{"id":1843,"date":"2015-03-11T10:52:56","date_gmt":"2015-03-11T09:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/salaire-minimum-remuneration-et-travail-de-qualite"},"modified":"2023-05-23T19:44:12","modified_gmt":"2023-05-23T17:44:12","slug":"salaire-minimum-remuneration-et-travail-de-qualite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/salaire-minimum-remuneration-et-travail-de-qualite\/","title":{"rendered":"Salaire minimum, r\u00e9mun\u00e9ration et travail de qualit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><figure id=\"attachment_16814\" aria-describedby=\"caption-attachment-16814\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-16814  \" alt=\"Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2018OGBL\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Andre_Roeltgen_2014.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16814\" class=\"wp-caption-text\">Andr\u00e9 Roeltgen, Pr\u00e9sident de l\u2018OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\n<p>En septembre 2014, une journaliste de RTL radio Luxembourg a entrepris une exp\u00e9rience int\u00e9ressante. Elle \u00aba v\u00e9cu\u00bb pendant un mois avec le salaire social minimum. La description quotidienne de son exp\u00e9rience est venue corroborer ce qui, d\u2019une mani\u00e8re beaucoup moins spectaculaire, avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 par les statistiques officielles: quiconque doit se contenter du salaire social minimum pour vivre au Luxembourg \u00e9volue tr\u00e8s pr\u00e8s du seuil officiel de pauvret\u00e9. Le salaire social minimum ne se trouve que 8% au-dessus de ce seuil, contre 41% en Belgique et 50% en France.<\/p>\n<p>Une autre comparaison n\u2019est pas moins alarmante. Le Luxembourg est avec 10,1%, leader europ\u00e9en en mati\u00e8re de \u00abworking poor\u00bb, c. \u00e0 d. aupr\u00e8s des salari\u00e9s qui risquent de tomber sous le seuil de pauvret\u00e9. Lorsqu\u2019il s\u2019agit du rapport salaire social minimum\/ salaire moyen, le salaire minimum est \u00e9galement bien plus bas que dans nos pays voisins.<br \/>\nL\u2019OGBL exige que le salaire social minimum soit augment\u00e9. L\u2019argument qui s\u2019y oppose est connu: en chiffres absolus, le salaire social minimum luxembourgeois est le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019Europe avec ses 1 922,96 euros. La revendication de l\u2019OGBL est-elle pour autant irr\u00e9aliste et utopique? L\u2019augmentation du salaire social minimum nuirait-elle \u00e0 la situation \u00e9conomique du Luxembourg? La r\u00e9ponse \u00e0 ces questions est Non. Les co\u00fbts salariaux dans les secteurs \u00e9conomiques concern\u00e9s, comme par exemple dans le commerce, sont au Luxembourg moins importants qu\u2019en Allemagne, qu\u2019en France et qu\u2019en Belgique. Par ailleurs, il ne faut pas faire abstraction des r\u00e9percussions positives sur la demande int\u00e9rieure. Et davantage d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de coh\u00e9sion sociales feraient actuellement beaucoup de bien au Luxembourg!<\/p>\n<p>Le gouvernement luxembourgeois est sur le point de commettre une grave erreur. Il a gliss\u00e9 dans le projet de loi sur la formation professionnelle un article qui pr\u00e9voit une manipulation inacceptable du salaire social minimum. La l\u00e9gislation actuelle pr\u00e9voit que le d\u00e9tenteur d\u2019un Certificat de Capacit\u00e9 Professionnelle (CCP) touche au bout de deux ans le salaire social minimum. \u00c0 l\u2019avenir il ne devrait y acc\u00e9der qu\u2019au bout de sept ans. Outre la d\u00e9valorisation injustifi\u00e9e de cette qualification professionnelle, cela signifierait pour les jeunes concern\u00e9s une perte salariale de 23 000 euros au total et de 4 615 euros par an. L\u2019OGBL exige la suppression pure et simple de cet article! Tout travail qualifi\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. L\u2019intention du gouvernement est en contradiction aussi bien avec la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une augmentation g\u00e9n\u00e9rale du salaire social minimum qu\u2019avec la lutte contre le travail pr\u00e9caire chez les jeunes.<\/p>\n<p>La situation \u00e9conomique du Luxembourg est globalement positive et dans de nombreuses entreprises et secteurs il y a suffisamment de marge de man\u0153uvre redistributive pour pouvoir arriver \u00e0 des accords salariaux positifs. Dans le cadre de sa politique tarifaire continue, l\u2019OGBL va \u00e9galement insister sur une am\u00e9lioration des conditions de travail dans les entreprises. Dans les mois \u00e0 venir, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail l\u00e9gales et contractuelles, rev\u00eatira ainsi une importance particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>Lors des discussions avec le patronat et le gouvernement, l\u2019OGBL refusera cat\u00e9goriquement toute flexibilisation n\u00e9gative du temps de travail. En d\u2019autres mots, il s\u2019opposera \u00e0 toute flexibilisation du temps de travail hostile \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s. La question de l\u2019harmonisation entre travail et vie priv\u00e9e ne se limite en effet aucunement \u00e0 la seule r\u00e9forme du cong\u00e9 parental, mais exige en mati\u00e8re de temps de travail de nouveaux droits et de meilleures dispositions de protection de l\u2019emploi pour l\u2019homme et la femme en g\u00e9n\u00e9ral. Du travail de qualit\u00e9: voici le mot d\u2019ordre qui pr\u00e9vaut. Ainsi est-il souhaitable de discuter des conditions g\u00e9n\u00e9rales, qui en premier lieu consolident l\u2019importance des conventions collectives au Luxembourg et favorisent leurs effets de levier qui sont prioritaires. Ceci, afin de pouvoir exploiter le potentiel d\u2019am\u00e9nagement des conditions de travail en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entreprise et de chaque secteur, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/p>\n<p><strong>Andr\u00e9 Roeltgen, pr\u00e9sident de l\u2019OGBL<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4225,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/salaire-minimum-remuneration-et-travail-de-qualite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Salaire minimum, r\u00e9mun\u00e9ration et travail de qualit\u00e9[:de]Mindestlohn, Lohn und Gute Arbeit[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"En septembre 2014, une journaliste de RTL radio Luxembourg a entrepris une exp\u00e9rience int\u00e9ressante. 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