{"id":1903,"date":"2015-07-21T09:20:51","date_gmt":"2015-07-21T07:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-cdi-doit-rester-la-norme"},"modified":"2023-06-19T09:57:54","modified_gmt":"2023-06-19T07:57:54","slug":"le-cdi-doit-rester-la-norme","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/le-cdi-doit-rester-la-norme\/","title":{"rendered":"Le CDI doit rester la norme"},"content":{"rendered":"

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\"Enseignan_universite\"<\/a>Lors de sa derni\u00e8re r\u00e9union, le comit\u00e9 du d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL, qui regroupe les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et membres de l\u2019OGBL dans les centres de recherche publics LIST, LIH et LISER, du Centre virtuel des connaissances sur l\u2019Europe et de l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg, a discut\u00e9 du r\u00e9gime sp\u00e9cial du secteur en mati\u00e8re de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. L\u2019article 122-4 du Code du Travail permet en effet \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 et aux centres de recherche publics de reconduire des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 une dur\u00e9e maximale de 60 mois, soit 5 ans, pour les personnels chercheur et enseignant-chercheur.<\/p>\n

L\u2019OGBL a \u00e0 maintes reprises critiqu\u00e9 les abus de ce r\u00e9gime d\u2019exception. Si le fait de pr\u00e9voir un r\u00e9gime d\u2019exception pour les contrats de travail de chercheurs en formation doctorale et post-doctorale, qui correspond \u00e0 la dur\u00e9e de la formation en question, est l\u00e9gitime, la question se pose autrement pour les chercheurs engag\u00e9s \u00ab sur projet \u00bb.<\/p>\n

L\u2019OGBL s\u2019oppose en particulier aux pratiques soulev\u00e9es r\u00e9cemment dans une question parlementaire du d\u00e9put\u00e9 Franz Fayot concernant l\u2019application syst\u00e9matique d\u2019engagements \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour la p\u00e9riode maximale de 60 mois, suivie d\u2019une p\u00e9riode de carence d\u2019un an et demi durant laquelle le chercheur se trouve au ch\u00f4mage, avant qu\u2019il ne soit \u00e0 nouveau engag\u00e9 avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e aupr\u00e8s du m\u00eame \u00e9tablissement, mais pour un nouveau projet.\u00a0 Dans ces cas, le recours aux CDD est clairement abusif et cr\u00e9e des situations de pr\u00e9carit\u00e9 pour les chercheurs concern\u00e9s, qui ne se retrouvent pas seulement avec des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, mais ne b\u00e9n\u00e9ficient ni des avancements bar\u00e9miques des salari\u00e9s engag\u00e9s avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, ni de la s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaire pour planifier leur vie personnelle, alors que la plupart des chercheurs concern\u00e9s se trouvent dans la tranche d\u2019\u00e2ge pendant laquelle il est d\u2019usage de fonder une famille, d\u2019acheter une maison etc.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, l\u2019OGBL ne peut se montrer d\u2019accord avec les propositions avanc\u00e9es par deux jeunes chercheurs de prolonger la p\u00e9riode maximale d\u2019un contrat de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e m\u00eame au-del\u00e0 des 60 mois d\u00e9j\u00e0 permis. Comme l\u2019ont justement not\u00e9 les ministres concern\u00e9s dans leur r\u00e9ponse \u00e0 la question parlementaire en question, \u00ab rien n\u2019emp\u00eache les organismes de recherche publics [de conclure] des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec les chercheurs \u00bb. En fait, dans de tels cas, le recours \u00e0 un CDI, qui doit rester le contrat de travail standard, s\u2019impose.<\/p>\n

En outre, l\u2019OGBL ne partage pas la pratique actuelle de refuser syst\u00e9matiquement un emploi permanent aux doctorants ou post-doctorants apr\u00e8s la fin de leur formation, ce faisant les encourager \u00e0 rechercher un emploi dans un autre pays ou changer du secteur public vers le secteur priv\u00e9, comme cela est affich\u00e9 par le minist\u00e8re. S\u2019il est vrai que les organismes de recherche publics ne peuvent garantir un contrat permanent \u00e0 tous les chercheurs ayant accompli leur formation doctorale ou postdoctorale au Luxembourg, il est insens\u00e9 cependant d\u2019exclure cette possibilit\u00e9 d\u2019office. Pour l\u2019OGBL, il n\u2019est pas compr\u00e9hensible que cet important potentiel scientifique et \u00ab capital intellectuel \u00bb soit perdu pour le Luxembourg sous le couvert de la mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n

Outre ces faits g\u00e9n\u00e9raux, il faut noter qu\u2019une incertitude juridique a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e du fait que l\u2019article 122-1(3) du Code du Travail continue de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la loi sur les CRP du 18 mars 1987 ainsi qu\u2019\u00e0 la loi relative au CEPS\/INSTEAD du 23 novembre 1989, qui ont \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9es par la nouvelle loi sur l\u2019organisation des centres de recherche publics du 3 d\u00e9cembre 2014. On peut donc se demander si le r\u00e9gime d\u2019exception de 60 mois s\u2019applique encore pour les trois CRP qui tombent sous la nouvelle loi. L\u2019OGBL invite par cons\u00e9quent le ministre du Travail \u00e0 rectifier le plus rapidement possible cette source d\u2019incertitude dans le Code du Travail, due \u00e0 un oubli malencontreux du l\u00e9gislateur, aussi dans le sens de la s\u00e9curit\u00e9 juridique des salari\u00e9s qui ont un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de chercheur \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/p>\n

Le comit\u00e9 d\u00e9partemental a d\u2019ailleurs pris note de l\u2019annonce des ministres Nicolas Schmit et Claude Meisch dans une r\u00e9ponse commune du 14 avril 2015 \u00e0 une question parlementaire de la d\u00e9put\u00e9e Taina Bofferding de \u00ab consulter prochainement les repr\u00e9sentants des milieux concern\u00e9s pour discuter des adaptations l\u00e9gales \u00e9ventuellement n\u00e9cessaires et possibles dans le respect du cadre l\u00e9gal europ\u00e9en notamment \u00bb. En tant que syndicat majoritaire dans le secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, l\u2019OGBL souhaite \u00e9videmment participer \u00e0 une telle consultation afin de soumettre ses dol\u00e9ances et propositions sur ce projet. Il met cependant dores et d\u00e9j\u00e0 en garde contre toute tentative de permettre encore davantage de d\u00e9rogations de fait que le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e doit \u00eatre la norme, \u00e9galement dans le secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL
\nle 21 juillet 2015<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4171,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\nLe CDI doit rester la norme - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-cdi-doit-rester-la-norme\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le CDI doit rester la norme[:de]Der unbefristete Arbeitsvertrag muss Regel bleiben[:en]Le CDI doit rester la norme[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lors de sa derni\u00e8re r\u00e9union, le comit\u00e9 du d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL, qui regroupe les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-cdi-doit-rester-la-norme\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-19T07:57:54+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Enseignan_universite.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"371\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-cdi-doit-rester-la-norme\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-cdi-doit-rester-la-norme\/\",\"name\":\"[:fr]Le CDI doit rester la norme[:de]Der unbefristete Arbeitsvertrag muss Regel bleiben[:en]Le CDI doit rester la norme[:] - 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