{"id":1944,"date":"2015-11-13T11:15:19","date_gmt":"2015-11-13T10:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/cinq-questions-a-catherine-molitor-la-nouvelle-vice-presidente-de-logbl-jeunes"},"modified":"2023-05-24T14:20:41","modified_gmt":"2023-05-24T12:20:41","slug":"cinq-questions-a-catherine-molitor-la-nouvelle-vice-presidente-de-logbl-jeunes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/cinq-questions-a-catherine-molitor-la-nouvelle-vice-presidente-de-logbl-jeunes\/","title":{"rendered":"Cinq questions \u00e0 Catherine Molitor, la nouvelle vice-pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL-Jeunes"},"content":{"rendered":"

<\/p>

\"catherine_molitor\"<\/a>\u00abLe stagiaire ne doit pas remplacer un emploi r\u00e9gulier et par l\u00e0 devenir un salari\u00e9 bon march\u00e9.\u00bb<\/p>\n

Aktuell: Catherine Molitor, tu es quelqu\u2019un de tr\u00e8s\u00a0 active. Que signifie pour toi s’engager?<\/em><\/span><\/p>\n

Catherine Molitor:<\/span> \u00c0 la maison, on nous a toujours dit qu\u2019une collectivit\u00e9 ne peut fonctionner que sur base de responsabilit\u00e9 sociale et de cohabitation. Un engagement signifie pour moi par exemple de prendre une position et de ne pas l\u2019abandonner \u00e0 la premi\u00e8re difficult\u00e9. D\u00e8s mon adolescence j\u2019ai pris de mon plein gr\u00e9 des responsabilit\u00e9s, aussi bien au niveau du sport que chez les guides. Depuis 2013 je fais partie de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CHEM, et peu de temps apr\u00e8s, je suis devenue membre de l\u2019OGBL-Jeunes. En plus je fais partie du comit\u00e9 de l\u2019\u00abAssociation nationale des victimes de la route\u00bb.<\/span><\/p>\n

Aktuell: Pourquoi vaut-il la peine de devenir membre de l\u2019OGBL?<\/em><\/span><\/p>\n

Catherine Molitor:<\/span> Pour les jeunes qui entament leur vie professionnelle, que ce soit par une formation ou apr\u00e8s leurs \u00e9tudes, il est important de comprendre que les g\u00e9n\u00e9rations pass\u00e9es ont lutt\u00e9 pour des droits et des conditions de travail que nous avons aujourd’hui. C\u2019est \u00e0 nous maintenant de d\u00e9fendre ces acquis, et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de les am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n

Aktuell: Quels sont tes sujets pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s?<\/em><\/span><\/p>\n

Catherine Molitor:<\/span> La politique de sant\u00e9 et la politique familiale sont mes sujets pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, comme je suis de par ma profession engag\u00e9e dans le secteur de la sant\u00e9. La politique d\u2019\u00e9ducation et de formation m\u2019int\u00e9resse beaucoup \u00e9galement. Je pense par exemple que des stages extra-scolaires doivent proposer des programmes d\u2019apprentissage de qualit\u00e9 et des conditions de travail convenables, et ne doivent pas faire fonction de remplacement bon march\u00e9 d\u2019emplois r\u00e9guliers.<\/span><\/p>\n

Aktuell: Quels sont pr\u00e9cis\u00e9ment les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les jeunes gens lors d\u2019un stage?<\/em><\/span><\/p>\n

Catherine Molitor:<\/span> Les stages qui doivent \u00eatre effectu\u00e9s pendant la scolarit\u00e9 sont r\u00e9glement\u00e9s, ceux qui ont lieu en dehors ne le sont cependant pas. Ces derniers ne sont pas r\u00e9glement\u00e9s dans tous les d\u00e9tails par la loi. Il y a des stages qui s\u2019\u00e9tendent sur plusieurs mois et laissent au bon soin de l\u2019employeur de r\u00e9mun\u00e9rer le stagiaire ou non. Aucune cotisation sociale n\u2019est vers\u00e9e, ce qui fait que le stagiaire n\u2019est pas assur\u00e9 d\u2019un point de vue social. Si on tombe malade pendant son stage, on n\u2019a pas de chance. Mais avant tout, l\u2019employeur peut mettre \u00e0 la porte le stagiaire \u00e0 n\u2019importe quel moment, sans qu\u2019aucune explication ne soit n\u00e9cessaire!<\/span><\/p>\n

Aktuell: Vous avez \u00e9labor\u00e9 une prise de position dans votre comit\u00e9 des Jeunes. Quelles sont les revendications de l\u2019OGBL-Jeunes?<\/em><\/span><\/p>\n

Catherine Molitor:<\/span> Nous avons formul\u00e9 neuf revendications, qui, selon notre point de vue, sont indispensables afin de renforcer les droits du stagiaire. Un stage doit avoir un but p\u00e9dagogique. Le stagiaire ne peut pas remplacer un emploi r\u00e9gulier et se convertir ainsi en salari\u00e9 bon march\u00e9. Nous exigeons qu\u2019il y ait un contrat entre l\u2019employeur et le stagiaire. Une personne de r\u00e9f\u00e9rence qualifi\u00e9e doit soutenir et accompagner le stagiaire durant son activit\u00e9. \u00c0 la fin du stage, les comp\u00e9tences acquises et les qualifications doivent \u00eatre certifi\u00e9es. Il est important que le stagiaire obtienne une indemnisation financi\u00e8re et qu\u2019il ait une assurance sociale. Les stages ne doivent pas durer plus de trois mois. Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 leur formation, les jeunes gens ont besoin d\u2019un emploi fixe et non d\u2019un stage non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Et il faut mieux expliquer aux jeunes salari\u00e9s d\u00e9butants leurs droits et il faut mieux les informer.<\/span><\/p>\n

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