![\"sew_27_07_15\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/sew_27_07_15.jpg\")
<\/a><\/p>\nUne d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL, compos\u00e9e de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de l\u2019Universit\u00e9, du Centre virtuel des connaissances sur l\u2019Europe et des Centres de recherche publics LIH, LIST et LISER, ainsi que des secr\u00e9taires centraux Dani\u00e8le Nieles et Fr\u00e9d\u00e9ric Krier, vient de rencontrer le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et \u00e0 la Recherche, Marc Hansen, pour un \u00e9change de vues sur les probl\u00e8mes actuels et les perspectives du secteur.<\/p>\n
L\u2019OGBL a rappel\u00e9 en premier lieu son intervention actuelle concernant le r\u00e9gime sp\u00e9cial des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans le secteur. Il critique notamment cette pratique consistant \u00e0 infliger aux salari\u00e9s dont le CDD est venu \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance apr\u00e8s la p\u00e9riode maximale de 60 mois, une p\u00e9riode de carence avant de les reprendre sous forme d\u2019un nouveau CDD, parfois m\u00eame avec un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui sous le contrat pr\u00e9c\u00e9dent. Le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a renvoy\u00e9 aux r\u00e9ponses des ministres de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et du Travail \u00e0 deux questions parlementaires r\u00e9centes, dans lesquels il est soulign\u00e9 que rien n\u2019emp\u00eache les organismes de recherche publics de conclure des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec les chercheurs. Il confirme que ce message a \u00e9t\u00e9 transmis aux directions et que le minist\u00e8re souhaite qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir des situations de p\u00e9riodes de carence soient \u00e9vit\u00e9es.<\/p>\n
Concernant le vide juridique soulev\u00e9 par l\u2019OGBL \u00e0 la suite de l\u2019adoption de la nouvelle loi sur les Centres de recherche publics, alors que le Code du Travail se r\u00e9f\u00e8re sur les lois abrog\u00e9es de 1987 et 1989 sur les CRP et le CEPS\/INSTEAD, le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a confirm\u00e9 que le minist\u00e8re du Travail a \u00e9t\u00e9 saisi de ce probl\u00e8me, qui devrait \u00eatre r\u00e9solu prochainement. Il a par ailleurs annonc\u00e9 que des discussions sur le r\u00e9gime d\u2019exception, qui d\u00e9passeront le seul secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, sont pr\u00e9vues sous la tutelle du ministre du Travail et de l\u2019Emploi. L\u2019OGBL a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 sa demande d\u2019\u00eatre associ\u00e9 \u00e0 ces discussions.<\/p>\n
La discussion a ensuite port\u00e9e sur les questions li\u00e9es au d\u00e9m\u00e9nagement des diff\u00e9rents \u00e9tablissements \u00e0 Esch-Belval: congestion routi\u00e8re, connexions ferroviaires insuffisantes (et remplacement de la ligne directe Thionville-Belval par des bus), probl\u00e9matique des parkings sur le site,\u2026 Tout en soulignant qu\u2019il s\u2019agit de sujets qui tombent sous la comp\u00e9tence du ministre du D\u00e9veloppement durable (que le SEW\/OGBL a d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9 \u00e0 ce sujet le 22 juin), le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a expliqu\u00e9 qu\u2019il comprend les soucis du personnel et s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 intervenir aupr\u00e8s des directions pour garantir une politique d\u2019information transparente par rapport aux modalit\u00e9s des d\u00e9m\u00e9nagements. Les probl\u00e8mes constat\u00e9s seraient en lien avec des lacunes importantes au niveau de la planification de la part des gouvernements pr\u00e9c\u00e9dents, qui ont d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 \u00e0 des interventions d\u2019urgence du gouvernement actuel pour assurer le financement du premier \u00e9quipement de l\u2019Universit\u00e9 et une offre de restauration collective sur place.<\/p>\n
D\u2019autres sujets abord\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 l\u2019\u00e9volution des effectifs depuis la fusion des centres de recherches publics Gabriel Lippmann et Henri Tudor pour former le LIST, ainsi que l\u2019int\u00e9gration annonc\u00e9e du CVCE dans le nouvel Institut de l\u2019histoire du temps pr\u00e9sent de l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg. Le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a confirm\u00e9 qu\u2019il est pr\u00e9vu que les salari\u00e9s concern\u00e9s soient int\u00e9gr\u00e9s de plein droit dans l\u2019Universit\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficient donc des m\u00eames conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration que les salari\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9.<\/p>\n
