![\"Andr\u00e9](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Andre_Roeltgen_2014.jpg\")
Le 1er mai. Jour de comm\u00e9moration d\u2019une journ\u00e9e historique de lutte du mouvement ouvrier et syndical dont les origines remontent aux gr\u00e8ves qui se sont d\u00e9roul\u00e9es dans le secteur de l\u2019industrie en Am\u00e9rique du Nord en faveur de la journ\u00e9e de travail de huit heures, et dont le point d\u2019orgue sanglant f\u00fbt atteint le 3 mai 1886 lorsque des ouvriers qui manifestaient ont trouv\u00e9 la mort lors d\u2019affrontements violents avec les forces de police.
\nPour le mouvement syndical international le 1er mai est un anniversaire qui jette un pont vivant vers le pr\u00e9sent et l\u2019avenir du salariat. Le travail demeure une condition pr\u00e9alable \u00e0 notre existence mat\u00e9rielle. Le salaire, le temps de travail et les conditions de travail en g\u00e9n\u00e9ral sont les ma\u00eetre-mots, qui, aujourd\u2019hui comme hier, ont une signification existentielle pour les gens qui travaillent.<\/p>\n
Ils nous relient avec les travailleurs en gr\u00e8ve du Haymarket \u00e0 Chicago en 1886. Nous poursuivons leur lutte syndicale, pour nous et pour nos familles.<\/p>\n
\u00c0 c\u00f4t\u00e9 de notre revendication pour la revalorisation du salaire social minimum et de notre politique tarifaire dans les conventions collectives de travail, les n\u00e9gociations que m\u00e8nent actuellement l\u2019OGBL avec le gouvernement luxembourgeois et le patronat sont un tr\u00e8s bon exemple de la continuit\u00e9 de notre lutte syndicale.<\/p>\n
Dans le cadre de ces discussions, l\u2019OGBL vise \u00e0 am\u00e9liorer et assurer les perspectives professionnelles et sociales de ses membres. Nous voulons plus de droits et plus de possibilit\u00e9s au niveau de la formation continue. Nous voulons une meilleure protection l\u00e9gale de l\u2019emploi face aux licenciements motiv\u00e9s soi-disant par des raisons \u00e9conomiques. Des r\u00e9formes en mati\u00e8re de plans pour l\u2019emploi et de plans sociaux tout comme en mati\u00e8re de faillites sont \u00e9galement n\u00e9cessaires. Le droit \u00e0 la pr\u00e9retraite en cas de travail post\u00e9 doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et \u00e9tendu \u00e0 d\u2019autres conditions de travail difficiles. Il faut introduire d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, pour les salari\u00e9s pouvant faire valoir leur droits \u00e0 la retraite, le droit de choisir eux-m\u00eames la combinaison entre retraite partielle et travail \u00e0 temps partiel. Dans la lutte contre la pr\u00e9carisation du travail des jeunes, l\u2019encadrement l\u00e9gal des stages en entreprises s\u2019impose.<\/p>\n
La l\u00e9gislation PAN qui encadre le temps de travail et qui date de pr\u00e8s de 20 ans figure \u00e9galement \u00e0 l\u2019odre du jour des n\u00e9gociations. Cette loi emp\u00eache une \u00e9volution progressiste des temps de travail au Luxembourg qui s\u2019impose pourtant depuis longtemps.\u00a0 Au Luxembourg, un salari\u00e9 \u00e0 plein temps travaille en moyenne 100 heures de plus par an qu’en moyenne dans la zone euro. Ceci vient s\u2019ajouter \u00e0\u00a0 une intensit\u00e9 de travail qui est une des plus importantes, sinon la plus importante, d\u2019Europe. Par ailleurs, la l\u00e9gislation PAN a men\u00e9 \u00e0 une d\u00e9r\u00e9gulation et une flexibilisation outre mesure du temps de travail.
\nDans la plupart des cas, ceci se produit au b\u00e9n\u00e9fice des employeurs. De nombreux salari\u00e9s sont durement affect\u00e9s par des heures de travail suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et non r\u00e9cup\u00e9rables en temps libre et par le fait de ne pas pouvoir planifier correctement le temps d\u00e9volu \u00e0 leur vie priv\u00e9e. Ce n\u2019est pas sans raison que l\u2019harmonisation entre temps de travail et temps de loisirs, voir temps priv\u00e9, est r\u00e9clam\u00e9e de plus en plus fortement.
\nAu regard de cette situation, les revendications des employeurs visant davantage de flexibilit\u00e9\u00a0 n\u00e9gative en mati\u00e8re d\u2019heures de travail et\u00a0 l\u2019\u00e9largissement de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont absurdes et inacceptables pour l\u2019OGBL.<\/p>\n
L\u2019\u00e9volution doit aller en sens inverse. Plus de temps libre, plus de s\u00e9curit\u00e9 pour planifier son temps de travail et son temps libre, une nouvelle d\u00e9finition l\u00e9gale de ce qu\u2019est une heure suppl\u00e9mentaire et toute une s\u00e9rie d\u2019autres dispositions l\u00e9gales qui prot\u00e8gent mieux le temps de travail et la sant\u00e9 des salari\u00e9s dans le monde moderne du travail:\u00a0 voil\u00e0 ce qui doit actuellement \u00eatre \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n
En m\u00eame temps, l\u2019OGBL invite le l\u00e9gislateur dans ce contexte \u00e0 soutenir le syst\u00e8me luxembourgeois des conventions collectives. Des conventions collectives conclues entre employeurs et syndicats constituent en effet le meilleur moyen pour organiser le temps de travail, aussi bien au niveau de l\u2019entreprise qu\u2019au niveau d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9s, et cela dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous!<\/p>\n
Le 23 avril, un bilan interm\u00e9diaire des discussions actuellement en cours entre le gouvernement, le patronat et les syndicats doit \u00eatre dress\u00e9. Dans le meilleur des cas, des premiers r\u00e9sultats partiels pourront \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s. L\u2019OGBL souhaite poursuivre les discussions. La reprise du dialogue social au Luxembourg est possible. Cette occasion devrait \u00e9galement \u00eatre saisie par les employeurs.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4212,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n