{"id":1803,"date":"2014-12-09T16:06:52","date_gmt":"2014-12-09T15:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/acl-services-s-a-direktion-wunscht-keinen-sozialdialog"},"modified":"2023-06-14T10:39:04","modified_gmt":"2023-06-14T08:39:04","slug":"acl-services-s-a-direktion-wunscht-keinen-sozialdialog","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/acl-services-s-a-direktion-wunscht-keinen-sozialdialog\/","title":{"rendered":"ACL \u2013 Services s.a.: Direktion w\u00fcnscht keinen Sozialdialog"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/acl.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-15369\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/acl.jpg\" alt=\"acl\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Am 4. Dezember 2014 fand die letzte Runde betreffend den Streit der kollektivvertraglichen Verhandlungen beim ACL-Services s.a. vor dem Schlichtungsamt statt und endete mit der Feststellung einer Nicht-Schlichtung.<\/p>\n<p><strong>Keine Kompromissbereitschaft seitens der Direktion<br \/>\n<\/strong><br \/>\nDie Gewerkschaften waren in der letzten Sitzung vor dem Nationalen Schlichtungsamt bereit, einen weiteren Kompromiss einzugehen, der aber von der Direktion kategorisch abgelehnt wurde.<\/p>\n<p>Diese aggressive Vorgehensweise der ACL-Vertreter spiegelt den gesamten Verlauf der Verhandlungen dar, seit dem Amtsantritt des neuen Direktors. In keinem Moment hatte man den Eindruck, dass die Direktion den Arbeitnehmerforderungen auch nur im Geringsten entgegenkommen wollte. Obwohl der OGBL und der LCGB bereit waren dem Wunsch der ACL-Verantwortlichen nachzukommen, und ein neues Entlohnungssystem zu verhandeln, das den verschiedenen Funktionen, Kompetenzen und Weiterbildungen besser Rechnung tragen k\u00f6nnte, lehnte die Direktion die von Arbeitnehmerseite geforderte und l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llige Aufwertung der Geh\u00e4ltertabellen f\u00fcr die Jahre 2013 bis 2015 konsequent ab.<\/p>\n<p>Dass die letzte Aufwertung 2008 vorgenommen wurde (0,5%) und die ersten Geh\u00e4lterstufen in der Zwischenzeit vom gesetzlichen Mindestlohn \u00fcberholt worden waren, schien auf wenig Interesse zu sto\u00dfen.<\/p>\n<p>Die Direktion lie\u00df sich stattdessen dazu hinrei\u00dfen von \u00fcbertrieben hohen L\u00f6hnen <sup><a href=\"#1\">[1]<\/a><\/sup> und von einer notwendigen Abbremsung der Personalkosten zu reden.<\/p>\n<p><strong>Kommunikationspolitik der Direktion l\u00e4sst zu w\u00fcnschen \u00fcbrig<\/strong><\/p>\n<p>Auf der Pressekonferenz und in ihrer Pressemitteilung vom 5. Dezember 2014 zeigte die Direktion, dass sie Fakten so dreht wie es ihr gerade passt oder auch mal einiges vergisst.<br \/>\nHierzu einige Anmerkungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Gewerkschaften forderten zu keinem Moment, dass Geh\u00e4lterteile f\u00fcr die Dauer der vorherigen Kollektivvertr\u00e4ge nachbezahlt werden m\u00fcssten. Sie forderten, ab dem 1. Januar 2013 (Beginn eines neuen Kollektivvertrags), die Wiederherstellung der Regeln von 2008 betreffend die j\u00e4hrlichen individuellen Gehaltsaufbesserungen.<br \/>\nWeshalb die ACL-Verantwortlichen immer wiederholen, sie h\u00e4tten die Geh\u00e4lter korrekt bezahlt, und anscheinend sogar das Arbeitsministerium und die ITM um Best\u00e4tigung fragten, bleibt unerkl\u00e4rlich, lenkt aber von den eigentlichen Problemen ab.<\/li>\n<li>Die Direktion vermeidet es peinlichst zu erw\u00e4hnen, dass die Kollektivvertragsverhandlungen \u00fcber Monate von der Direktion verschleppt wurden. Die Gewerkschaften machten mehrmals darauf aufmerksam und wandten sich sogar per Brief an die Mitglieder des Verwaltungsrates.<br \/>\nAuf diese Tatsache angesprochen, verweist der neue Direktor immer darauf, dass dies vor seiner Zeit beim ACL gewesen w\u00e4re und er sich der Zukunft widmen wolle.