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Derni\u00e8rement une entrevue a eu lieu entre des repr\u00e9sentants du Bureau ex\u00e9cutif et du Syndicat sant\u00e9, services sociaux et \u00e9ducatifs de l\u2019OGBL et le ministre du travail Nicolas Schmit. Le th\u00e8me principal de l\u2019entrevue \u00e9tait l\u2019abolition de la pr\u00e9retraite solidarit\u00e9 ainsi que toutes les autres r\u00e9formes pr\u00e9vues dans le domaine des pr\u00e9retraites.<\/p>\n
Il est un fait que dans le domaine hospitalier luxembourgeois, nombreux sont ceux qui recourent actuellement \u00e0 la pr\u00e9retraite. Les conditions de travail souvent difficiles, aussi bien au niveau physique que psychique ainsi que les types d\u2019horaires de travail souvent tr\u00e8s flexibles avec beaucoup de travail post\u00e9 et de nombreux services de garde ont comme cons\u00e9quence que de nombreux salari\u00e9s ne peuvent pas travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite.
\nMalheureusement les textes pr\u00e9sents sur la r\u00e9forme de la pr\u00e9retraite ne compensent aucunement l\u2019abolition de la pr\u00e9retraite solidarit\u00e9.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants de l\u2019OGBL ont fait remarquer au ministre, que surtout dans le secteur hospitalier, aussi bien en ce qui concerne la reconnaissance de certaines formes de service de garde qu\u2019en ce qui concerne le nombre trop \u00e9lev\u00e9 par mois d\u2019heures de travail de nuit, elles ne sont pas prises en compte dans le projet de loi sur la pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 et travail de nuit. Dans le domaine social il existe \u00e9galement des mod\u00e8les d\u2019horaires de travail tr\u00e8s lourds, comme le travail post\u00e9 combin\u00e9 avec les services de garde (p.ex. les nuits dormantes) qui ne sont pas mentionn\u00e9es dans le projet de loi actuel.<\/p>\n
La revendication de l\u2019OGBL va dans le sens de pouvoir \u00e9largir la possibilit\u00e9 d\u2019avoir recours \u00e0 la pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9 et travail de nuit \u00e0 d\u2019autres conditions de travail lourdes. La proposition de loi actuelle ne contient en effet pas toutes les situations, comme par exemple le service de garde et diverses formes de travail de nuit dans le secteur hospitalier, mais \u00e9galement dans d\u2019autres secteurs.<\/p>\n
En outre les repr\u00e9sentants de l\u2019OGBL ont fait remarquer combien il est difficile pour les salari\u00e9s et pour les employeurs de prouver de fa\u00e7on r\u00e9troactive sur une p\u00e9riode de jusqu\u2019\u00e0 40 ans le travail post\u00e9 et de nuit prest\u00e9.<\/p>\n
Le ministre du travail a fait preuve de compr\u00e9hension pour la particularit\u00e9 de cette organisation du travail. Comme le gouvernement s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 (par l\u2019accord du 28 novembre 2014) de n\u2019abolir la pr\u00e9retraite solidarit\u00e9 que s\u2019il y a des am\u00e9liorations en ce qui concerne les autres formes de pr\u00e9retraites, le ministre Schmit a envisag\u00e9 d\u2019introduire les critiques de l\u2019OGBL dans le projet de loi.<\/p>\n
Le sujet de la pr\u00e9retraite pour cause de travail p\u00e9nible n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 l\u2019ordre du jour de cette rencontre. Il reste cependant une des revendications principales de l\u2019OGBL, de modifier le projet de loi en ce sens, qu\u2019une d\u00e9finition du travail p\u00e9nible soit pr\u00e9vue dans le texte, afin de pouvoir \u00e9tendre la possibilit\u00e9 pour les travailleurs post\u00e9s de profiter de la pr\u00e9retraite \u00e0 d\u2019autres conditions de travail.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l’OGBL
\nle 23 novembre 2015<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4126,"template":"","categorie_communiques":[41,51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n