![\"garagen_convention\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/garagen_convention.jpg\")
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Le 17 d\u00e9cembre 2014 un accord a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour tous les salari\u00e9s du secteur des garages entre les syndicats signataires OGBL et LCGB d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et les repr\u00e9sentants du patronat d\u2019ADAL et FEGARLUX de l\u2019autre, afin de mettre en place une premi\u00e8re convention collective sectorielle. Cet accord concerne environ 250 entreprises du secteur des garages.<\/p>\n
Apr\u00e8s de longues et \u00e2pres n\u00e9gociations dans un bon climat de partenariat social avec les f\u00e9d\u00e9rations patronales ADAL et FEGARLUX, les syndicats ont r\u00e9ussi \u00e0 mettre en place une convention collective unique pour tout le personnel du secteur des garages. En plus, les partis se sont engag\u00e9s \u00e0 solliciter l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale et de faire traduire la convention collective en fran\u00e7ais.<\/p>\n
La dur\u00e9e de la convention collective est de 24 mois, du 1er<\/sup> d\u00e9cembre 2014 au 1er<\/sup> d\u00e9cembre 2016 et pr\u00e9voit les am\u00e9liorations suivantes par rapport \u00e0 la loi:<\/p>\n 1\u00b0 une gratification de 300 \u20ac, vers\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s au mois de d\u00e9cembre.<\/p>\n 2\u00b0 les salari\u00e9s ont \u00e0 leur disposition un cong\u00e9 social de douze heures dans les cas suivants:<\/p>\n Un cas ou des cas directement en relation avec le salari\u00e9: des citations en justice (proc\u00e9dures personnelles), des examens dans le cadre d\u2019une poursuite d\u2019\u00e9tudes personnelles;<\/p>\n Des situations priv\u00e9es exceptionnelles (p.ex: incendies, inondations ou d\u2019autres catastrophes en relation avec le domicile du demandeur);<\/p>\n Un cas ou des cas en relation avec une des personnes faisant partie du m\u00e9nage du salari\u00e9 (\u00e9poux\/\u00e9pouse, partenaire en union libre, parents et enfants) et pour lesquels le soutien du salari\u00e9 s\u2019av\u00e8re indispensable, dans le cadre d\u2019une situation exceptionnelle et sp\u00e9cifique: soins et soutien en cas de maladie ou accident;<\/p>\n Visites m\u00e9dicales ainsi que des affaires m\u00e9dicales ou th\u00e9rapeutiques sp\u00e9cifiques;<\/p>\n Probl\u00e8mes en relation avec le comportement d\u2019un enfant \u00e0 l\u2019\u00e9cole (probl\u00e8mes m\u00e9dicaux, psycho-p\u00e9dagogiques et autres interventions).<\/p>\n 3\u00b0 Pr\u00e9retraite solidarit\u00e9<\/p>\n 4\u00b0 Cong\u00e9 pour formation professionnelle continue<\/p>\n 5\u00b0 Le salari\u00e9 peut \u00eatre lib\u00e9r\u00e9 de son travail jusqu\u2019\u00e0 huit heures par an pour des consultations m\u00e9dicales, tout en continuant \u00e0 recevoir son salaire;<\/p>\n 6\u00b0 Entre autres la convention collective pr\u00e9voit une grille de salaires, qui prend en compte les m\u00e9tiers sp\u00e9cifiques. CATP respectivement DAP; CCM respectivement CCP; CITP; technicien en m\u00e9canique, brevet de ma\u00eetrise qui pr\u00e9voit une augmentation de 8% par rapport au salaire de compagnon; et les salari\u00e9s non-qualifi\u00e9s.<\/p>\n Nous n\u2019avons malheureusement pas r\u00e9ussi d\u2019introduire tous les salari\u00e9s dans les grilles de salaires, comme par exemple les salari\u00e9s administratifs, les vendeurs de voitures, qui sont en grande partie pay\u00e9s \u00e0 la commission. Cela reste un d\u00e9fi pour les prochaines n\u00e9gociations avec les f\u00e9d\u00e9rations patronales.<\/p>\n 7\u00b0 Chaque salari\u00e9 a le droit, gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9sente convention collective, \u00e0 un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 de plus, c\u2019est \u00e0 dire, il a le droit \u00e0 26 jours de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n 8\u00b0 En plus, un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire est accord\u00e9 \u00e0 tout salari\u00e9, ayant travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise pendant au moins vingt ans sans interruption.<\/p>\n Des jeunes \u00e0 moins de 18 ans, qui ne sont pas sous contrat d\u2019apprentissage ont le droit \u00e0 au moins:<\/p>\n \u00c2g\u00e9s de 15 \u00e0 16 ans: 75% du salaire correspondant<\/i><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c2g\u00e9s de 16 \u00e0 17 ans: 80% du salaire correspondant<\/i><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c2g\u00e9s de 17 \u00e0 18 ans: 90% du salaire correspondant<\/i><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La r\u00e9f\u00e9rence qui compte est la classe salariale des non-qualifi\u00e9s.<\/i><\/p>\n 8\u00b0 Les salari\u00e9s qui travaillent dans des secteurs dans lesquels cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire, re\u00e7oivent une paire de chaussures de s\u00e9curit\u00e9 gratuite. Le port de chaussures de s\u00e9curit\u00e9 est obligatoire.<\/p>\n 9\u00b0 Le savon professionnel n\u00e9cessaire est gratuitement mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4249,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n