Par rapport aux annonces de synergies suppl\u00e9mentaires entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements pr\u00e9vues dans le \u00ab paquet pour l\u2019avenir \u00bb du gouvernement, le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a soulign\u00e9 que l\u2019objectif principal recherch\u00e9 n\u2019est pas de faire des \u00e9conomies, m\u00eame si des am\u00e9liorations au niveau de l\u2019efficience sont possibles, mais d\u2019augmenter la collaboration entre les diff\u00e9rentes institutions, par exemple sous la forme de chaires communes de professeurs. Le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a dans ce contexte rappel\u00e9 les augmentations accord\u00e9es au niveau des dotations budg\u00e9taires et a affirm\u00e9 que l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme un secteur-cl\u00e9 pour l\u2019avenir du pays et donc comme une priorit\u00e9 de la politique d\u2019investissement du gouvernement. Cependant, le gouvernement, tout en respectant l\u2019autonomie des \u00e9tablissements, est d\u2019avis que le secteur doit \u00eatre vu comme un ensemble et ne pas se perdre dans une concurrence intrins\u00e8quement contreproductive, mais \u00eatre uni face \u00e0 la concurrence internationale.<\/p>\n
L\u2019OGBL a marqu\u00e9 son accord avec cette orientation et a expliqu\u00e9, qu\u2019en parall\u00e8le, il vise \u00e0 moyen terme une harmonisation vers le haut des conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur. Un bon environnement de travail, des contrats de travail non pr\u00e9caires et une juste r\u00e9tribution, dont une participation \u00e9quitable aux b\u00e9n\u00e9fices provenant de la valorisation de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, contribuent aussi \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise, notamment en vue d\u2019attirer des chercheurs de pointe sur le plan international.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL le 27 juillet 2015<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4169,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise[:de]Arbeits- und Lohnbedingungen tragen zur Attraktivit\u00e4t der Forschung in Luxemburg bei[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL, compos\u00e9e de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de l\u2019Universit\u00e9, du Centre virtuel \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-19T07:57:00+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"397\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/\",\"name\":\"[:fr]Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise[:de]Arbeits- und Lohnbedingungen tragen zur Attraktivit\u00e4t der Forschung in Luxemburg bei[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg\",\"datePublished\":\"2015-07-27T11:42:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-19T07:57:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg\",\"width\":800,\"height\":397},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"THE TRADE UNION\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise[:de]Arbeits- und Lohnbedingungen tragen zur Attraktivit\u00e4t der Forschung in Luxemburg bei[:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"[:fr]Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise[:de]Arbeits- und Lohnbedingungen tragen zur Attraktivit\u00e4t der Forschung in Luxemburg bei[:] - OGBL","og_description":"Une d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL, compos\u00e9e de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de l\u2019Universit\u00e9, du Centre virtuel \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-06-19T07:57:00+00:00","og_image":[{"width":800,"height":397,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/","name":"[:fr]Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise[:de]Arbeits- und Lohnbedingungen tragen zur Attraktivit\u00e4t der Forschung in Luxemburg bei[:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg","datePublished":"2015-07-27T11:42:20+00:00","dateModified":"2023-06-19T07:57:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/sew_27_07_15.jpg","width":800,"height":397},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/conditions-de-travail-et-de-remuneration-des-elements-de-lattractivite-de-la-recherche-luxembourgeoise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration: des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"THE TRADE UNION","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=1905"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=1905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}