![\"Andr\u00e9](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Andre_Roeltgen_2014.jpg\")
L\u2019OGBL s\u2019est toujours montr\u00e9 critique envers les \u00abrecommandations\u00bb annuelles adress\u00e9es au Luxembourg par la Commission bruxelloise. Des \u00abrecommandations\u00bb qui, en ce qui concerne la situation luxembourgeoise, ne se distinguent pas par l\u2019objectivit\u00e9 de leurs analyses, mais bien davantage par leurs attaques incantatoires et r\u00e9p\u00e9titives \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats du salariat. Apr\u00e8s lecture de l\u2019\u00e9dition de cette ann\u00e9e, une toute autre question s\u2019impose: doit-on vraiment les prendre encore au s\u00e9rieux?<\/p>\n
Quelle autre conclusion tirer en effet, alors que la Commission bruxelloise continue all\u00e8grement de r\u00e9p\u00e9ter sa revendication visant une d\u00e9t\u00e9rioration suppl\u00e9mentaire de notre syst\u00e8me de pensions public et solidaire et qu\u2019en m\u00eame temps, une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e sous la responsabilit\u00e9 du Conseil bruxellois Ecofin constate que le \u00abmur des pensions luxembourgeois\u00bb a tout d\u2019un coup recul\u00e9 de 20 ans?<\/p>\n
Le m\u00eame groupe d\u2019experts qui en 2012 (au moment de l\u2019opposition syndicale contre la r\u00e9forme annonc\u00e9e) pronostiquait le \u00abmur des pensions\u00bb pour l\u2019ann\u00e9e 2031, d\u00e9molit d\u00e9sormais ce mur dans sa nouvelle \u00e9tude et le d\u00e9place dans ce lointain avenir que repr\u00e9sente l\u2019ann\u00e9e 2054.<\/p>\n
Ceci, en sachant que l\u2019\u00e9tude de 2012 prenait d\u00e9j\u00e0 en compte la r\u00e9forme des pensions annonc\u00e9e, tout comme l\u2019\u00e9tude de 2015. Et cela, \u00e0 chaque fois, sans augmentations de cotisations! L\u2019OGBL n\u2019a pas chang\u00e9 d\u2019avis. Ces statistiques sur le long terme ont leur place dans la poubelle qu\u2019on r\u00e9serve \u00e0 la propagande \u00e0 base de boules de cristal. Et la r\u00e9forme des pensions de 2012 \u00e9tait, est et reste superflue et r\u00e9trograde. Au regard du d\u00e9placement miraculeux du mur des pensions, la Commission bruxelloise ferait bien de suspendre, \u00e9galement pendant 20 ans, ses attaques contre notre syst\u00e8me de pensions! Cette proposition s\u2019adresse \u00e9galement au patronat luxembourgeois.<\/p>\n
L\u2019OGBL d\u00e9nonce \u00e9galement l\u2019affirmation de la Commission bruxelloise selon laquelle les co\u00fbts pour les soins de longue dur\u00e9e \u2013 soient en lien avec l\u2019assurance-d\u00e9pendance \u2013 viendraient remettre en question la \u00abviabilit\u00e9\u00bb des finances publiques. Nonobstant l\u2019analyse erron\u00e9e de la Commission, il se dissimule derri\u00e8re la \u00abrecommandation\u00bb visant \u00e0 davantage \u00abd\u2019efficience en mati\u00e8re de co\u00fbts\u00bb, une volont\u00e9 politique de d\u00e9monter la qualit\u00e9 et la prestation des soins.<\/p>\n
Dans le cadre de la discussion avec le gouvernement \u00e0 propos de la r\u00e9forme de l\u2019assurance-d\u00e9pendance, l\u2019OGBL n\u2019acceptera ni une d\u00e9gradation de la prestation, ni une d\u00e9gradation de la qualit\u00e9. Il renvoie dans ce contexte \u00e0 son accord du 28 novembre 2014 avec le gouvernement.<\/p>\n
La deuxi\u00e8me \u00abrecommandation\u00bb de la Commission bruxelloise \u2013 sur trois au total \u2013 s\u2019en prend au syst\u00e8me luxembourgeois de formation et de n\u00e9gociations des salaires qui, pendant des d\u00e9cennies, a garanti la paix sociale et l\u2019attractivit\u00e9 du site \u00e9conomique luxembourgeois. Cela est \u00e9galement devenu, avec le temps, une tradition annuelle, m\u00eame si cette fois-ci pour une fois, le syst\u00e8me d\u2019indexation des salaires et des retraites, n\u2019est pas explicitement cit\u00e9. L\u2019OGBL salue le fait que le gouvernement ait r\u00e9pondu \u00e0 la Commission bruxelloise que les adaptations l\u00e9gales et automatiques d\u00e9crites ci-dessus ne conduisent pas \u00e0 des \u00abd\u00e9rives\u00bb en mati\u00e8re de salaires. L\u2019OGBL fait un pas suppl\u00e9mentaire dans sa critique: Bruxelles devrait enfin cesser de s\u2019immiscer dans la politique nationale qui reste souveraine en mati\u00e8re de n\u00e9gociations et de formation des salaires. Ind\u00e9pendamment du fait que l\u2019analyse des salaires luxembourgeois faite par la Commission bruxelloise laisse appara\u00eetre de graves d\u00e9ficits objectifs, il semblerait qu\u2019elle n\u2019ait toujours pas compris que c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019articulation \u00abluxembourgeoise\u00bb entre salaire social minimum, index et syst\u00e8me de conventions collectives de travail, qui rend possible que la formation des salaires soit adapt\u00e9e aux secteurs d\u2019activit\u00e9s et aux entreprises. La Commission de Bruxelles ne ferait-elle pas mieux de s\u2019engager politiquement en faveur d\u2019une \u00e9volution positive des salaires dans les pays europ\u00e9ens afin de renforcer le pouvoir d\u2019achat et cela au profit du march\u00e9 commun? Ce n\u2019est que de cette mani\u00e8re, en y associant une importante politique d\u2019investissements publics, que l\u2019Europe sortira de la situation actuelle marqu\u00e9e par un d\u00e9ficit catastrophique en investissements! L\u2019OGBL renouvelle sa revendication en vue de l\u2019adaptation structurelle du salaire social minimum et pour des augmentations salariales r\u00e9elles au Luxembourg.<\/p>\n
Dans le cadre des discussions portant sur la loi PAN qui expirera fin 2015, l\u2019OGBL n\u2019a pas seulement revendiqu\u00e9 l\u2019introduction l\u00e9gale de la sixi\u00e8me semaine de cong\u00e9 pay\u00e9, mais \u00e9galement une r\u00e9gulation l\u00e9gale plus efficace du temps de travail flexible et une meilleure d\u00e9finition des heures suppl\u00e9mentaires. Par ailleurs, l\u2019OGBL rejette une flexibilisation n\u00e9gative suppl\u00e9mentaire au d\u00e9triment des int\u00e9r\u00eats du salariat. Il existe un besoin urgent d\u2019agir dans l\u2019autre sens. L\u2019importante intensit\u00e9 de travail, l\u2019importance des heures de travail prest\u00e9es r\u00e9ellement durant l\u2019ann\u00e9e, les nouvelles exigences et les nouveaux besoins organisationnels qui se posent \u00e0 la femme et \u00e0 l\u2019homme, tous deux pris dans le monde du travail, imposent un demi-tour l\u00e9gislatif et une revalorisation du syst\u00e8me des conventions collectives de travail pour tout ce qui rel\u00e8ve du temps de travail.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4200,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n