{"id":2006,"date":"2016-03-23T14:24:58","date_gmt":"2016-03-23T13:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-dialogue-social-avec-le-gouvernement-sameliore-mais-reste-au-point-mort-avec-luel"},"modified":"2023-06-30T10:07:23","modified_gmt":"2023-06-30T08:07:23","slug":"le-dialogue-social-avec-le-gouvernement-sameliore-mais-reste-au-point-mort-avec-luel","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/le-dialogue-social-avec-le-gouvernement-sameliore-mais-reste-au-point-mort-avec-luel\/","title":{"rendered":"Le dialogue social avec le gouvernement s\u2019am\u00e9liore mais reste au point mort avec l\u2019UEL"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>Le Comit\u00e9 national de l\u2019OGBL \u00e9tait \u00e0 nouveau r\u00e9uni le 22 mars 2016 \u00e0 la Maison du Peuple \u00e0 Esch-sur-Alzette. A l\u2019ordre du jour de cette r\u00e9union figurait avant tout, un nouveau bilan interm\u00e9diaire de l\u2019\u00e9volution des diff\u00e9rents dossiers relatifs \u00e0 la campagne \u00abUn paquet social pour le Luxembourg \u2013 Pour un meilleur travail et un meilleur revenu\u00bb qui se poursuit bien \u00e9videmment.<\/p>\n<p><strong>Introduction et r\u00e9introduction de m\u00e9canismes d\u2019adaptation<br \/>\n<\/strong><br \/>\nLe Comit\u00e9 national a tout d\u2019abord constat\u00e9, avec satisfaction, des avanc\u00e9es significatives avec le gouvernement sur un certain nombre de dossiers, t\u00e9moignant d\u2019un dialogue social relativement constructif avec celui-ci depuis quelques mois.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL a ainsi trouv\u00e9 le 16 f\u00e9vrier dernier un accord avec le ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, Marc Hansen, en vue d\u2019introduire un m\u00e9canisme d\u2019indexation automatique des diff\u00e9rentes bourses pour \u00e9tudes sup\u00e9rieures (bourse de base, bourse sociale, bourse \u00e0 la mobilit\u00e9, bourse familiale) \u00e0 partir du mois d\u2019ao\u00fbt 2017.<\/p>\n<p>A partir de cette date, les montants des bourses d\u2019\u00e9tudes seront adapt\u00e9s proportionnellement, avec effet pour l\u2019ann\u00e9e acad\u00e9mique qui suivra celle pendant laquelle la cote d\u2019application de l\u2019\u00e9chelle mobile des salaires aura \u00e9volu\u00e9 d\u2019une ou de plusieurs tranches. Ainsi, une premi\u00e8re adaptation pourrait avoir lieu, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e acad\u00e9mique 2018\/2019. Cette mesure, pour laquelle l\u2019OGBL s\u2019est engag\u00e9 depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, vient s\u2019ajouter \u00e0 un premier paquet de mesures d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9es en d\u00e9cembre dernier par le ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 et qui rejoint \u00e9galement les revendications formul\u00e9es depuis 2014 par l\u2019OGBL dans ce dossier.<\/p>\n<p>Un autre accord positif conclu derni\u00e8rement avec le gouvernement porte sur les prestations familiales. Le 28\u00a0 novembre 2014, le gouvernement s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 envers les syndicats \u00e0 introduire un m\u00e9canisme d\u2019adaptation des prestations familiales afin d\u2019\u00e9viter une d\u00e9valuation continue des montants au cours du temps, comme cela est le cas depuis leur d\u00e9sindexation survenue en 2006. L\u2019OGBL a fait de cette mesure l\u2019une de ses revendications principales dans le cadre de sa campagne \u00abUn paquet social pour le Luxembourg \u2013 Pour un meilleur travail et meilleur revenu\u00bb.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s de multiples discussions avec le gouvernement, il a \u00e9t\u00e9 possible de s\u2019entendre sur un mod\u00e8le propos\u00e9 conjointement par l\u2019OGBL et la CGFP. Celui-ci pr\u00e9voit d\u2019analyser tous les deux ans, l\u2019\u00e9volution du salaire m\u00e9dian par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9volution des prestations familiales (en nature et en esp\u00e8ces). L\u2019\u00e9cart constat\u00e9 (en pourcentage) sera ensuite exprim\u00e9 en termes mon\u00e9taires par une enveloppe financi\u00e8re qui constituera le montant \u00e0 investir (soit dans l\u2019adaptation de ces prestations, soit en la cr\u00e9ation d\u2019une ou de plusieurs autres prestations) par le gouvernement apr\u00e8s consultation avec les partenaires sociaux.<\/p>\n<p>Cet accord positif que salue l\u2019OGBL, n\u2019entrave toutefois en rien la critique portant sur le budget pr\u00e9vu qui sera allou\u00e9 aux allocations familiales. Si l\u2019OGBL ne s\u2019oppose pas \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un montant harmonis\u00e9 pour chaque enfant, il exige par contre que ce montant soit augment\u00e9 de sorte \u00e0 ce que le co\u00fbt global du r\u00e9gime demeure le m\u00eame qu\u2019avant la r\u00e9forme. Ce que le projet de loi ne pr\u00e9voit pas actuellement.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL juge ensuite que la proposition de r\u00e9forme fiscale pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement va dans la bonne direction, \u00e0 savoir, celui d\u2019un all\u00e8gement pour les petits et moyens revenus, qui constitue la principale revendication de l\u2019OGBL dans ce dossier. La proposition du gouvernement ne va, cela-dit, pas suffisamment loin selon l\u2019OGBL. Compte tenu de la charge fiscale suppl\u00e9mentaire qui s\u2019est abattue sur les m\u00e9nages depuis le d\u00e9but de la crise, un effort suppl\u00e9mentaire est exig\u00e9 de la part du gouvernement. