![\"droit_de_greve_vignette\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/droit_de_greve_vignette.jpg\")
Les syndicats OGBL et LCGB se sont joints \u00e0 l\u2019appel de la Conf\u00e9d\u00e9ration internationale des syndicats (CSI), qui avait d\u00e9sign\u00e9 le 18 f\u00e9vrier 2015 \u00ab\u00a0Journ\u00e9e d\u2019action mondiale de d\u00e9fense du droit de gr\u00e8ve\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Le droit de gr\u00e8ve, le droit d’organisation, ainsi que le droit de n\u00e9gociation collective sur les salaires et les conditions de travail constituent des libert\u00e9s fondamentales et des droits humains. Ces droits sont ancr\u00e9s dans la Constitution de l’Organisation internationale du travail (OIT), les Conventions 87 et 98 de l’OIT, la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme, ainsi que dans le Pacte international relatif aux droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels des Nations Unies.<\/p>\n
Or, depuis juin 2012, la Conf\u00e9rence internationale du travail de l\u2019OIT est bloqu\u00e9e dans ses travaux par le refus persistant du groupe des employeurs de reconna\u00eetre que le droit de gr\u00e8ve figure dans la convention 87 de l’OIT. Les employeurs, en avan\u00e7ant des arguments juridiques contraires \u00e0 des d\u00e9cennies de reconnaissance de ce droit fondamental dans les conclusions de l\u2019OIT, emp\u00eachent la Conf\u00e9rence de l\u2019OIT d\u2019examiner des cas relatifs \u00e0 de graves violations, qui, dans certains cas, mettent en danger la vie des travailleurs.<\/p>\n
Au mois de mars 2015, l’organisme directeur de l’OIT doit prendre une d\u00e9cision\u00a0 en vue d\u2019essayer de r\u00e9soudre ce conflit qui a eu un effet dissuasif sur le m\u00e9canisme de supervision de l\u2019OIT depuis le d\u00e9but du conflit en 2012. S’ils ne peuvent parvenir \u00e0 un accord, l\u2019OGBL et le LCGB soutiennent le renvoi \u00e0 la Cour internationale de Justice (CIJ) pour un avis consultatif en la mati\u00e8re, comme pr\u00e9vu par la Constitution de l’OIT. Lorsqu\u2019un diff\u00e9rend entre les employeurs, les travailleurs ou les gouvernements ne peut \u00eatre r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 l\u2019OIT, la CIJ doit \u00eatre invit\u00e9e \u00e0 statuer sur le diff\u00e9rend. Or le groupe des employeurs s\u2019oppose \u00e0 ce recours, soutenu par un nombre de gouvernements qui refusent \u00e9galement de porter l\u2019affaire devant la CIJ.<\/p>\n
Dans ce contexte, les syndicats OGBL et LCGB, par le biais de leur Secr\u00e9tariat europ\u00e9en commun, ont \u00e9crit le 3 f\u00e9vrier dernier au Gouvernement luxembourgeois ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019Union des entreprises luxembourgeoises (UEL), afin de leur faire part de leurs vives inqui\u00e9tudes quant aux cons\u00e9quences qu\u2019aura la remise en question du droit de gr\u00e8ve pour les travailleurs. Ils ont demand\u00e9 au Gouvernement de soutenir les revendications du groupe des travailleurs, en s\u2019engageant publiquement \u00e0 prot\u00e9ger le droit de gr\u00e8ve et \u00e0 renvoyer le diff\u00e9rend \u00e0 la CIJ. Les syndicats souhaitent \u00e9galement conna\u00eetre la position de l\u2019UEL sur le blocage qui pr\u00e9vaut actuellement au sein de l\u2019OIT ainsi que sur leur soutien ou non au renvoi du diff\u00e9rend devant la CIJ.<\/p>\n
L\u2019OGBL et le LCGB \u00e9taient mardi toujours en attente d\u2019une r\u00e9ponse aussi bien de la part des employeurs que du Gouvernement.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4235,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n