleur am\u00e9nagement de leur temps de vie. Avec de telles sorties, on se positionne contre le dialogue social au Luxembourg.<\/p>\n
Le gouvernement a pris une d\u00e9cision, qui m\u00e9rite le respect de toutes les parties impliqu\u00e9es. Il ne s\u2019agit nullement d\u2019une d\u00e9cision qui ait \u00e9t\u00e9 dict\u00e9e par l\u2019OGBL. L\u2019OGBL rejette avec v\u00e9h\u00e9mence cette all\u00e9gation. La d\u00e9cision du gouvernement est un compromis, qui concilie par voie l\u00e9gale les int\u00e9r\u00eats oppos\u00e9s du salariat et des employeurs dans la question de l\u2019organisation du temps de travail.<\/p>\n
L\u2019OGBL lance un appel urgent \u00e0 l\u2019ensemble du patronat, consistant \u00e0 analyser objectivement la d\u00e9cision prise et, si possible, \u00e0 l\u00e2cher du lest dans cette mati\u00e8re. Le patronat ne doit pas m\u00e9conna\u00eetre que la d\u00e9cision du gouvernement ouvre la voie \u00e0 des n\u00e9gociations entre l\u2019UEL et l\u2019OGBL dans le cadre du \u00abdialogue social interprofessionnel\u00bb. Le sujet des comptes \u00e9pargne-temps et celui du travail \u00e0 temps partiel sont \u00e0 l\u2019ordre du jour. D\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre. L\u2019OGBL pr\u00e9f\u00e8re l\u2019option des n\u00e9gociations sociales.<\/p>\n
Andr\u00e9 Roeltgen
\nPr\u00e9sident de l\u2019OGBL<\/p>\n
Andr\u00e9 Roeltgen
\nPr\u00e9sident de l\u2019OGBL<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n