{"id":1958,"date":"2015-12-03T11:20:18","date_gmt":"2015-12-03T10:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi"},"modified":"2023-05-25T11:50:33","modified_gmt":"2023-05-25T09:50:33","slug":"charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/","title":{"rendered":"Charte commune pour promouvoir l’\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l’emploi"},"content":{"rendered":"

<\/p>

\"dth_signature_charte\"<\/a>La charte commune du 20 septembre 2004 visant \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances et l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi de personnes handicap\u00e9es favorisant l’emploi, vient d’\u00eatre revue et adapt\u00e9e.<\/p>\n

A l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es du 3 d\u00e9cembre 2015, une nouvelle version de la “Charte commune pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l’emploi” \u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e, par l’OGBL, le LCGB, l’UEL et l’INDR, dans les locaux de Info-Handicap. Par cette signature, les partenaires sociaux r\u00e9affirment leur engagement commun \u00e0 renforcer l’int\u00e9gration des personnes en situation de handicap dans le monde des entreprises.<\/p>\n

Les personnes en situation de handicap peuvent conna\u00eetre des situations d\u2019\u00e9vitement, de rejet et d\u2019isolement et subir une r\u00e9elle exclusion sociale en raison de leur handicap qui accro\u00eet les risques de pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re et mat\u00e9rielle.<\/p>\n

Le statut des personnes en situation de capacit\u00e9 de travail r\u00e9duite est tr\u00e8s variable\u00a0: salari\u00e9 handicap\u00e9, salari\u00e9 reclass\u00e9 etc. voire sans aucun statut particulier. Mais la d\u00e9tresse que peuvent conna\u00eetre ces personnes lorsque le march\u00e9 du travail et les entreprises qu\u2019elles souhaitent int\u00e9grer leur paraissent inaccessibles et ferm\u00e9s est la m\u00eame.<\/p>\n

Les entreprises font d’ores et d\u00e9j\u00e0 des efforts en mati\u00e8re d’inclusion de personnes en situation de capacit\u00e9 de travail r\u00e9duite, notamment dans le cadre de leur politique de RSE. Alors que les cas de discrimination et d\u2019exclusion \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes en situation de handicap restent nombreux, la signature de la Charte a pour objectif de sensibiliser les ressortissants des organisations signataires \u00e0 cette situation et de les inviter \u00e0 poursuivre ou accentuer leurs efforts pour int\u00e9grer ces personnes dans leurs \u00e9quipes. L’emploi est un\u00a0 vecteur crucial d’autonomie et d’ind\u00e9pendance et donc d’inclusion dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

La Charte est un appel \u00e0 l’action. Dans le cadre de la signature de la charte pr\u00e9cit\u00e9e, les signataires sont d\u00e9j\u00e0 en train de pr\u00e9parer une s\u00e9rie de projets et d\u2019actions concr\u00e8tes pour l\u2019ann\u00e9e 2016\u00a0: Outre une importante conf\u00e9rence de sensibilisation et d’information au printemps 2016 \u00e0 destination des employeurs, des fiches signal\u00e9tiques anonymis\u00e9es sont \u00e9tablies pour faciliter aux personnes handicap\u00e9es la recherche d\u2019un emploi. Ces fiches regroupent un CV classique de la personne handicap\u00e9e ainsi que des pr\u00e9cisions sur les adaptations et am\u00e9nagements n\u00e9cessaires par l\u2019employeur et les mesures d\u2019insertion possibles.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 le 3 d\u00e9cembre 2015<\/b><\/p>\n

>> <\/b>Voir le lien vers la charte en document pdf<\/a><\/p>\n

\"Charte_commune_signee_2015_12_03\"<\/a><\/p>\n

\n

Informations utiles:<\/b><\/span>
\nExemples de statuts de personnes en situation de capacit\u00e9 de travail r\u00e9duite:<\/b><\/span><\/p>\n

Une personne est reconnue comme salari\u00e9 handicap\u00e9<\/span> lorsqu\u2019elle pr\u00e9sente une diminution de sa capacit\u00e9 de travail de trente pour cent au moins survenue par suite d\u2019un accident de travail ou d\u2019une d\u00e9ficience physique, mentale, sensorielle ou psychique ou en raison de difficult\u00e9s psychosociales aggravant la d\u00e9ficience, et qu\u2019elle est reconnue apte a\u0300 exercer un emploi salarie\u0301.<\/span><\/p>\n

Les employeurs sont tenus, dans une certaine mesure, d\u2019employer des salari\u00e9s reconnus comme salari\u00e9s handicap\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n

    \n
  • au moins un salari\u00e9 handicap\u00e9 pour l\u2019employeur occupant au moins vingt-cinq salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n
  • dans la proportion de deux pour cent de l\u2019effectif de ses salari\u00e9s pour l\u2019employeur occupant au moins cinquante salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n
  • dans la proportion de quatre pour cent de l\u2019effectif de ses salari\u00e9s pour l\u2019employeur occupant au moins trois cents salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Un salari\u00e9 reclass\u00e9<\/span> est un salari\u00e9 qui n\u2019est pas \u00e0 consid\u00e9rer comme invalide au sens de l\u2019article 187 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais qui par suite de maladie ou d\u2019infirmit\u00e9 pr\u00e9sente une incapacit\u00e9 pour ex\u00e9cuter les t\u00e2ches correspondant a\u0300 son dernier poste de travail.<\/span><\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4121,"template":"","categorie_communiques":[134],"syndicat":[115],"acf":[],"yoast_head":"\r\nCharte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/charte-commune-pour-promouvoir-legalite-des-chances-des-personnes-en-situation-de-handicap-sur-le-marche-de-lemploi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:de]Gemeinsame Charta, um die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Menschen mit Behinderung zu erreichen[:en]Charte commune pour promouvoir l'\u00c9galit\u00e9 des chances des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 de l'emploi[:] - 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