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019OGBL d\u00e9plore l\u2019absence dans la proposition du gouvernement, de mesures visant \u00e0 imposer davantage les revenus du capital (dividendes, int\u00e9r\u00eats, gains sp\u00e9culatifs, stock-options). Enfin, l\u2019OGBL s\u2019oppose cat\u00e9goriquement \u00e0 un abaissement de l\u2019imposition pour les entreprises, qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es fiscalement pendant la crise.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL note par ailleurs que des discussions positives se poursuivent avec le gouvernement \u00e9galement en vue de l\u2019introduction d\u2019un droit \u00e0 la retraite partielle combin\u00e9e \u00e0 un emploi \u00e0 temps partiel, mais aussi en ce qui concerne une meilleure l\u00e9gislation encadrant les faillites et enfin quant au dossier relatif \u00e0 une meilleure prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p><strong>L\u2019attitude irresponsable de l\u2019UEL<\/strong><br \/>\nLe dialogue social avec l\u2019UEL demeure quant \u00e0 lui inexistant. L\u2019organisation patronale continue de refuser tout dialogue en restant camp\u00e9e sur ses positions maximalistes et singuli\u00e8rement hostiles au salariat, quand ses revendications n\u2019\u00e9quivalent pas \u00e0 de parfaites provocations.<\/p>\n<p>Au cours des derni\u00e8res semaines, l\u2019UEL a ainsi fait savoir qu\u2019elle souhaitait se retirer du financement des prestations en nature de l\u2019assurance maladie, et se soustraire ainsi \u00e0 sa responsabilit\u00e9 non seulement financi\u00e8re, mais \u00e9galement solidaire et morale. Une mesure tout \u00e0 fait inacceptable pour l\u2019OGBL qui salue que le gouvernement ait \u00e9galement d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu n\u00e9gativement \u00e0 cet appel.<\/p>\n<p>Une telle mesure ne signifierait en effet rien d\u2019autre qu\u2019un accroissement suppl\u00e9mentaire des in\u00e9galit\u00e9s, car elle serait loin d\u2019\u00eatre neutre financi\u00e8rement, comme le pr\u00e9tend l\u2019UEL. L\u2019objectif de l\u2019UEL \u00e9tant visiblement, \u00e0 terme, de favoriser les assurances sociales priv\u00e9es, au d\u00e9triment des assurances sociales publiques et solidaires. La proposition de l\u2018UEL t\u00e9moigne enfin parfaitement de l\u2019irresponsabilit\u00e9 sociale des repr\u00e9sentants du patronat au niveau national.<\/p>\n<p>Autre exemple du manque de volont\u00e9 de dialoguer de la part de l\u2019UEL: les n\u00e9gociations en vue d\u2019une r\u00e9forme de la loi sur l\u2019organisation du temps de travail qui ont d\u00e9finitivement \u00e9chou\u00e9 le 21 mars dernier. L\u2019UEL est une nouvelle fois rest\u00e9e camp\u00e9e sur ses positions maximalistes et outranci\u00e8res consistant en un allongement de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 4 mois, sans aucune contrepartie pour le salariat. L\u2019OGBL ne s\u2019est pas ferm\u00e9 \u00e0 cette discussion, mais a pos\u00e9 des conditions, en revendiquant une meilleure protection des heures de travail et en liant tout allongement de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 3 mois) \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL d\u00e9plore l\u2019attitude de l\u2019organisation patronale toute au long de ces n\u00e9gociations et souligne que celles-ci auraient pu d\u00e9boucher sur un accord, si l\u2019UEL avait eu comme v\u00e9ritable objectif de concilier les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et les contraintes des entreprises. La position affich\u00e9e par l\u2019UEL dans ce dossier se r\u00e9v\u00e8le une fois de plus extr\u00eamement irresponsable.<\/p>\n<p><center><strong>Conf\u00e9rence de presse faisant suite au Comit\u00e9 national de l&#8217;OGBL du 22 mars 2016.<\/strong><\/center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ooFcVsB63QU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<p><center><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2048.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21189 alignnone\" style=\"margin: 5px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2048.jpg\" alt=\"IMG_2048\" width=\"220\" height=\"165\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2050.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21191 alignnone\" style=\"border: 0px none; margin: 5px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2050.jpg\" alt=\"IMG_2050\" width=\"165\" height=\"220\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2047.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21188 alignnone\" style=\"border: 0px none; margin: 5px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2047.jpg\" alt=\"IMG_2047\" width=\"220\" height=\"165\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2046.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21187 alignnone\" style=\"border: 0px none; margin: 5px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2046.jpg\" alt=\"IMG_2046\" width=\"220\" height=\"165\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2049.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21190 alignnone\" style=\"border: 0px none; margin: 5px;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/IMG_2049.jpg\" alt=\"IMG_2049\" width=\"220\" height=\"165\" \/><\/a><\/center><\/p>\n<hr \/>\n<p><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4075,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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