L\u2019OGBL a men\u00e9 ces deux derni\u00e8res semaines quatre actions d\u2019information et de sensibilisation dans le cadre de sa campagne sur le temps de travail, le 9 mars dans les rues d\u2019Esch-sur-Alzette, le 15 mars dans les rues de Luxembourg-ville, le 17 mars devant l\u2019entreprise Goodyear \u00e0 Colmar-Berg, le 18 mars \u00e0 proximit\u00e9 de la banque BGL BNP Paribas au Kirchberg.<\/p>\n
![\"temps_travail_affiche\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/temps_travail_affiche.jpg\")
<\/a>Les n\u00e9gociations entre le patronat, les syndicats et le gouvernement en vue d\u2019une r\u00e9vision de l\u2019organisation du temps de travail ont \u00e9chou\u00e9. Elles se sont sold\u00e9es par un \u00e9chec en raison de l\u2019obstination de l\u2019UEL, qui \u00e0 aucun moment ne s\u2019est montr\u00e9e pr\u00eate \u00e0 n\u00e9gocier. Le 21 mars ont eu lieu les derni\u00e8res n\u00e9gociations au ch\u00e2teau de Senningen. M\u00eame apr\u00e8s 12 heures, il a \u00e9t\u00e9 impossible de trouver un compromis entre les diff\u00e9rentes positions. Les organisations patronales r\u00eavent toujours de salari\u00e9s disponibles 24h\/24 et 7j\/7, sans vie de famille et corv\u00e9ables \u00e0 souhait. L\u2019UEL n\u2019envisage qu\u2019une d\u00e9t\u00e9rioration de la l\u00e9gislation actuelle sur le temps de travail. Cette position est inacceptable pour l\u2019OGBL. Nous exigeons une r\u00e9forme de la loi PAN en faveur des salari\u00e9s.<\/p>\nQu\u2019est-ce qui doit faire partie int\u00e9grante d\u2019une telle r\u00e9forme?<\/p>\n
1)\u00a0\u00a0 \u00a0Des p\u00e9riodes l\u00e9gales de r\u00e9f\u00e9rence plus longues ne sont acceptables que sous condition que le temps de travail soit enfin r\u00e9duit, et cela sans r\u00e9duction de salaire. Que ce soit sous forme de plus de jours de cong\u00e9 ou sous une autre forme. En 1999, lors de l\u2019introduction de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence mensuelle dans la loi PAN, une r\u00e9duction du temps de travail avait \u00e9t\u00e9 promise. Cette promesse doit enfin \u00eatre remplie. Le Luxembourg a besoin d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail.<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0 \u00a0Des heures suppl\u00e9mentaires sont prest\u00e9es, mais dans de nombreuses entreprises, elles ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en tant que telles. Ceci est rendu possible par la loi actuelle, qui diff\u00e9rencie entre heures de travail pr\u00e9visibles et impr\u00e9visibles lors de changement de plans de travail. Ces derni\u00e8res ne sont pas prises en comptent comme des heures suppl\u00e9mentaires. Cette r\u00e9glementation, plus que floue, doit \u00eatre modifi\u00e9e, en l\u2019occurrence en introduisant des d\u00e9lais. Lorsque ces d\u00e9lais ne sont pas respect\u00e9s lors de la modification d\u2019un plan de travail, des heures suppl\u00e9mentaires sont automatiquement dues.<\/p>\n
3)\u00a0\u00a0 \u00a0Le plan de travail (POT) doit \u00eatre \u00e9tabli au minimum pour une dur\u00e9e d\u2019un mois. Seule exception: les cas o\u00f9 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est plus courte qu\u2019un mois.<\/p>\n
4)\u00a0\u00a0 \u00a0Actuellement, il existe deux plafonds. Il est interdit de travailler plus de 10 heures par jour et plus de 48 heures par semaine. Si on devait arriver \u00e0 une prolongation des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence par voie l\u00e9gislative, il faudrait alors \u00e9galement \u00e9tablir un maximum d\u2019heures de travail par mois qui ne devrait pas pouvoir \u00eatre d\u00e9pass\u00e9. Tout simplement pour \u00e9viter que pendant plusieurs semaines sans interruption, il soit permis de travailler 48 heures par semaine. Sans limitation mensuelle des heures de travail, la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 au travail ne sont que de simples mirages.<\/p>\n
5)\u00a0\u00a0 \u00a0Nous avons \u00e9galement besoin d\u2019une v\u00e9ritable cod\u00e9cision, aussi bien lors de la fixation des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence dans le cadre de l\u2019\u00e9tablissement de plans d\u2019organisation du travail (POT) que lors de l\u2019introduction ou de la modification de mod\u00e8les d\u2019horaires mobiles.<\/p>\n
6)\u00a0\u00a0 \u00a0Des p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence qui vont au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e par la loi, ne peuvent\u00a0 \u00eatre d\u00e9cid\u00e9es que lors de n\u00e9gociations de conventions collectives de travail. Toutes les r\u00e9glementations de la loi PAN qui y font exceptions doivent \u00eatre abolies.<\/p>\n
Le ministre du Travail et de l\u2019Emploi a annonc\u00e9 au soir du 21 mars, qu\u2019il allait, en raison de l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations, prendre ses responsabilit\u00e9s comme ministre comp\u00e9tent et qu\u2019il allait faire une proposition de loi. L\u2019OGBL s\u2019attend \u00e0 ce que cette proposition de loi prenne en compte les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s au Luxembourg. S\u00e9curit\u00e9, sant\u00e9, conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ainsi qu\u2019une juste r\u00e9mun\u00e9ration pour le travail prest\u00e9 sont ici en jeu. La proposition de loi annonc\u00e9e montrera combien les salari\u00e9s comptent pour le gouvernement.<\/p>\n