Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2018OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\nQuiconque travaille en \u00e9change d\u2019un salaire ne vend pas seulement son travail, mais \u00e9galement son temps, une partie importante de son temps de vie. Chaque n\u00e9gociation tarifaire est en m\u00eame temps une n\u00e9gociation sur le temps. La limitation de la dur\u00e9e de travail journali\u00e8re et hebdomadaire, tout comme l\u2019introduction de temps de repos et de cong\u00e9s constituent des moments centraux de la n\u00e9gociation entre le travail et le capital. Hier comme aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Qu\u2019il y ait en mati\u00e8re de temps de travail une contradiction entre diff\u00e9rents int\u00e9r\u00eats est une r\u00e9alit\u00e9 objective. Cette contradiction peut toutefois \u00eatre att\u00e9nu\u00e9e par des r\u00e9glementations l\u00e9gales et contractuelles dans le cadre des relations collectives. Comme dans la plupart des pays europ\u00e9ens, cela se fait au Luxembourg \u00e0 travers le droit du travail et les conventions collectives de travail. N\u00e9anmoins, les discussions actuelles portant sur une nouvelle l\u00e9gislation relative au temps de travail d\u00e9montrent \u00e0 quel point la confrontation sur ce sujet peut \u00eatre conflictuelle.<\/p>\n
Le camp patronal, repr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019UEL, tente d\u2019imposer une loi sur le temps de travail qui introduirait une flexibilisation accrue des horaires de travail dans l\u2019int\u00e9r\u00eat exclusif des employeurs et au d\u00e9triment des salari\u00e9s. L\u2019UEL veut, au sens litt\u00e9ral, une organisation du temps de travail qui soit d\u00e9r\u00e9gul\u00e9e autant que possible, sans dispositions protectrices ni limitations, sans d\u00e9finition transparente des heures de travail suppl\u00e9mentaires et sans cogestion des salari\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019OGBL s\u2019oppose aux intentions du patronat et a mis de son c\u00f4t\u00e9 des propositions sur la table en vue d\u2019une modernisation de la loi PAN qui, sans aucun doute, a besoin d\u2019\u00eatre r\u00e9form\u00e9e. Des horaires de travail variables n\u00e9cessitent de bonnes r\u00e8gles et appellent, en compensation de la charge de travail, une r\u00e9duction du temps de travail.<\/p>\n
Alors que la prochaine n\u00e9gociation aura lieu le 18 f\u00e9vrier, il y a pour l\u2019instant toutefois peu de raisons d\u2019\u00eatre optimistes. La devise actuelle du patronat \u00abSoit comme NOUS le voulons, soit NOUS en restons \u00e0 la loi en vigueur\u00bb t\u00e9moigne non seulement d\u2019un manque de volont\u00e9 de r\u00e9former, mais \u00e9galement d\u2019une conception pervertie du contenu et des missions du dialogue social et du droit du travail.<\/p>\n
L\u2019OGBL somme l\u2019UEL d\u2019abandonner son attitude de blocage annonc\u00e9e et de s\u2019atteler \u00e0 un accord commun. Si elle ne le fait pas, cela reviendrait \u00e0 une d\u00e9gradation suppl\u00e9mentaire des relations sociales au Luxembourg, apr\u00e8s son refus en 2014 d\u2019accepter la proposition du gouvernement portant sur l\u2019index.<\/p>\n
Par ailleurs, l\u2019UEL tente par tous les moyens de mettre le gouvernement sous pression. Elle parle par exemple de \u00abconcessions\u00bb que le camp patronal aurait faites. Il est question ici, d\u2019une part, du projet de loi relatif au cong\u00e9 parental que le gouvernement a d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la Chambre des d\u00e9put\u00e9s, qui repr\u00e9sente un v\u00e9ritable progr\u00e8s et que l\u2019OGBL appuie totalement. Celui-ci n\u2019a toutefois rien \u00e0 voir avec une \u00abconcession\u00bb que l\u2019UEL aurait faite. L\u2019am\u00e9lioration du cong\u00e9 parental s\u2019inscrit, tout comme le d\u00e9veloppement des structures et offres d\u2019accueil pour enfants, parmi les priorit\u00e9s que la Commission europ\u00e9enne a fix\u00e9 dans la strat\u00e9gie UE2020. L\u2019objectif \u00e9tant d\u2019augmenter la part de femmes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi parce que l\u2019\u00e9conomie europ\u00e9enne, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des entreprises, ne saurait pas faire l\u2019impasse plus longtemps sur ce potentiel en force de travail. Ce que l\u2019UEL passe \u00e9galement sous silence, c\u2019est que le cong\u00e9 parental est financ\u00e9 par le budget de l\u2019\u00c9tat. C\u2019est-\u00e0-dire, dans une large mesure, par les salari\u00e9s eux-m\u00eames, dont la charge fiscale a augment\u00e9 de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par rapport \u00e0 celle des entreprises au cours de toutes ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
D\u2019autre part, l\u2019UEL invoque l\u2019accord qu\u2019elle a conclu en janvier 2015 avec le gouvernement. Le programme \u00abEntreprises partenaires pour l\u2019Emploi\u00bb pr\u00e9vu, mieux connu par l\u2019annonce m\u00e9diatiquement efficace des employeurs d\u2019embaucher 5\u2009000 demandeurs d\u2019emploi suppl\u00e9mentaires en trois ans, se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre visiblement une promesse creuse. Les chiffres et les interpr\u00e9tations du Statec sont sans \u00e9quivoques. Bien que la croissance \u00e9conomique affiche un r\u00e9sultat tr\u00e8s positif en 2015 (+4,8% dans les neuf premiers mois), le nombre de demandeurs d\u2019emploi n\u2019a que tr\u00e8s peu recul\u00e9 (de 497 unit\u00e9s) entre d\u00e9cembre 2014 et d\u00e9cembre 2015, passant de 19\u2009362 \u00e0 18\u2009865. Ce chiffre se r\u00e9duit \u00e0 324, si l\u2019on y soustrait encore le nombre croissant de ceux qui se trouvent dans les dites \u00abmesures pour l\u2019emploi\u00bb. Il n\u2019y a pas eu non plus d\u2019am\u00e9lioration concernant l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019annoncer les offres d\u2019emploi aupr\u00e8s de l\u2019Adem. Le taux de ch\u00f4mage, qui se situe actuellement \u00e0 6,7%, est de 50% sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il \u00e9tait en 2008, l\u2019ann\u00e9e du d\u00e9clenchement de la crise, et de 300% sup\u00e9rieur au taux de ch\u00f4mage enregistr\u00e9 en 2001. Est-ce l\u00e0 tout ce qu\u2019il faut attendre de l\u2019offensive de l\u2019UEL dans la lutte contre le ch\u00f4mage?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4094,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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