C\u2019est avec une grande stup\u00e9faction que les salari\u00e9s ainsi que les repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019OGBL et du LCGB ont d\u00fb constater, que le conseil d\u2019administration de l\u2019imprimerie Fr. Faber a publi\u00e9, dans la soir\u00e9e de mardi, un communiqu\u00e9 de presse, qui se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la mauvaise situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise et dans lequel a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 un plan de restructuration. Pourtant le conseiller externe avait encore pri\u00e9, quelques heures auparavant, et cela en pr\u00e9sence des membres du conseil d\u2019administration, de la direction de l\u2019entreprise, de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, des repr\u00e9sentants syndicaux et du personnel r\u00e9uni, d\u2019aborder le sujet avec discr\u00e9tion et de ne rien en publier pour le moment.<\/p>\n
L\u2019assembl\u00e9e du personnel tourne \u00e0 la farce<\/b><\/p>\n
Apr\u00e8s deux r\u00e9unions d\u2019information et de consultation, convoqu\u00e9es \u00e0 tr\u00e8s br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance, avec les repr\u00e9sentants du personnel et les repr\u00e9sentants syndicaux, les responsables d\u2019entreprise avaient convoqu\u00e9 l\u2019apr\u00e8s-midi du mardi une r\u00e9union d\u2019information pour tout le personnel. Pendant cette r\u00e9union \u00e9taient \u00e9voqu\u00e9es la situation financi\u00e8re d\u00e9licate de l\u2019entreprise ainsi que les positions respectives des responsables d\u2019entreprise et des repr\u00e9sentants du personnel (d\u00e9l\u00e9gation du personnel et des syndicats).<\/p>\n
Un conseiller d\u2019entreprise externe avait analys\u00e9 pendant trois mois la situation de l\u2019entreprise et a sorti, comme par un tour de magie, LA solution: une baisse massive des salaires. Le personnel devrait cependant pouvoir apporter \u00e9galement son opinion et prendre position; pour cela il \u00e9tait pr\u00e9vu de conc\u00e9der aux salari\u00e9s un temps de r\u00e9flexion d\u2019une journ\u00e9e. Le fait que les responsables n\u2019ont aucune consid\u00e9ration pour l\u2019avis du personnel est d\u00e9montr\u00e9 par le communiqu\u00e9 de presse, publi\u00e9 imm\u00e9diatement apr\u00e8s la r\u00e9union, sans attendre la moindre prise de position de la part des salari\u00e9s.<\/p>\n
Les dispositions l\u00e9gales sont \u00e0 respecter!<\/b><\/p>\n
Le droit du travail luxembourgeois pr\u00e9voit dans le cas d\u2019une mauvaise situation financi\u00e8re d\u2019une entreprise que les partenaires sociaux (Direction, repr\u00e9sentants du personnel et des syndicats) entament des discussions afin d\u2019analyser la situation et de chercher des solutions possibles.<\/p>\n
L\u2019OGBL respectera \u00e0 la lettre ces dispositions l\u00e9gales et ne va pas entrer dans le jeu de pseudo-discussions ou tomber dans le pi\u00e8ge de conclusions erron\u00e9es ou pr\u00e9matur\u00e9es.<\/p>\n
Pour cette raison, l\u2019OGBL a demand\u00e9 toutes les informations essentielles \u00e0 la direction, afin qu\u2019il puisse entrer dans les n\u00e9gociations en connaissance de cause.<\/p>\n
En premier lieu il faut maintenant mener des discussions sur le \u00abplan de maintien dans l\u2019emploi\u00bb, pr\u00e9vu par le l\u00e9gislateur. Une autre fa\u00e7on de faire serait erron\u00e9e et irait en plus \u00e0 l\u2019encontre du droit du travail.<\/p>\n
La direction met la charrue avant les b\u0153ufs<\/b><\/p>\n
Avec l\u2019annonce de vouloir baisser massivement la masse salariale (la totalit\u00e9 du personnel doit se passer de 20% de son salaire et de sa gratification annuelle [13e<\/sup> mois]), et cela \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la direction tire des conclusions, avant m\u00eame que le dialogue social n\u2019ait d\u00e9but\u00e9. Ce n\u2019est pas la bonne fa\u00e7on de proc\u00e9der et elle est en plus extr\u00eamement pr\u00e9occupante.<\/p>\n L\u2019OGBL m\u00e8nera d\u2019abord les discussions pour tirer ses conclusions par apr\u00e8s, et proposer si possible des mesures pour la sauvegarde des emplois.<\/p>\n Les salari\u00e9s ne sont pas responsables pour la mauvaise situation financi\u00e8re<\/b><\/p>\n Par une baisse de la masse salariale, l\u2019imprimerie Fr. Faber compte \u00e9conomiser environ 660.000 \u20ac par ann\u00e9e. En m\u00eame temps le conseiller de l\u2019entreprise soulignait, qu\u2019il ne pouvait donner aucune garantie, que ces mesures allaient sauver l\u2019imprimerie. En clair: plus tard une faillite ne sera pas \u00e0 exclure.<\/p>\n Le personnel doit donc assumer les erreurs de gestion. Qu\u2019un certain nombre de salari\u00e9s se trouvent ruin\u00e9s avec leur famille, cela semble accessoire.<\/p>\n Dans ce contexte, les propos de la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration sont comme un coup de poing dans la figure de tous les salari\u00e9s: \u00abNous voulons sauver l\u2019entreprise! Le but est de sauver 75 emplois \u00e0 Mersch et de faire en sorte qu\u2019une entreprise de tradition luxembourgeoise ne survive\u00bb.<\/p>\n L\u2019OGBL ainsi que la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ont soutenu depuis plus de deux ans tous les efforts afin de conserver les emplois. Le management a cependant continu\u00e9 \u00e0 diminuer le rendement de l\u2019entreprise, ce qui est d\u2019autant plus \u00e9tonnant, que les carnets de commandes sont bien remplis et que les salari\u00e9s arrivent \u00e0 peine \u00e0 g\u00e9rer le travail!<\/p>\n Nous condamnons avec la plus grande vigueur la fa\u00e7on de proc\u00e9der des responsables, qui comptent redresser l\u2019entreprise aux frais du personnel et s\u2019attribuer le m\u00e9rite de sauver des emplois.<\/p>\n L\u2019OGBL exige le strict respect des dispositions, des discussions s\u00e9rieuses concernant un \u00abplan de maintien dans l\u2019emploi\u00bb ainsi que l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de d\u00e9veloppement avec vision d\u2019avenir pour l\u2019entreprise.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat OGBL Imprimerie, M\u00e9dias et Culture \u2013 FLTL <\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4147,"template":"","categorie_communiques":[50],"syndicat":[76],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nle 14 octobre 2015<\/b><\/p>\n