<\/li>\n<li>Die Direktion teilt nicht mit, dass die Geh\u00e4ltermasse relativ stabil geblieben ist und das bestehende Defizit auf keinen Fall auf die Geh\u00e4lter zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Auch scheint ein Abnehmen der Mitgliederzahl eine zweifelhafte Erkl\u00e4rung zu sein. Vor einigen Monaten wurde eine Zahl von 170.000 Mitgliedern angegeben, dann war vor einigen Wochen in einem Werbeblatt, das an alle Haushalte verteilt wurde von 171.000 die Rede und in der Pressekonferenz vom 5. Dezember wurde die Zahl von 175.000 genannt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Das neue Entlohnungssystem ist ein vergiftetes Geschenk<\/strong><\/p>\n<p>Das neue Entlohnungssystem, das die Direktion schnellstm\u00f6glich in Kraft setzen m\u00f6chte, ist unausgereift und gaukelt den Arbeitnehmern vor, ihre Geh\u00e4lter w\u00fcrden sich in Zukunft positiver entwickeln.<br \/>\nHierzu muss bemerkt werden, dass die Direktionsmitglieder w\u00e4hrend den Verhandlungen ein ganz anderes Ziel aufzeigten; es ging von zu hohen Geh\u00e4ltern die Rede und es wurde gefordert, dass die Geh\u00e4ltermasse nicht weiter ansteigen d\u00fcrfe.<\/p>\n<p>Das neue System ist reine Augenwischerei, da versucht wird die Arbeitnehmer glauben zu lassen, sie k\u00f6nnten bis in die h\u00f6chste Geh\u00e4lterklasse aufsteigen. Da der ACL-Services aber Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen braucht und nicht nur in denen, die der h\u00f6chsten Geh\u00e4lterklasse angeh\u00f6ren, w\u00fcrden die Angestellten bald mit der Realit\u00e4t konfrontiert: sind alle Posten einer Gehaltsklasse besetzt, ist ein Aufsteigen unm\u00f6glich.<\/p>\n<p><strong>Die Gewerkschaften bereiten sich auf einen gr\u00f6\u00dferen Konflikt vor<br \/>\n<\/strong><br \/>\nDer OGBL und der LCGB bedauern die auf Konfrontation ausgelegte Verhandlungstaktik der ACL-Direktion, die schlussendlich nur in einer Nicht-Schlichtung enden konnte.<\/p>\n<p>Zusammen mit der Personaldelegation werden die Gewerkschaften das Personal genauestens informieren und gleichzeitig die n\u00f6tigen Schritte in Richtung Streik in die Wege leiten.<br \/>\nZusammen mit den Besch\u00e4ftigten werden wir weiterhin verantwortungsvoll handeln.<\/p>\n<p><strong>Mitgeteilt von den Gewerkschaften OGBL und LCGB,<\/strong><br \/>\n<strong> am 9. Dezember 2014<\/strong><\/p>\n<div id=\"1\">[1] Die Anfangsgeh\u00e4lter f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ohne Diplom und Besch\u00e4ftigte mit CATP sind der jeweilige gesetzliche Mindestlohn, das Anfangsgehalt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit einem \u201eBAC\u201c oder \u201eBAC+\u201c liegt 50\u20ac \u00fcber dem Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer. <span style=\"text-decoration: underline;\">Nach 36 Dienstjahren<\/span> erreichen die Geh\u00e4lter ein Niveau von: 1,69-mal den Mindestlohn f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ohne Diplom. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit CATP ist es 1,63-mal der gesetzliche qualifizierte Mindestlohn und f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit einem \u201eBAC\u201c oder \u201eBAC+\u201c sind es1,71-mal dieser Mindestlohn.<\/div>\n<p><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4260,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>ACL \u2013 Services s.a.: Direktion w\u00fcnscht keinen Sozialdialog - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/acl-services-s-a-direktion-wunscht-keinen-sozialdialog\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:de]ACL \u2013 Services s.a.: Direktion w\u00fcnscht keinen Sozialdialog[:en]ACL \u2013 Services s.a.: Direktion w\u00fcnscht keinen Sozialdialog[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 4. 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